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简介...
如何跟老板提涨工资？
- 涨工资最重要不是靠 “谈判技巧”，关键还得手里牌好；
- 高工资的代价：老板对你的预期；
- 薪酬决定的唯一标准：你的 contribution;
- 机会和薪酬进入上升拐点，是在一家公司工作 2-3年之后；
- 当下：公司开始开源节流，薪酬能力不匹配的尴尬和困难；
- 对自己 performance 客观判断
BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。
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主播...
简里里
bymbrofeng
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空空如也
小宇宙热门评论...
Joan_n0SY
5年前
10
05:23但是工资低也可能面临高压及工作量大的工作呀，hr在招聘的时候站在公司的角度能压榨一个是一个。还是要合理评估自己的价值的
SupermeanSuperman
3年前
7
带团队这个事，不一定，公司的组织架构和管理方式不一样，年限长、有能力，不一定有带团队的机会的，这个我认为跟能力、资源不是绝对关系；要不要高薪，我的观点是，要考量目前工作短期的薪资涨幅、奖金收益和跳槽公司的水平，在范围内争取更高的薪酬，hr一定会压你提出的薪资的，不管你的能力行不行，对方能给出的薪酬范围，对求职的人来说是一个黑盒子，如果在谈薪的过程中太保守，你能拿到的薪资大概率不会达到对方认可你价值的高线，我反而觉得，谈薪的过程不能太老实，最后谈定的薪资，一定是在对方可以给出的范围的，企业不傻，不会花大价钱找一个他们认为价值不大的人，不用觉得有压力
Sunny要勇敢
2年前
北京
2
17:19 “不要跳槽，不要跟风跳槽，耐住性子在一个地方呆三年”
实验体十四號
3年前
1
15:22 补大坑 才会花大钱请人
Sunny要勇敢
2年前
北京
1
10:40 年轻的时候，你一个月的时间>>四五千块钱
Sunny要勇敢
2年前
北京
1
15:28 只有要补大坑的时候，才会花大价钱请人
L__T
5年前
0
价值决定价格，多朴素的道理
不如想想
5年前
0
我最近就遇到这个问题了，工作内容有价值，但是强度太大...一年一跳不太好，两年再跳又很尴尬
Yixian
5年前
0
讲的真好！！！价值决定价格
疑是银河
4年前
0
听了这期以后，就感觉压力很大
hoho7
3年前
0
就是有画大饼的
实验体十四號
3年前
0
14:25 多找客观的方式去衡量自己在市场里的价值
实验体十四號
3年前
0
18:28 没有在领域内建立人脉还有大家的信任
实验体十四號
3年前
0
18:12 要去了解公司的业务 商业模式
实验体十四號
3年前
0
20:39 高工资 意味着带团队的经验 能力，还有行业内的资源
实验体十四號
3年前
0
21:47 人的错误是总在方法论上绕 但在这之上 我具体有哪些资源 可以马上落地去执行
Hz_Ra1Q
2年前
北京
0
我现在就面临很尴尬的局面，我总监走了，我担起了之前两个人的工作，而且完成的不错，领导各种表扬，领导也说给我招个助理，可是就是不落实，也不给我涨薪，正愁该怎么谈呢……
Sunny要勇敢
2年前
北京
0
19:50 你的工作真的有成长，一定是你已经开始带小团队了，至少带了1、2、3个人，你这会儿跳槽，对方才会给你高工资，对你的管理能力有期待）；对你的资源有期待，你有号召力
DDDXJ
1年前
上海
0
整体建议都比较针对初入职场的年轻小朋友，很多时候机遇（+有能力）是很重要的
flowca
2个月前
广东
0
多高，才算高呢😂