时长：
14分钟
播放：
9,168
发布：
4年前
主播...
简介...
本期要点：
- 「BYM 职场」接下来将讨论如何从职场新人升级成为管理者
- 如何加入那 TOP 5% 在意（care）自己工作的人？
- 不同的工作环境，有不同的价值观和衡量标准。（有机会选择的话）要谨慎选择
- 寻找优秀员工，这是个概率事件，需要面试很多候选人才能找到，但千万不要将就
- 一个原本能干的人，加入之后却不能干了，会是什么原因？
- 改变很吓人，但没你想的那么难。何况你也别无选择
- 面试技巧：smart and get things done
- 面试中的 “虚拟语态” 说明了什么
BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。
发送问题到 [email protected]
关注微博：简里里、bymbrofeng
- 「BYM 职场」接下来将讨论如何从职场新人升级成为管理者
- 如何加入那 TOP 5% 在意（care）自己工作的人？
- 不同的工作环境，有不同的价值观和衡量标准。（有机会选择的话）要谨慎选择
- 寻找优秀员工，这是个概率事件，需要面试很多候选人才能找到，但千万不要将就
- 一个原本能干的人，加入之后却不能干了，会是什么原因？
- 改变很吓人，但没你想的那么难。何况你也别无选择
- 面试技巧：smart and get things done
- 面试中的 “虚拟语态” 说明了什么
BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
雨荷HKSG
4年前
5
同感……团队原有的基调文化显隐形奖惩影响力非常大，能把前5%的人泯然众人矣
就随便起个名字吧
4年前
4
可以发一个这个歌的完整版吗？太好听了😁
OstraMio
4年前
1
10:30面试里的一些tips
stevenchen
4年前
1
确实如此 内容大而空，思考不深刻不落地
aisforamber
2年前
北京
1
在国企，作为这样的5%，被无情打压，不想努力了。
黄胖仓
4年前
1
03:23我不觉得是百分之5，我觉得我身边百分之95的都很在乎
黄胖仓
4年前
0
11:18不落在具体做了什么，这个非常常见。。能不能把事情做成，确实就看他能不能把他具体做的事情讲出来。我很赞同。
行一
4年前
0
11:55smart and get things done
qqfQ
3年前
0
赞同 反思了目前的团队还不错 要努力成为那20%
积极崽仔
3年前
0
落实细节
实验体十四號
3年前
0
12:36 是否选择了更难的一个
ccmm
3年前
0
学习心理常识，52条
要多追问细节，无论多高的岗位
谨慎虚拟语态
面试要找 smart&get things done 的人
是不是有自驱/进取心的人，人生过程的选择和经历，团队的角色，动机是什么
实验体十四號
2年前
上海
0
06:03 选择可能比你想象的多
实验体十四號
2年前
上海
0
10:52 学心理学 追问细节 具体做了什么
HD66793k
1年前
北京
0
挺喜欢你
HD373938n
1年前
上海
0
52条心理常识在哪里学？
好大一只猫呜
1年前
北京
0
面试官视角关注的点 心理学常识 追问细节 有动力和进取心？询问判断成长环节中自我驱动的动机
yuyi小黛喵
1年前
广东
0
11:18 前半段个人角度总结：百分之五靠强大自我驱动力工作能力优秀的人并不难找，但是常常受小组组成环境影响，规则没有统一，公司又不提倡，导致真正的百分之五的人受到打压，在只求工作完成就行的那百分之95当中的百分之五也不是真的百分之五。
HD196796j
1年前
浙江
0
我就是95%耶
