时长：
41分钟
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发布：
5年前
简介...
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《创业内幕》第二季第12期，我们邀请了美菜网CHO刘军。他分享了多年来在人力资源领域的工作经历与心得体会；一起聊了聊美菜网的人才部署与招募技巧。
[02:55] 从跨国公司、民营上市公司再到创业公司的多次转变
[07:31] 在美菜的这一年，智商不断受到挑战
[15:19] 永远敢于挑战的4点原因
[19:13] 美菜网全国员工超过3.5万人
[22:51] “升级打怪”管理机制是什么？
[28:02] 优秀创业公司的管理水平甚至超过大公司
[31:14] 人脉圈、猎头与校招是美菜人才的3大来源
[35:27] 卖菜也需要大数据
[37:57] “拥抱变化，每个人才高地我们都有分公司”
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
_Becca_
5年前
4
从这期播客里能够获得三点启示。第一是对于自己本身的成长，对突破自我，自我学习的思考；第二是针对美菜业务的基本了解，是服务农民和商家的B2B；第三是对城市的了解，人才如果有一天离开北京，一定不是因为有某一个公司，而是因为有一个公司群。
星期五
5年前
2
美菜这个公司是出了名的坑吧
Pipimito
5年前
1
20:02美菜解决了综合毛利率不过10%的问题了吗？
RadioDoggie
4年前
1
15:59 把自己当成上级的一个Partner，帮助他。不是仅仅做一个下属？
艾伦Allen
5年前
0
00:00刚毕业还是尽量去大厂吧，每年创业公司倒闭的太多太多，当然有一小部分还可以。
丢丢豆
5年前
0
10:11挖坑种树vs工作填坑。不同职业时期该考虑的不同事情
不二爱心理
5年前
0
15:45做工作时的发心确实会影响个人的工作行为
暮冬时
5年前
0
07:22只有成长没有成功
Nathan-
4年前
0
16:46 讲的好
HD876187c
4年前
0
05:29 最近很迷惑的点在于HR似乎不太适合成为第一份工作？好吃经验。想知道这岗位对能力提升怎么样
HD876187c
4年前
0
28:55 但是早期进大厂还是有很完整的培训体系可以迅速成长啊
HD876187c
4年前
0
40:55 人才-通过公司-公司群体带过去。人口-落户等客观数据
KnownoC
4年前
0
英文播客哪里找啊
之东南
4年前
0
这期真是绝了
南有木香
3年前
0
26:59 长期主义的公司，相比其他创业项目算是做的不错的
