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简介...
3月23日一定会在中国互联网出海历史中留下一笔——TikTok CEO周受资在美国接受长达5个半小时攻击性极强的听证问询。作为一名大厂国际化员工，身在其中确实百感交集，既清楚这一路走来很清楚中国互联网公司出海的艰难，也为国际政治关系博弈之下，大公司的国际化道路感到焦虑。
今天和同事Gulia来一场坦白局，聊聊身在大厂国际化业务，我们真正感受到的业务和组织管理挑战，多元文化的矛盾和冲突，以及在这条职业路径下，作为中国员工，我们个体的发展方向是什么。
主播...
阿毛来了
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Youran
2年前
浙江
0
作为同司邻近业务的从业者特别能感同身受，尤其是最近的绩效季…特别想和up就中外差异和管理方向深度交流😇
洋金金
1年前
陕西
0
41:52 毛毛也委屈🥹了，加油加油～基本面铺开，先堆量再提质，毛毛可以的。
伦敦不打伞
1年前
英国
0
哎 tk还有至少5年先习惯uk
Anaaaaaa
1年前
福建
0
喜欢开头的bgm！蹲蹲
阿冇_OMiC
2年前
北京
0
英语单词太多，大部分人接受无能吧！
肥虫子的Voyager2
2年前
北京
0
我也觉得周的表现过于保守了, 怼回去的比例可以更高些, 放低姿态博取同情的策略效果没这么好.
方柔
2年前
贵州
1
中英混说真的受不了😂
44404notfoun
2年前
北京
1
11:37 是滴
沈表妹
2年前
上海
1
是正常语速吗哈哈哈哈 这么快
姜慢慢
2年前
北京
1
非要夹点英文吗😂
咖啡因小狗
2年前
中国澳门
1
为何无评论
Anoone
2年前
湖南
2
高速换轮胎 真可怕
晨萱-语迟者说
2年前
北京
2
12:38 我选放弃内容
CC023
2年前
江苏
2
谢谢。
小新你干嘛呢
2年前
江苏
3
很喜欢这期节目，让我了解了一些中国和外国员工管理的不同点，也让我对如何与外国员工沟通有了一些启发，如果以后有一期更深入的讲讲和外国员工沟通的方式就更好了。由于中西方教育方式的不同，感觉中国人普遍在表达上不是很擅长，也有些吃亏，不善于表现自己，有时候说得好才能赢得尊重，内秀在外国人那里有点行不通。
小鱼老了
2年前
上海
3
说的挺好啊，为啥评论不是很友好，都是谈论自身体验，唯一有点可以改进的是，被标题吸引点进来，其实最好的内容是中国员工在海外会遇到的一些具体情况
🥯 Bagel
2年前
上海
3
很喜欢主播的声音❤️
编号2538
2年前
澳大利亚
5
非常好的一期节目，言之有物，娓娓道来。
源远流长robert
2年前
广东
7
非常好的国内大厂海外视角，听到在海外做内容和商业化的中国员工撤退的差不多了还是很震惊
LEON_77419
2年前
重庆
22
听下来觉得挺浪费时间的一期节目。原因是，不敢放声去评论周受资在国会接受质询的表现（能理解，因为政治讨论在这里只能有一种声音。 我觉得他表现的极不真诚，全程官方回答，这么好的一个输出机会也没有抓住），你们也承认 tiktok其实在产品，数据，运营层跟中国有千丝万缕的联系，但周在国会上却只强调我们用的是 oracle 服务器，存储在 LA…bla bla，诸如他长得真帅，这些言论真的很降智，总结: 你们还是立场先行，没有做独立思考和分析 ，关注舆论太多（国内的所谓舆论什么样你们都很清楚），也缺少承认不足的勇气。 国内公司出海本就有很多细节可以聊，希望能够不迎合，不盲从，能够给我们分享一些更真实的现状。