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简介...
第七十期节目，三周未见各位老朋友是否想念？
这一期是我们久违的职场节目，本想与大家分享元旦的旅行，但我们格外想要与大家分享这两周这口职场中的“窝囊”气。
隔壁老王遇到了：“涨薪不涨我，却口口声声说爱我？”
老王遇到了：“CEO不认可我，坚持的意义是什么？”
两个老王的互相开解局，以及心路历程分享。
BGM：
你要如何，我们就如何——康姆士乐团
主播...
隔壁老王2020
老王2015
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
闪电_NFMn
1年前
北京
3
厉害！依旧勇敢！自己工作了几年发现，越来越没那么勇敢洒脱了。权衡利弊后往往不再敢轻易提出离职，而且很赞同隔壁老王的观点，和同事做朋友，是要提醒自己先是同事关系。很难或者根本没有，以你利益优先一些的同事吧。别看她怎么说，还是看她怎么做吧。
Dk大米
1年前
江苏
3
感谢你的分享，像自己的内心活动一样。
2024年，我告诉自己的也是勇敢。
Eiffel青
1年前
上海
2
HR如果真的说了这种话，真的好不专业。我所认知的是，HR一般会建议不超过行业最高标准，哪有什么不是最低工资就可以不用涨薪。而且涨薪两个条件：1️⃣你老板喜欢你，要给你涨薪，不管你做的怎么样。2️⃣你做的很好，绩效打分很高，应该给你涨薪。(最常见的两种)，按照你现在的情况，应该是1️⃣和2️⃣都有，你做的很好，老板也喜欢你。但是为啥涨不了？要么是你老板的老板不喜欢她，觉得你是她的人，所以不给你涨薪是为了打压你老板。要么就是你老板太软，太被动，她被裹挟且综合考虑下来，还是你比较好拿捏。什么家庭情况不好的，什么不加薪就离职的，她就是把你放到了最后，最后还PUA你，说什么自己也两年没涨薪了(谁知道，又不是透明的)，说什么离职带你走。这样的老板，到哪里都不会为你争取，只为利用你，而且即使她真的离职找到别的工作，带不带你两说，她首先自己要站稳脚跟，然后团队有HC可以招人，且没有别的人跟她哭，但凡有人跟她哭，她就又会抛弃你选择别人。好气！你跟她聊了吗？这种老板就吃被威胁和哭穷这一套，你也试试🧐，真气人！
孙小小美
1年前
北京
1
抱抱两位老王！
Eiffel青
1年前
上海
1
To 老王：理解你现在经历的这种，真的很打击信心。但是如果你连辞职都不怕，那你还怕CEO干啥，记得之前你说过你很在乎工作，你以工作为主，在工作中实现价值(如果我没记错)，但是工作就是这样不是每一份都这么契合，更不是每个人都会配合和喜欢自己，你应该比我了解🤣，我工作这么多公司，像你这样认真负责的领导真的很少，大多数领导都是向上管理好老板，哄好老板，实际能力一般般，既然现在已经不开心了，何不让自己放松下来，摆烂一下，混到年中，拿到自己应得的。因为市场环境不好，如果你gap year，当你再想回来，职位和薪资应该会变化很大，而且会被猎头和应聘单位挑剔，那个时候你才会知道现在经历的根本没什么，当你不能挑工作，只能被人挑的时候，当面试被拒的时候，那才是最打击信心和难过的，当然如果你很有钱，就直接辞职。以上，都是我自身经历得出的，也不一定适合你，我只是想表达一下。
Eiffel青
1年前
上海
1
对了，我经历的公司，每年都会提前做好预算，其中包括涨薪的部分，也许每个部门有一个额度，主要看老板怎么分配。比如你们部门今年涨薪预算5000块，那两个人分还是3个人分，老板是可以去申请和分配的，她现在虽然说找HR谈了两人涨薪，但是只要还没最后给大老板批复，都可以和HR协商修改的，不知道你们行业是不是跟我们大同小异，希望你能争取到～
小天狼星111
1年前
广东
1
打工的唯一目的就是赚钱谋生，期待越多失望越大。元旦后本人出来和兄弟搞创业，发现这才是不用举鞭自奋蹄的做事。建议两位开始积累自己真正可控的资源和个人影响，这是真正可以不用看老板或者主管脸色的金饭碗。
不要生气啦
1年前
上海
0
加油！勇敢努力正能量
不要生气啦
1年前
上海
0
啊哈哈哈哈哈哈哈哈打开之前我就知道会有这个
Eiffel青
1年前
上海
0
按照她的说法，她如果要离职的话，怎么还会怕别人拿离职要挟涨薪，她不应该给帮自己最多的人涨薪吗？