这里是HRBP Lab、HRBP实践研究室，一档专注于HRBP实践经验分享的播客节目。

|本期内容| 如何判断，在员工访谈过程中听到的/感知到的问题的真实性呢？

01:00 这是一个关于“访谈技术”的问题，访谈过程中有哪些注意事项和要点呢？

12:25 请进行交叉验证。

✿✿ヽ(°▽°)ノ✿大家还有哪些好的建议呢？

又或者，还有哪些想要一起探讨的问题呢？请在评论区留言，一起加入我们吧~~~

【主理人】Eula

【常驻嘉宾】Miles、Joe

Hi——！

我们的同名公众号“HRBP实践研究室”已经在更新的路上啦，欢迎扫码关注！已更新干货好文：

《识人2.0|理解人性，深度识人》

【年末力作】“1+3”模型，HRBP的工作舆图

《一文读懂人才盘点「下」》

《一文读懂人才盘点「上」》

《多花点时间思考招聘需求，找到更合适的人》

《小技巧 | 做好HRBP，从做好员工访谈开》

《项目这把刷，你得用好它》

《我从BP助理走向独当一面的HRBP的那些事》

《掌握这几招，助你提升业务影响力》

《当我们在谈论HRBP的专业力时，到底在谈什么？》

《如何让HRBP既靠谱又增值？》

我们聚集了一群在人力资源行业、HRBP领域有深入探索和实践沉淀的从业者，期望通过这样一档节目结识更多对HRBP、对HR有兴趣的朋友，一起交流经验方法、践行HRBP的价值和意义。