时长：
47分钟
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发布：
2年前
简介...
管理一个近万人的团队有哪些秘诀？什么叫做“碳纤维式”的人员结构？远程工作中该如何保持有效沟通？今天的《创业内幕》，我们邀请到的是东南亚最大的共享出行平台Grab首席人事官王沁滢，以及纪源资本市场总监Rita，一起来听一下Grab关于团队管理的实战方法论。
【02：16】介绍自己和Grab这家公司
【04：30】从加入至今工作内容的变化
【06：33】管理团队有什么秘诀吗
【11：02】“文化壁垒”该如何建立
【14：42】如何确保企业文化深入人心
【17：11】如何平衡不同团队之间的利益矛盾
【24：45】“碳纤维式”的人员结构如何执行
【35：32】远程工作中如何保证有效沟通
【46：21】什么样的人才合适 Grab
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
y_xa7K
2年前
上海
7
感觉挺好的 就是听不懂...
oo0ooooooO
2年前
广东
3
Heart, hunger, humility, honour
HD675480d
2年前
山西
3
看笑了 人家夹英文又不是为了显示牛
Ariakia
2年前
广东
1
41:16 fear base这件事情还挺重要的，很多创业公司搞所谓狼性文化，但是其实员工早就压的已经没什么动力了
Indigo张然
2年前
未知
1
战狼太多了，人家母语又不是中文
abcedfg
2年前
北京
0
18:06 公司利益优先一定是key shareholder才能做得到吧。非常理想的状态
英年早肥_XCna
2年前
福建
0
中文里加杂英文的一律都是装 x 犯，真牛是英文里加杂中文
Goettinger
2年前
江苏
0
hire slow fire fast
晨萱-语迟者说
2年前
北京
0
16:27 在中国讲底线Grab就没法活了。当初Uber中国和易到，快的都是死于滴滴没底线的
颖川川
2年前
广东
0
01:13 职场里，工作比关系重要
cindns
2年前
上海
0
好新颖的观念
Wei_Xia
2年前
中国香港
0
非常受益 suggestion：英文有点多 观众不一定全能get
zzzzzzzzz12
2年前
浙江
0
听完还是有点担忧Grab在多市场草根业务上的人员效率，以及在对手势弱窗口期怎样不浪费机会
voilaaaaa
2年前
北京
0
期待单独再来一场
Harryooo
2年前
广东
0
hard to understand
鱼叔plus
2年前
四川
0
挺好的，理解东南亚的语言环境，不必苛求中英夹杂问题。
墨菲躲不过
2年前
上海
0
15:54 类似亚马逊的Bar raiser
Compass
2年前
广东
0
为什么不全讲中文或者英文
Luke-Y
1年前
未知
0
20:54 坡县口音耶
Luke-Y
1年前
未知
0
27:12 坡县口音和三哥方言，异曲同工的妙
