在热搜上“忽上忽下”的阿里巴巴性侵事件，大家想必都已经了解了。
本期跟【闪闪发光俱乐部】的两位主播 @Shanshan @宴宴 串台，就讨论了这种职场PUA（霸凌）盛行的现象。
本期你将听到：
·如何判断自己遭遇了职场PUA？
·受害者原罪？什么样的人容易被职场PUA
·职场PUA出现的根源是什么？
·领导也很惨：现在的员工太玻璃心？
·如何防范和应对职场PUA？
·领导的疑问：怎么做才能不让员工误会？
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在热搜上“忽上忽下”的阿里巴巴性侵事件，大家想必都已经了解了。而在那篇《完整文章》中，我的神经被其中一段描述隐秘的触动了：
这种酒局，我实在是太熟了。
我刚参加工作的时候，作为品牌方代表参加了一个酒局。
酒局总共有三方代表：品牌方代表（4人，除我之外还有2名销售和1名司机）、当地品牌经销商代表（3人，老板和他的小弟）、当地某单位代表（2人，话事人和他的助理）。
我们之间的关系是：品牌厂家供货→经销商卖给某单位→某单位代表签字采购入库货品。
所以这桌上，谁是甲方，谁是乙方一目了然。
整个酒桌上的觥筹交错这里不细谈，给我印象很深的是严格的酒桌座次，这勉强可以被洗成是表示尊卑礼貌的“规矩”。
但我看不懂的是，一个初入社会、不懂销售的小姑娘，为什么要被安排在这么重要的、可以直接决定销售达成的单位代表身边？
还有那些“主陪、副陪领酒”的要求：
从开局到酒局的深入，每杯白酒必须按照分成6口→5口→3口直到1口干掉，其中领酒的人要喝的比别人更多（比如本局规矩为6口喝完算一回合，领酒人要5口喝完）。
整桌人都得遵循这个“规矩”才能算表达出了对“主宾”的尊重。
但请问，这一轮一轮的喝酒，究竟是为了谈成生意，还是只为了让“高位者”体验碾压“低位者”的快感？
作为这桌唯一的女性，我对这种酒局没什么经验，但戒备心告诉我还是要提高警觉，于是我明确表示我喝酒过敏，只在需要应酬的时候举起茶杯喝口茶水。
但为了谈下这笔生意+替我挡酒，我的2名同事被灌了一杯一杯又一杯，以至于最后是我和司机把他们抬上的车。
当时，其中一个同事的腿已经像《青蛇》里小青刚化成人形一样，呈现在地上蜿蜒的状态了。
后来看我实在是滴酒不沾，酒桌上这位单位代表“遗憾”地把胳膊搭在了我的椅子背上说：
你怎么一口酒都不喝呢？这以后可怎么谈生意啊。
你这个长相和学历啊，在你们公司真的是委屈了。
后面这句话，发生在他刚问过我年龄，并且发出我跟他儿子差不多大的感叹之后。
不知情的我当时还天真地以为，这是出于“长辈”对“晚辈”的怜爱。
现在想起来，如果当时只有我一个人，如果我的同事也跟曲一一样把我当成“献礼”送人，如果在酒桌上这个单位代表对我有其他更越矩的行为……
我是不是一定能全身而退？这笔生意谈不成的锅会不会砸到我头上？我这么“不识抬举”，以后会不会被我的上级认为不服管教、甚至能力不行？
事实是， 当时的我和那两位同事根本意识不到，我们正在接受一场“权力的霸凌”。
阿里这位P8阿甘的发言，真的是太眼熟了，我本人都被“销售岗=应酬喝酒”的刻板印象劝退过投递一些岗位。
所以销售岗=喝酒为什么会被默认为是一种“理所当然”？
女性销售喝酒容易出事，所以要招男性销售？男性销售被以各种无理的要求灌酒，就是可以被接受的了？
跟北方商户谈业务就要喝酒，在南方就能避免酒桌上谈业务了吗？
2021年初发生在广州的应酬喝酒致死事件
跟岗位无关，跟性别无关，跟地域更无关，这就是一场纯纯的“服从性测试”、“忠诚度测试”。
在等级制度已经被废止了几十年的今天，酒桌异化成为了权力彰显的介质，成为一些人“凸显等级序列”的新出口。
那些社会地位比你高、年龄比你大、收入比你多的“成功人士”，正在通过“劝别人酒”这种形式，显示自己身为上位者的优越。
他们还会把这种行为包装成是对你的认可，甚至是一种“破冰文化”，似乎你多喝了这杯酒就能高同级人一等、获得领导的信任、融入这个公司这个场子。
你对劝酒的服从程度，决定了你在其他领域，尤其是职场上的底线；接受度越高，代表底线越低。
你以为参加的不过是一场酒局，不过是多喝了一杯领导递过来的酒，而事实是，你已经通过了职场PUA“种子选手”的选拔。
更可怕的是，那些没有通过“选拔”的选手已经离开了、走掉了、及时止损了，剩下的种子选手们则在这种PUA的大环境中痛苦浮沉，直至成为这套规则的维护者。
枝繁叶茂。
生生不息。
↑这里扇耳光的这个领导自己的意思是：我过敏不也喝了么，你一新人凭什么不喝我猜这位领导一定有个向劝酒文化妥协的新人期
打开搜索网站搜索“劝酒”，出来的10个关键词中，有7个是跟如何更好地劝酒相关的内容：
而搜索“挡酒”，弹出来的大多是跟如何“优雅拒绝”相关的内容：
这指向的是一个被全社会默许了的习惯：劝酒是一种“文化”，而拒绝必须“优雅”。
这类表面以“文化”自居，实则包裹着“强对弱”霸凌内核的逻辑，被包装成一套行为准则之后，任何不遵守这套规范的人，都可以遭到审判，乃至被肆意凌辱；
而试图融入这套准则的人，则会陷入自我PUA和默许PUA的社会生存陷阱中。
这次的阿里事件，这位受害人小姐姐就是先在内部求助了上级，多方求助未果后，才选择了在食堂发传单这种看起来“忍无可忍”的行为。
我并不认同这种行为，刑事事件就应该交由警察来处理，但我能理解这个行为的底层逻辑：
弱者自带的“卑微”属性，让更多遭受霸凌的人把锅揽到了自己身上。
先不要扩大影响，要在内部解决。
更多时候，他们的第一反应甚至不是追究施害者的责任，而是先审视自己是否有“原罪”。
这也导致了更多被PUA的人，在不知不觉间成为了“沉默的亲历者”。
在这里我想引用一位微博大V@陈生大王的话：
“只有当组成大环境的我们都愿意做点什么，不再成为沉默纵容链的时候，冰面才会真正的破开一道口子。”
希望阳光能快些照亮那些堆满垃圾的地方。
空空如也
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