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简介...
为什么公司会有那么多制度流程，条条框框？而且公司越大，这些制度越繁琐（看似）冗余，越不 “人性化”。初入职场的人，往往反感这些制度，但你可曾想过，为什么它们会存在？它们是针对谁设立的？
这其中的道理，想明白后，你不仅会接受这些制度，你更会意识到，这些制度对你没有意义（they do not apply to you). 具体缘由，来听本期「BYM 职场」。
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BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。
发送问题到 [email protected]
关注微博：简里里、bymbrofeng
主播...
简里里
bymbrofeng
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
whynotttt
3年前
11
怎么感觉是在老板的角度说话呢🤣
卞本弦
3年前
7
听完了所有的音频 从开始觉得有道理 到后来觉得你是你们换了位置 你们有一种被洗脑了的感觉
mmegann
3年前
6
17:02 确实是老板视角，妄图花80分的薪资雇佣到150分的人。而一旦这一企图实现，原本的150分就变成了60分。这也属于内卷吧。
Chris无限游戏
3年前
4
当某种考虑不周全的行为、态度被称作为学生心态、青年心态时，我感到不舒服。
这种标签化，似乎是在说:当你是个学生或年轻人时，你的心态和行为是比不上成年人和职场人的。
但当我仔细去回顾我在这些行为和态度上的成长和个性化差异时，大脑提醒我不要去管这些标签，those don't apply to me。
hoho7
3年前
3
这样的领导是不是也造成了内卷
小橘爷
4年前
3
工作时长也是最低要求？我没听过天天加班最后当上领导的。
momo_4D68
2年前
2
16:46 想要成长确实需要对自己更高要求，但怎么能说我没有做到100分或者120分就是在浪费别人的机会呢？企业招我而没招到比我更好的人是不是代表当下企业是无法吸引那些更优秀的人呢？他们会有自己的选择，所以并没有浪费他们的机会啊！愿讨论。听brofeng说自己一开始也很不喜欢这些规章，想问问是从什么时候开始理解并接受的呢？是在经历了某个事件后理解的吗
AaronWR
2年前
北京
1
12:22 有点像转换心态，把公司当成锻炼和成长同事给你付工资的地方 ，无谓地对抗规则明显不是目的
秋羽31
3年前
0
规章制度不是枷锁，是可以并应该努力做到超过100分的
AaronWR
2年前
北京
0
05:40 边际定价呗
AaronWR
2年前
北京
0
11:30 最近公司改成打卡上班了，以前弹性上班都是迟到一小时哈哈哈，峰哥这个推导是有解释力的。
好大一只猫呜
1年前
北京
0
和别人谈合作的时候 可以先抛出来他最感兴趣的点 再细聊 有点像短视频先剪出来高潮部分的逻辑 先声夺人