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简介...
2019年，《职场系列》最后一期！来自 简里里 和 FENG哥 的祝福：祝大家 2020 年发大财！
本期内容：
1、如果没有实力，「面试技巧」也帮不到你。别做职场 ；
2、机会是不会给那些只做到「平均水平」的人。所有企业、机构、单位，都是一个金字塔的结构，级别越往上，人数越少。只有实力 TOP 的人可以跳升到下一个层级。选择只做到 average，意味着机会与你无缘；
3、想要主动，但是老板没给机会？做一个 “眼里有活儿” 的人。主动很好，但是不要给他人增加工作量。
BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。
发送问题到 [email protected]
关注微博：简里里、bymbrofeng
主播...
简里里
bymbrofeng
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空空如也
小宇宙热门评论...
XX早睡觉
4年前
5
15:37 要带着活去问老板。
XX早睡觉
4年前
4
09:33 做平均水平远远不够，不会开你，但也不会提拔你。不做出更多的努力，会付出代价。
蕾老虎
4年前
2
表姐是个反例，她的职场信条就是只要不是部门倒数第一就行，领导想要提拔她都会被她拒绝的那种。她自己就还挺喜欢这种状态的。
XX早睡觉
4年前
1
11:54 找老板，表现出自己的主动，是正确的第一步，但是要反思自己的能力，沟通能力。给老板近期是多了一件事。自己眼里有活儿，不影响别人的盘，在可控范围内。
长肉腿的鱼
4年前
0
09:45残酷性
Hermi赫米
3年前
0
13:03 我气死了，给我安排跨岗位的工作，不问了不问了，不如自己学习会儿
好大一只猫呜
1年前
北京
0
打铁还须自身硬，技巧只能让 1 到 100 不能让 0-1
眼里有活儿，主动性最好体现在，自己能找到自己可做的事儿，然后给出一些基础的框架思路后再去找领导领活儿，核心逻辑是 得证明自己是可以做的，有思路的，这样既可以展示自己的主动性，也能证明自己的能力
好大一只猫呜
1年前
北京
0
搞清楚 目标的容量 和 现在的差异 ，这个差异会告诉你你需要做到什么程度，最低水平 平均水平 优秀水平？
大一升到大二 你做到最低水平就可以了 因为大一和大二的容量是一样的 不需要淘汰 筛选
小兵到将军 需要你做到平均水平以上 甚至优秀 因为这是一个淘汰 筛选 优中选优的逻辑