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简介...
Bymmer 来信讲述了在工作中遭到了不公待遇。
Brofeng 的建议：放弃 “领导来主持公道“ 的学生思维，这只会给你带来更大的伤害。本期节目我们讨论了为什么不要去告状，领导关心的是什么，以及面对不公平的生活，你最好的策略是什么。
BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。
发送问题到 [email protected]
关注微博：简里里、bymbrofeng
主播...
简里里
bymbrofeng
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
HD564586v
3年前
24
感觉，你们的言论好精英主义，有些事情，真的就是没有办法呀，比如运营给不到足够预算，老板想空手套白狼赚钱，这怎么可能，还要检讨自己的价值？
仔仔加油
3年前
10
没办法，我们刚毕业刚进入社会，遇到这种事情就是会觉得生气委屈，而且会寻求公平。我们不可能一开始就有所谓的“能力”去成熟的面对这些问题…
花花_7M8J
2年前
广东
9
我咋感觉越听越像PUA呢
qqfQ
3年前
6
学校和社会的环境真的是太不一样了，要慢慢转换掉学生思维，多听多看多观察，多和年长的人聊，成为一个靠谱的职场人（有时候和同辈聊除了感同身受和焦虑传递，都没有从根本上解决问题）
Phoebe_unive
2年前
浙江
5
想补充一个想法，我们可以把得失心放轻，但遇到所谓不公平或者困难环境下，是否应该给予新人一定的方向性指引和引导，给予有经验的解法建议，而不是把很复杂的问题丢给你，说不然无法体现价值。这里也应该分两方面看待更好。
旺旺薛饼
2年前
四川
5
刚进入职场的我感受到学校和职场差距很大，有几点感受
1.职场是你是来工作的，来挣钱解决问题的，而不是来抱怨；
2.不要抱怨环境，不能环境变好了，你才工作呀，学会在环境中生存，有自己的核心竞争力；
3.职场中不是学生，不是遇到问题去找老师告状，而是帮老板分忧解决问题。
感谢。
好大一只猫呜
1年前
北京
1
本期最初的问题是
“部分工作量被抢，担心自己不说的话，会让老板觉得自己不好”
所以峰哥和里里姐一开始是站在“老板”的视角去提供建议【不要在这种问题上消耗自己太多精力】且也提到了【如果真的面临的是一个很偏颇的环境，那可以慎重考虑】
通篇的前提都是，在相对公平的环境下（我理解这里包括领导，同事，氛围等等 都别太离谱…）
只不过可能后边聊嗨了以后，话题延伸到，
1.解决工作中遇到的问题也是工作的一部分
2.关注重要的事，也就是公司，老板关心的事
核心点是：在职场中像一个成年人一样拥有自己处理问题的能力和意识 “ownership”
从来没有说，遇到类似问题不应该沮丧，不应该有情绪
这是我对本期的理解｛🙏｝
断桥残雪
3年前
1
但有些时候领导就是会偏向老员工，且如果一次两次不说，这会变成一种常态。
Chris无限游戏
3年前
1
06:14 当你被认为是不能接受不公、不能吃亏的人时，人们更不愿意把责任与机遇给到你头上。
阿腿阿
3年前
0
稳住
霉大吃
2年前
江西
0
充分发挥主观能动性 简称
春酒0822
1年前
陕西
0
这样做也是幼稚，那样做也是幼稚，随随便便职场人看来的行为都可以轻而易举盖上学生思维的帽子。感觉这些人都是给老板说话的，随便一个帽子就可以否定所有职场新人，到底还是让傲慢蒙蔽了一切判断。
春酒0822
1年前
陕西
0
感觉这些人就是不留任何过渡缓冲期恨不得让所有人一毕业就习得一切技能，忍气吞声天天不被当人也成了一种本事，等职场小白菜天天忍着忍抑郁了老板会花钱给你看病吗。还什么在任何一个环境都有人能做得好，哪儿那么多精英论调，有情绪不是很正常的吗，一点人性都没有 。
小橘子的播客
1年前
浙江
0
路遥知马力 日久见人心
SylviaMurphy
7个月前
广东
0
我有时候觉得这样忍着，别人会不会更变本加厉？而且这样自己会不会太麻木了？
黄瓜丝手抓饼摊主
2个月前
北京
0
如果领导分配任务就不公平吗？