你聽過生育懲罰（motherhood penalty）理論嗎？勞動經濟學上做過很多研究，結論基本一致，生孩子會耽誤女性職場的發展！因為生理和育兒責任，媽媽們在相當長的一段時間內沒有辦法投入工作或者只能選擇離家更近、工作時間更短更靈活、加班少的工作。也因為這樣，媽媽們從收入到後續職業晉升都會因為生孩子這件事情受到很大的影響。

作為過來人，生孩子這件事情都給我們的職場發展帶來了或大或小的挑戰。能想像休完產假發現你的下屬拿走了本屬於你的工作嗎？是離開剛出生的小寶寶出差還是選擇讓你的下屬代替你來出席國際會議？艱難的職場選擇你要如何面對？

這一集，讓我們來聽聽我們的職場大佬Olivia講述她兩次生產之後重返職場所遇到的那些有苦說不出的那些事吧。如果你也有類似的體驗，請給我們留言來分享你的故事！