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节目简介
来源：小宇宙
Josie 从 Griting AI 的创业经历谈起，分享资本周期、人才信任、真实评估和 AI 时代工作机会的变化。本期也讨论小团队如何用快速交付和 customer on-call 服务客户，以及新的机会为什么可能出现在 AI 基建、能源和机房。
本期嘉宾 Josie 是 Griting AI 创始人、藤校达特茅斯 AI 博士在读。她先回顾创业过程中资本热捧、资本退却和真实订单带来的不同压力，再解释 Griting AI 为什么希望补足 LinkedIn 的 self-report 和 endorsement 机制，用真实评估和证据链建立人才信任。
访谈后半段转向 AI 对工作的影响：机会不会只停留在传统办公室，也可能迁徙到 AI 基建、能源、机房和新的业务现场。对个人来说，重要的不只是担心哪些岗位会消失，还要持续寻找尚未被看见的机会。
时间戳：
00:00 创业路上最大的挑战是什么
00:36 资本热捧、资本退却与团队压力
01:16 真实订单如何帮助创业公司挺过周期
01:55 Griting AI 想做一个 Unique LinkedIn
02:08 self-report 与 endorsement 的局限
02:26 AI Talent Audit：用第三方评估建立证据链
02:56 acceptance rate 与 observe 期间的结果责任
03:54 小团队如何 customer on-call 服务客户
04:52 AI 带来的不只是岗位替代
05:00 机会迁徙到 AI 基建、能源和机房
关键词：Griting AI、人才评估、Talent Trust、AI Talent Audit、AI基础设施、growth mindset
本期嘉宾 Josie 是 Griting AI 创始人、藤校达特茅斯 AI 博士在读。她先回顾创业过程中资本热捧、资本退却和真实订单带来的不同压力，再解释 Griting AI 为什么希望补足 LinkedIn 的 self-report 和 endorsement 机制，用真实评估和证据链建立人才信任。
访谈后半段转向 AI 对工作的影响：机会不会只停留在传统办公室，也可能迁徙到 AI 基建、能源、机房和新的业务现场。对个人来说，重要的不只是担心哪些岗位会消失，还要持续寻找尚未被看见的机会。
时间戳：
00:00 创业路上最大的挑战是什么
00:36 资本热捧、资本退却与团队压力
01:16 真实订单如何帮助创业公司挺过周期
01:55 Griting AI 想做一个 Unique LinkedIn
02:08 self-report 与 endorsement 的局限
02:26 AI Talent Audit：用第三方评估建立证据链
02:56 acceptance rate 与 observe 期间的结果责任
03:54 小团队如何 customer on-call 服务客户
04:52 AI 带来的不只是岗位替代
05:00 机会迁徙到 AI 基建、能源和机房
关键词：Griting AI、人才评估、Talent Trust、AI Talent Audit、AI基础设施、growth mindset
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