这期播客主要探讨了面试能否“演”的问题。认为面试中几乎所有人都有“演”的成分，只是程度和方向不同，“演”并非完全贬义，关键在于程度把控。还提到面试表现取决于前一分钟甚至前几十秒，包括形象、肢体语言等细节。同时，面试中面试官和候选人存在博弈，对于面试尾声未充分展示的情况分两种处理方式，且强调不要轻易喧宾夺主。最后安利了每周四的付费直播课程。 [00:00] 关于面试中能否表演及相关问题的探讨 [00:11] 面试演得越大胆结果可能更好 [01:38] 面试官会通过让候选人讲故事及细节求证来验证是否说谎 [02:14] 演的难度高，没有金刚钻别揽瓷器活 [02:41] 面试中所有人都在演，包括面试官 [03:11] 姜文认为人生来就会演 [03:24] 演并非完全贬义，面试中大家多少都有演的成分 [03:35] 关于面试和销售中‘演’的探讨 [03:49] 面试中能否演及程度取决于面试官水平 [04:17] 面试官也会演，且存在多种表演方式 [04:48] 大佬面试常在非办公场合，此场合也需演 [05:51] 面试中几乎所有人都演，程度和方向不同 [06:23] 不了解面试官时可静观其面 [06:38] 面试和销售的前几十秒是关键 [07:12] 关于提升面试表现的方式及相关讨论 [07:12] 提前进入角色是好方式 [07:35] 老师建议与高段位候选人聊 [07:54] 想象自己是优秀主持人 [08:11] 心理暗示能提升面试表现 [08:42] 肢体语言在面试中很重要 [10:00] 视频面试中有矫正眼球的软件及对 AI 介入面试的讨论 [10:51] 关于面试中面试官与面试者的表现及面临的问题的讨论 [10:56] 提到原宇宙及相关的新兴面试方式 [11:23] 认为目前面对面面试最有效 [12:14] 指出面试官的任务是还原面试者真实水平 [12:32] 说明面试者希望美化表现自己 [13:18] 讲述非专业人士成功面试多份工作的诈骗案例 [13:50] 强调面试官水平不够易被忽悠 [14:28] 关于面试的相关讨论及分享 [14:32] 候选人面试尾声可能未完全展示自己 [14:47] 面试者能否抓回主导权分两种情况 [15:20] 面试官可能对候选人表现不满意或不关注某些能力 [16:34] 候选人接管面试节奏可能效果不好 [17:11] 分享对面试的看法并希望对大家有启发 [17:28] 安利每周四的付费直播课程