时长：
64分钟
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3.81万
发布：
1年前
简介...
好久不见的主播带着好消息回归了！恭喜didi成功晋升，从此走上带领团队的道路。本期两位主播聊了聊我们对职场晋升路径的看法，以及什么样的道路才是适合自己的。欢迎大家在评论区留言告诉我们你们的想法。祝大家都在自己的职场晋升路上所向无敌！
【主播】didi/白子王马
【BGM】《Let it be》The Beatles
【剪辑】牙锐
【时间线】
05:14 高学历在现金的就业市场上还有绝对竞争力吗？
9:01 普通打工人拥有哪些晋升赛道？
12:14 缺乏多元评价体系的职场环境里：专家型人才晋升机会渺茫
18:35 老板偷偷告诉你不能说的升职秘密㊙️
20:20 新晋管理者的心路历程
24:05 INFJ：富二代的精神状态，打工人的命
26:38 INFJ 如何在职场「风云变幻」中自处
31:17 BIC 大法教你火眼金睛处理下属纠纷
33:44 工作成果是你的、是团队的，更是老板的
37:16 职场中的「物种多样性」
44:23 拥有一席之地后，能凭一己之力对抗体系吗？
46:28 和《投名状》狠狠共情了
54:36 真诚的夸人才让这份夸奖富有意义
58:16 工作归工作，保护好自己认真生活的「羽翼」
【主播】didi/白子王马
【BGM】《Let it be》The Beatles
【剪辑】牙锐
【时间线】
05:14 高学历在现金的就业市场上还有绝对竞争力吗？
9:01 普通打工人拥有哪些晋升赛道？
12:14 缺乏多元评价体系的职场环境里：专家型人才晋升机会渺茫
18:35 老板偷偷告诉你不能说的升职秘密㊙️
20:20 新晋管理者的心路历程
24:05 INFJ：富二代的精神状态，打工人的命
26:38 INFJ 如何在职场「风云变幻」中自处
31:17 BIC 大法教你火眼金睛处理下属纠纷
33:44 工作成果是你的、是团队的，更是老板的
37:16 职场中的「物种多样性」
44:23 拥有一席之地后，能凭一己之力对抗体系吗？
46:28 和《投名状》狠狠共情了
54:36 真诚的夸人才让这份夸奖富有意义
58:16 工作归工作，保护好自己认真生活的「羽翼」
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
HD418411x
1年前
上海
124
但是我觉得比起权力 成为自己想成为的人 且在多年之后还喜欢那时候的自己 也是一种很值得的事
HD519700x
1年前
加拿大
33
内容不错，但是听下来真的太，太，太痛苦了😖全损音质，无数次想退出去………
秋小姐
1年前
广东
29
09:36 大厂相对好些，小公司就真的只有一条路径，就算让你一直做专家，也会有很多年轻人来跟你卷，如果没有异于常人的核心竞争力，随着年龄增长，精力不足，也很难卷得动
绮子
1年前
上海
26
声音忽大忽小 但是内容很不错 听的时候耳朵有点疼 希望改进啦😆😆
DoraA梦
1年前
浙江
25
来自kimi的解释😀BIC沟通法是一种在管理沟通中广泛使用的工具，它帮助管理者以一种结构化的方式来提供反馈。BIC代表行为（Behavior）、影响（Impact）、和后果（Consequence）。这种方法鼓励领导者以客观、具体、和建设性的方式与员工沟通，以促进改进和提高绩效。
1. **行为（Behavior）**：在这部分，管理者需要描述具体的行为，而不是做出评价或判断。例如，不是简单地说“你迟到了”，而是说“你九点上班，九点十分才到”[^4^]。
2. **影响（Impact）**：在这一部分，管理者应该讨论这个行为对团队或项目的短期和局部影响。例如，迟到可能导致会议推迟开始，影响团队的效率[^4^]。
3. **后果（Consequence）**：最后，管理者需要讨论如果这种行为持续下去，可能带来的长期后果。这应该与员工的个人发展和核心利益联系起来，以引起他们的重视[^4^]。
BIC沟通法不仅适用于团队管理，也可以用于家庭领域，如教导孩子[^1^]。通过反复练习，BIC可以成为提升领导力的有效工具。它要求从小事做起，持续进步，最终实现有效反馈和领导力的提升[^1^]。此外，BIC沟通法也强调了在反馈过程中避免中断，一次性完成BIC的表述，以减少员工的抵触情绪，促进问题的解决[^4^]。
迦陵频伽
1年前
湖北
17
12:40 🥹我也是这种的，但是我一直想走专家型，给我定位也是专家型…但是我感觉没有这个发展路径
吴玥来
1年前
湖北
12
嘉宾好幸福，被公司选为培养对象，也愿意给机会去尝试甚至是犯错再调整。多少人是想而不得，还是很幸运，机会真的难得。
Vicy椰子
1年前
广东
8
如果leader把团队方向定好，队员执行方向，团队效率会提升很多(前提:这得是个负责任的leader)
浴巾香Iris
1年前
上海
8
内容很想听 但全损音质真的很劝退
一九四八年精神流浪小姐
1年前
湖南
8
24:40 纠正一下，s是更专注现实，n是更依靠直觉，t和f的区别是t是思考型，重逻辑分析，f是情感型，重情绪价值
YuliaL
1年前
广东
7
25:30 同INFJ,目前的工作比较多需要push别人和自我push的地方，又是高敏感人，虽然也能把事情较好完成，但是过程极度内耗。我一直也觉得自己想走专家型路线，目前也算是被老板推着走，的确所处环境好像没什么专家路线（意味着躺平），稍微能把事情干好的人，站在老板角度他得培养。然后自己又有点卷不动又躺不平的状态，内耗的时候就觉得自己确实不能干这个类型，但是又走不回去的感觉ಥ⌣ಥ
HJ_x7aD
1年前
新加坡
4
你老板真的太好了 愿意教你方式方法 还有人情世故的东西 现在老板完全不干预
Vicki__
1年前
英国
3
24:52 F不是看直觉，N才是直觉，F是feeling，对别人的情感和情绪比较敏感，一般表现出来会是比较温柔贴心。播主可能稍微要注意一下准确性
其一一
1年前
新疆
2
学到了学到了
春哥大魔王
1年前
北京
2
51:06 这是最深刻的，在职场上大家或多或少都是棋子，不管职位怎么样
六月蝉羽
1年前
江苏
2
infj狠狠共鸣，而且处境也和嘉宾小姐姐一样，很多困惑一样，总得来说这期有安慰到我，目前心态和小姐姐也是一样的。目前来说心态也是调整到差不多，大不了就是走，工作只是工作。
李贼霖
1年前
北京
2
1:02:50 蹲一个 boundary 签名的有效性反馈😂
小宝要变富婆
1年前
上海
2
我就埋头苦干…懒得social真不适合职场
Depppp
1年前
广东
2
国内真的是不做管理没有出路的感觉。。。。我很焦虑现在，30 了还是执行，但是也不想做领导
Depppp
1年前
广东
1
32:42 我什么时候能遇到这种领导
