2023年刚开年,有公司就宣布员工涨薪计划推迟到今年 6 月份。
有会员朋友非常不理解这件事情,心说要涨薪就涨薪,干嘛要提出申请呢?
这期播客我们站在双方的立场,来说说这件事情。无论你是职场人,还是中小微企业主,你都能得到启发。
听听这期播客。点播放▶️ 按钮。
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00:12 这家小半导体公司,在兔年开工后,老板发出的全员工邮件
01:52 延缓涨薪计划,对公司有什么优势,又有什么劣势?
02:42 领导在劣势上打了一个补丁:满足 3 个条件的员工,可提申请
04:05 公司一定「主动找过」核心员工(占20%数量创造80%业绩),聊过涨薪计划了。
05:24 面对功劳不多、苦劳很多的员工,公司给涨薪之前的 4 种情况考虑。
06:39 每次述职日,都是一次重新面试,一次重新交易的机会
08:08 【a.d.】具体如何谈薪/准备述职日。
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出品:菠萝转型派对
主播:转型派功导
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