哎 我们今年做的客户，税前薪资低是加分项

降薪不是主流，但听到不少降薪的case 在我有限的客户样本中，目前没有降薪，基本是平薪，分两种场景，客户面试综合评估后，能用，及格60分，那么平薪谈offer，如果面试评估80分或以上，那么可以谈涨幅 遇到一刀切降薪的客户，例外，而且这种情况，会坚定候选人继续在原公司干下去的信心或者选择其他机会即可 薪资越高，降薪的概率反而越高，反之亦然，大多数场景下是这样 大多数人找不到工作，大多数企业找不到人，就是不匹配，需求和现实错位，或者双方完成匹配的交易成本过高，比如大部分同学，简历就写🉐够呛，企业展示出来自身的信息寥寥无几，这都会提高交易成本。