BYM 职场42: 别招那些使用 “虚拟语态” 的人
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BYM 职场42: 别招那些使用 “虚拟语态” 的人

14 分钟 9,857 次播放 6年前发布

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节目简介

来源:小宇宙
本期要点:
- 「BYM 职场」接下来将讨论如何从职场新人升级成为管理者
- 如何加入那 TOP 5% 在意(care)自己工作的人?
- 不同的工作环境,有不同的价值观和衡量标准。(有机会选择的话)要谨慎选择
- 寻找优秀员工,这是个概率事件,需要面试很多候选人才能找到,但千万不要将就
- 一个原本能干的人,加入之后却不能干了,会是什么原因?
- 改变很吓人,但没你想的那么难。何况你也别无选择
- 面试技巧:smart and get things done
- 面试中的 “虚拟语态” 说明了什么
BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。
发送问题到 [email protected]
关注微博:简里里、bymbrofeng

小宇宙热评

共 19 条 · 按点赞排序
  1. 雨荷HKSG TOP 1

    5

    同感……团队原有的基调文化显隐形奖惩影响力非常大,能把前5%的人泯然众人矣

  2. 就随便起个名字吧 TOP 2

    4

    可以发一个这个歌的完整版吗?太好听了😁

  3. OstraMio TOP 3

    1

    10:30面试里的一些tips

  4. stevenchen

    1

    确实如此 内容大而空,思考不深刻不落地

  5. aisforamber

    · 北京

    1

    在国企,作为这样的5%,被无情打压,不想努力了。

  6. 黄胖仓

    1

    03:23我不觉得是百分之5,我觉得我身边百分之95的都很在乎

  7. 黄胖仓

    0

    11:18不落在具体做了什么,这个非常常见。。能不能把事情做成,确实就看他能不能把他具体做的事情讲出来。我很赞同。

  8. 行一

    0

    11:55smart and get things done

  9. qqfQ

    0

    赞同 反思了目前的团队还不错 要努力成为那20%

  10. 积极崽仔

    0

    落实细节

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