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一起来看看今天的内容。

最近不少小伙伴留言，说对于自己正在做的工作，似乎越来越迷茫、焦虑，不知道接下来如何规划。

我们之前做了一个征集，根据大家填写的问卷，我们采访到了3位小伙伴，他们分别处于：

1.公司业绩扩张的行业

2.政策鼓励的行业

3.人才紧缺的行业

这些新兴岗位具体是做啥的，薪资待遇如何，未来发展前景好吗？快来听听他们是怎么说的吧。

*为保护个人隐私，文中姓名都是昵称。

01

公司业绩扩张的行业

@张先生（不读）

男，24岁，坐标南京

目标三副，正学习航海技术

上班时间：8-12点，20-24点

先和你分享一个听起来十分浪漫的职业：船舶驾驶员。

有机构曾总结过2021年前十大扩张行业。

他们的测算方法，主要基于行业内上市公司的营业收入、利润和总资产三大财务指标，以及一系列辅助指标，和疫情前作对比。

上市公司往往是一个行业的支柱，所以相关测算也有一定的参考价值。

其中，「航运港口」就是第六大扩张行业。

从国民经济的角度来说，港口行业是基础行业，也常被看作经济走势「晴雨表」，和国际国内的对外贸易、地缘政治的稳定等因素息息相关。

浅知行业背景后，我们一起来看看这位见习三副的个人经历吧——

张先生现在正在学习航海技术专业，以后从事的职位是三副，是一名船舶驾驶员。

说来也巧，起初勾起他入行火花的，竟是因为刷视频关注到了一位相关行业博主。

在海上看日升日落，特别浪漫。

图片来源：张先生提供

于是张先生自己也开始着手做调研，了解到在疫情下，航运业发展比较好，航海相关的职业也开始供不应求。

比如说近两年，三副工资已经翻倍，3万月薪起步。

职业晋升途径

水手→三副→二副→大副→船长

上升空间主要是靠工作时间、航行资历，比如三副升二副需要12个月海龄（按照出船时长累计）；每晋升一轮都需要考试考证（海员证），比较公平。

要说有什么不好的话，主要是休假的时候才有生活，以及平常网络可能不太好。其他的就还可以接受。

于是他觉得这一行应该可以，在年轻时先努力打下经济基础和积累经验。下定决心后就去了相关学校进修。

现在平日里，主要是航行值班，在驾驶台驾驶船舶，保证航行安全。例如查看船上雷达系统，避让其他船只。

图片来源：张先生提供

不过，张先生也表示，这个职业暂时不太考虑做一辈子。

放在人生的时间长度来看，航运业未来发展前景也有不少不确定性；更重要的，是从事这一行与家人聚少离多。

从工作本身来看，除了有时也比较辛苦之外，压力还比较平衡。

图片来源：张先生提供

好消息是，目前船上的网络和信号基本支持，平时也可以与家人正常联系；

生活方面，船上也会有聚会，举办烧烤、唱歌等娱乐活动。

张先生对于想跨行来的朋友说——

1、不能晕船，基本的身体素质要过关；

2、要有做好学习专业知识的心理准备；

3、要准备好学费（水手6个月：7K-8K；三副1年：2.1W）；

4、高中学历需要从水手开始学起，大专学历可以直接从三副开始学起。

02

第二类：政策鼓励的方向

@李先生（不读）

男，34岁，坐标广州

在广州本土头部公司，负责家政课程培训

上班时间9:00-18:00

我们在解读政府文件时，也发现养老、托幼、护理被高频提及，而家政几乎包圆了这些需求。

过去几年，国家一直在力捧家政，甚至还要求每个省至少有1个本科高校开设家政学专业。

那么，在政策的东风下，家政的工作具体是怎样的呢？

李先生的上一份工作，是在中医方面的婴童保健，比如解决宝宝发热、咳嗽难题、中医养生等等。

做着做着，他接触到一些做家政的客户，有了初步了解。

原来，家政不仅仅是保洁、保姆，还有月嫂、育婴、养老、收纳整理......

