这一期和上一期是一样的嘛？

哎呀呀好想参与这期的讨论🤣

很认同两位主持人的价值观！面试的时候真的很容易就把自己的偏见代入进去，个人需要不断的反省，组织可以通过结构化的面试过程来提醒/规避这样的影响。我自己是个自尊心很强的人，曾经对自己要求很高然后对别人也要求很高，然后就无意识地因为这样的心理张力而做出了不那么正确的面试决定。不过说到开除100人才能做好管理，虽然这个标题确实比较惊悚且易误导人，但是有没有在不得已的情况下开除过很多人，确实对一个管理者来说是一个很大的成长经历，之前听Morgan Stanley的Chief People Officer分享过他职业生涯最大的挑战，他说就是08年金融危机的时候董事会决定大裁员，裁员数量太大以至于很多非常优秀的中高层也在名单里，有些人是他非常尊敬信赖的好伙伴，但是他无力改变这个决定，他能做的就是亲自和他们沟通，尽量安慰。他说那个经历让他意识到商业社会的残酷和无奈，但也让他更好地反思他可以在未来如何调整人才的战略以避免类似的事情再发生。一旦走过来了就成为了宝贵的成长。