年关将至，不少打工人没有迎来年终奖，反倒撞上了“滑铁卢”。

企业裁员潮逐渐突显出来，教育培训业、互联网大厂、房地产，甚至向来以“铁饭碗”著称的公务员岗位，都传出了降薪、调岗、甚至是裁员的消息。

然而，比裁员更可怕的，是AI裁员。设想一下，连离职的通知都是机器下发的，对人而言是何其冷酷？不过，这“冷酷”的情景早已成为现实。

本期节目邀请到了AI招聘领域的从业者和观察者Joselyn，我们将就AI技术在人力资源管理领域的发展进行讨论，聊一聊AI在该领域背后的技术支持，机器hr和人类hr二者各自的优势，以及AI招聘系统的广泛使用未来又将引起就业市场哪些变化。

也欢迎听众朋友们留言分享您的看法。

-内容提要-

0:50 裁员、降薪，打工人的“寒冬”已至

3:10 欢迎嘉宾，AI招聘从业者与观察者Joselyn！

6:50 AI技术在招聘领域的应用有哪些？

8:30 HR如何看待AI介入招聘领域？从“人力管理”到“人才智能”  

12:18 人工智能能发现简历注水吗？

21:30 互联网跳槽热的背后，企业与人是双向选择还是单向筛选？

24:33 猎头容易被AI取代吗，企业内招聘与猎头招聘谁更有“前途”？

32:05 字节员工平均在职7个月，是“贴一层金”还是“脱一层皮”？

34:20 AI裁员是让机器来“唱红脸”

39:30 摸鱼时长被AI监控，以减少赔偿金的支出？

44:30 后疫情时代，远程办公有怎样的未来

48:00 机器招聘也有偏向性？参数也无法消除刻板印象

51:00 人类HR有哪些招聘偏好？ 

【本期主播】Margarita,Rumble,Tequila

【后期制作】Margarita,Tequila

【听友群VX】aitofu