而真正促使他转行的契机，是有次朋友来找他咨询育婴相关的问题，觉得他讲得很系统。

他敏锐地捕捉到，家政这个群体是十分需要这些内容做成课的。

发现到如今，家政分化成了两块：一块是需要到家服务的「从业人员」，另一块是常驻学校的「培训人员」。

对于从业人员来说，根据具体类型，薪资也有所不同（以广州为例）——

月嫂、育婴师，月薪6-8千。养老护理人员一般在5-7千/月。

包吃住，含意外险，有的也有社保缴纳，并且随着丰富和级别的积累，薪资也会往上涨。

而培训人员，一般是「底薪+课时费提成」的薪资结构，底薪4.5-5k，主要靠课时费的提成，一小时20-25元。

李先生结合自己之前积累的经验和技能，发现和家政的「育婴员」很相似。

观察了3年后，他入局了家政培训，从育婴培训师做起。

职业晋升途径

培训师→培训组长→教务组成员（负责学校课程）→校培训负责人（校长，副校级别）

看到这里，你或许会认为，他是不是在一个专门的培训机构，为市场培育人才？

李先生也和我们科普了一下行业内的划分：传统家政 vs. 新型家政。

-传统家政

传统家政以中介制为主，平台和家政员签约，挣佣金费。

而从业的家政员，大多是40-50岁的阿姨们，工作也集中在基础的保姆、保洁上。

至于阿姨有没有盗窃、犯罪史，有没有消化道传染病史，中介平台是没有义务去核实的，他们只负责对接。

-新型家政

而新型家政，则是聚集了不少80、90后年轻人，以育婴、收纳整理和养老为主。

比如李先生所在的家政公司就是这类，并且和中介制相比，用的是员工制，公司和阿姨是雇佣关系。

一手要给阿姨做培训，确保阿姨证书完全、没有污点、身体健康、技能纯熟；

一手也要对接客户和阿姨，为客户购置意外险，协调两边的供需和日常矛盾。

李先生也给到想入行的朋友一些贴士：

1、要有主动解决问题的意识和能力；

2、要具备服务精神，能吃苦耐劳；

3、相关的证书可以业余考起来，比如护士证；

4、比较推荐到正规家政公司求职。

03

第3类：紧缺的人才

@实验顺利（不读）

女，25岁，坐标广州

技术员，培育细胞胚胎

朝九晚六（有时八九点下班），节假日弹性加班

在不少地区的「紧缺人才目录」中，生物医药往往是其中的重点领域。

就拿上海来说，《目录》中就有15个紧缺的人才方向和生命科学相关，比如分子细胞、遗传学等研究人才。

截图自《上海市重点领域（科技创新类）“十四五”紧缺人才开发目录》

我们也采访到了一位年轻的从业者，和大家分享一下她的视角。

因为学的就是对口专业，她一毕业就通过校招入了行，公司的业务主要是卖定制生物产品（小鼠、细胞等）。

周围不能抽烟，环境都挺舒适的。

不足的是，很难做到工作生活平衡，有时可能清明、五一都要在岗。

如果放着材料不管，可能处理过度不能要了；或者细胞直接长歪了，所以只能去加班。

你可能会说，不能像做项目一样，规划好时间吗？

答案是：卡时间点都没用。

有些实验周期就长达一两周，或者要守着12个小时，时不时会有超过规划的事情发生。

毕竟生物是个神奇的东西，是活的、会动态变化。

这个行业也是可以粗略分两类：一类是 @实验顺利 从事的「技术研究岗」，另一类就是「销售岗」。

技术研究岗晋升途径基本上依靠学历，不过也有人通过积累经验跳槽而获得高工资。

学历最低要求本科以上，有生物医药硕士或者博士学习背景具有竞争力，有海外留学经历会更加分。

薪资方面也是学历为王——

本科：5K起步

硕士：8K-1W

博士：1.6W-2W

而销售岗，主要还是侧重人员的能力和业绩。

薪资上会高一些，也不会卡死相关学历，跨行来的话做销售也不错。

如果在技术岗择业的话，@实验顺利 会更推荐去大公司或者研究所。

根据描述，她所在的公司比较小，设备上没有特别完善，经常需要手动过滤，培养箱也是老旧款式的。

业务上也经常需要一人多用，负责一大块工作，经常忙得晕头转向。

大公司在管理上会更科学一些，有轮班制度，并且专人专岗；

重要的是，大公司也更有财力配备先进的设备，比如一次性自动过滤装置、带紫外高温功能的培养箱等，干活效率会大大提高。

对于职业发展规划方面，@实验顺利 表示，未来可能会考研，或者跳槽到研究所或者大公司。

也和大家总结了一些贴士——

1、大学非本专业的人不太建议转行做技术岗，可以考虑销售岗；

2、外资公司福利会相对好一点；

3、对生物医药行业是热爱的，因为研发过程中要面对很多失败；

4、相关专业的硕博学历才具有竞争力。

好啦，关于新行业的访谈先和你分享到这里。

《反脆弱》中曾提到，脆弱的事物喜欢一成不变，而活的东西才喜欢波动性。验证你是否活着的最好方式，就是查验你是否喜欢变化。

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