话题从一名女员工在阿里巴巴内网上公开的、长达 11 页的控诉信开始，这名女员工指控她的上司和一名男性客户在在她酒醉后对她性骚扰，但公司的人力资源部门报告此事时，并未受认真对待。

在已经有许多人讨论的“女性如何加强自我保护”“大公司如何走到今天这个地步”之外，我们还想讨论的是，如何从制度上约束性侵者？在保护职场人的合法权益中，公司应该做些什么？

虽然我们是女性视角的播客，但对职场性骚扰乃至性侵害的讨论早已经超出了性别范畴，它是一个关于“人”的合法权益有没有受到保障的问题。

职场中的女性被性骚扰事件绝不是偶然事件，性侵这个话题本身也不局限在性别视角。它的根本出发点是在职场当中的权力结构的不平等所带来的一系列的不公正待遇，性骚扰往往是其他形式的劳动违法和不当行为的冰山一角。

在面对一个组织的时候，不管你是男性还是女性，当你受到侵害的时候，当你觉得你受到了不公待遇的时候，勇敢一点，寻求专业的帮助，比忍更有效。

如果环境持续恶化，最终我们将无人幸免，保护职场权益，与我们每一个人息息相关——不要去做沉默的旁观者！

经此一事，据不完全统计，已有阿里巴巴、爱奇艺、网易、新浪等大型互联网公司出台政策，推动反性骚扰机制。这就是发声的力量。

【时间轴】

01：40 强制出差、酒桌灌酒、大公司，引发众生愤怒的是叠加的 buff

04：10 职场侵害广泛存在，受害者不分男女，关乎每一个职场人

16：40 事情已经变成“罗生门”，为什么我们还是要继续跟进、探讨这件事？

17：00 “我现在没有被侵害，但是我怕有一天无人为我奔走”

24：52 职场侵害，往往是从侵犯边界开始

43：06 约束作恶者，从提高作恶的风险开始

51：38 “我们这一代人，是真的不一样了”

在这期节目录制期间，云路和丹如收到了许多投稿，向我们讲述她们遇到的职场性骚扰，以及她们在维权期间受到的二次伤害。感谢大家的信任！

令我们惊讶的是，人们在职场受到的侵害，远远超乎我们的想象（尽管我们以为已经充分了解了职场的险恶）

我们也将她们的经验总结出来，写在这里。

1.有的时候我们甚至意识到那是性骚扰，当你感觉不对劲，一定要在保护好自己的前提下，制止对方的行为，大声斥责，比忍更有用。

2.保留证据，物证很重要，乃至录音、微信、监控等都要第一时间保留。

3.警局报案和陈述，会让女性非常不适，希望不远的将来，情况会有所改观。

4.如果你是旁观者，不要做沉默的帮凶。

5.后续精神状态，你需要的首先是专业的帮助，运动、倾诉、朋友的陪伴，也会有帮助。

主播：Sandy/云路

嘉宾：丹如

BGM：

J'san-Alone by Your Side 

Jonas Blue-Mama

录制时间：8 月 14 日