📖 本期内容

近些年，学界对女性劳动力市场问题有很多值得关注的研究，2023年，Claudia Goldin 凭借对这一课题的研究获得诺贝尔经济学奖。

本期播客中，我们邀请了某互联网大厂HRBP做客《过期少女》，一起聊聊作为职场女性，我们遇到的那些女性劳动困境，话题涉及：母职惩罚/育儿分工/职场骚扰/性别红利/结构性困境/情绪劳动…

如上野千鹤子所言，“比起不辜负周围人的期待，女孩们更应该坚持自己的问题意识。”

尽管个体经验有限，无法贯穿所有同温层，但我们鼓起勇气真诚表达，并愿意付出时间精力关注其他女性的困境。因为如果没有人扔石头，平静的水面就不会翻起波浪。

🧑‍🤝‍🧑主播：

小野酱：作家，投资人，伦敦E2区非著名厨子。(小红书/公众号/虎嗅/豆瓣:作家小野酱)

门童：曾任pku图书馆最强钉子户，现为四处漂泊的普通打工人。（小红书/豆瓣：席嫣然）

Ada：base日本东京的中资出海人，业余是潜水滑雪爱好家。（小红书：Ada有时不在家）

⌚️时间线：

01:52:开场白：第二期劳动节特辑节目，欢迎大厂HRBP嘉宾！

03:19:宏观数据的不公：同工不同酬

06:24:你的公司有姨妈假吗？如何对待自己的身体？育儿劳动如何分担？

16:52:职场妈妈的真实正向案例，是幸运还是努力？

23:20:什么是母职惩罚？诺贝尔经济学奖获得者戈尔丁如何分析？

25:51:李一诺/颜宁/全嘻嘻/武大社会学教授的不同职场生活选择与劳动观念转变

30:20:女性对不公平境遇的表达，男性意识到性别红利与认知转变的可能性。

31:58:女性面临的年龄压力与催婚催育舆论压迫

33:10:打磨自身专业能力比关注男性择偶偏好更重要

35:33:女性面临的结构性贫困与资源选择匮乏

37:48:不同观点：法律底线之上，各凭所长利用优势谋求生活无可厚非

41:08:情绪劳动与体力劳动同样有高需求性

41:43:上野千鹤子与洪晃引发的彩礼争论，不同阶层女性选择范围不同

45:40:大厂招聘会询问婚育状况与区分性别择录吗？

51:19:HR如何看待女性员工休产假以及如何应对业务安排

55:02:女性员工有婚育打算要提前跟领导沟通吗？

58:58:职场遭遇骚扰或恶意攻击该怎么办？应该主动发声求助或者上升问题吗？

01:02:36:许多职场男性语言与行为边界感的缺失，自我保护与避免二次伤害如何平衡。

01:06:53总结：先直面问题（what），清楚结构性原因（why），再一起寻求方案（how）

🎵本期BGM

You Oughta Know - Alanis Morissette

📻本节目收听方式：

《过期少女》即将全平台上线！

您可在小宇宙、喜马拉雅、网易云音乐、QQ音乐、豆瓣、蜻蜓FM、荔枝FM、苹果Podcast、Spotify等平台同步收听！

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