本期节目，咱们不聊跳槽，应听众提问，我们就想在公司内部好好发展，该如何瞅准机会去和老板或者HR去做关键谈话呢？

想要在新一年升职加薪的，记得来听哟😏

01:42 不想跳槽，就像在公司内部好好发展，我应该如何抓住机会完成关键谈话呢？

02:15 我想升职加薪了，我应该怎么找老板谈？

04:15 我只想涨薪，应该怎么谈？大家可以点击去收听 #046|工作几年，你涨薪了吗？

-贝尔的小提示：不要在年底管理层很忙的时候去谈，可以在新年后来沟通

-Sara的小建议：在普调结果出来前先去找老板谈

09:06 我在公司想晋升了，怎么谈？

-如果职位有明确的晋升制度，先了解公司的晋升制度

-如果职位属性没有明确的晋升制度，贝尔的法宝是主动，瞅准时机+熬+一点点运气

-贝尔晋升时的关键谈话：遇到不懂的部分坦诚相告，转移到自己的擅长的部分

-Sara分享的通用性方法：

• 时机：不要在老板很忙的时候去谈
• 提前准备：提前几个月多做一些好项目，主动沟通，频率要够，提前管理好老板期待
• 了解需求：明晰老板对于自己想去晋升的那个位置的要求和老板的个人风格
• 关键谈话提前约时间，留有充分的时间去沟通
• 关键谈话话术底层：“我想更多发展自己，为公司/部门带来更多价值，想听听您的想法。”
• 被领导拒绝了怎么反馈
• 用增量思维把饼做大，把路走宽

31:25 我想在公司调岗，如何和两边领导沟通？

-明确招聘需求

-了解内部的竞聘流程

-贝尔建议

• 先去和要去的那个部门领导先去沟通
• 搞清楚自己是否适合对方要求
• 同时如果两者一拍即合，可以推动调岗的进程

-Sara建议

• 先去找想要去的部门的同事了解下
• 再来比较两边领导的风格，评估下和目前领导的关系
• 先去找老领导聊，感谢听建议
• 再去找新领导去沟通，问需求，展示优势

43:15 公司有新的项目，我要如何去争取？

-首先还是要信息敏感：内部小灵通，外部同行

-找到关键决策人

-了解竞争对手的情况

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