喜大普奔，奔走相告🎆

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前几期节目，我们聊到了“什么时候你该真的离职了？”，那么，真的手握offer，开始去提离职了。

我该怎么提呢？和谁提呢？老板要是问我去哪？或者挽留我，我该怎么办呢？

那么，一起来收听本期节目吧，让你的离职旅程画上圆满句号⭕️

02:14 都年底了，我还要不要离职？

• 年终奖的结算方式要弄清楚；


• 确定要走的话，尽早筹划：年前先面试，竞争小；


• 年前谈offer可以谈一个更高的package：sign-on bonus（签字费）/不用参与明年调薪


• 农历年前谈offer，大家都想先敲定，开年预算比较充足

10:35 我要怎么提离职

11:18  我该「什么时候」去提离职

• -回签完offer


• -做完入职体检确认完


• -plus版本：做完背调/确认好入职材料OK

17:56  我该去「找谁」提离职？用什么形式？

• -先找直接老板，再找HR


• -面对面沟通>电话>微信/邮件


• -提完离职记得正式邮件备份

23:48 提离职时机注意点⚠️

• 不要在老板很忙的时候，比如周一等


• 不要在正好与上级起争执的时候，哪怕手里有offer，也要忍住

30:10  SHOW TIME: 开始进入和老板提离职场景

• 老板问：“你是不是有新offer啦？”

-看和直接老板关系

-看老板人品（可参考zhiq）

-看和目前岗位有没有业务冲突/竞业

-⚠️不要提新offer具体的公司和职位

• 老板拼命挽留：

-表达感恩和善意

-表达离职是因为个人选择，不是因为老板

• Sara案例分享：

-减少老板的损失感

-引导未来愿景

• 老板提出新的要求：能不能多一些交接时间？

-先和新公司确认能够给你多久时间

-快速寻找内部可交接的人

-4-6周之间都属于在人情范围内

-如果6周也没办法完成，也可以协助线上或者线下来交接

⚠️一定要先和公司HR确认公司内部离职流程，防止交接完流程没走完

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