这班是一天也上不下去了！我们采访很多小伙伴的真实离职原因，听到下面这些声音：

“我当时夸张到看到我领导就应激反应，心跳加速想吐，纯纯PTSD了属于是……”

“太痛苦了，所有人都阿谀奉承，姐演不下去一点”

“公司大老板没怎么要求加班，可小leader永远跑在加班第一线，其实没啥产出，就是为了加班而加班，我觉得太浪费生命……”

“当初承诺过我的一些事情，事儿成了之后找我刺儿……”

相关调研数据显示：超过54%的员工离职都与ta的直接领导有关。正值年末关头，很多小伙伴可能也在考虑换工作与否，本期就让我们一起来聊聊“员工离职”，尤其其中涉及管理者的话题。

员工不稳定也会给企业带来巨大成本。我们希望通过探讨离职背后的深层次原因，为大家提供有益的启示。尤其如果身为管理者，如果你发现自己团队离职率居高不下，很有可能问题出在你的身上哦。👇🏻

【本期内容提要】

00:09 本期金句

00:33 朋友的故事：因为老板背弃承诺在先，所以她不打招呼就提出冲动离职

08:27 关于故事中离职场景的看法交流

10:15 企业应该把自己当做一个平台，让员工在这个平台上既付出又得到发展

11:01 员工主动离职和老板的关系非常大

12:01 超过50%的员工离职原因都与他们的老板有关。这个数据是从哪里来的？该怎么看待这个数据？

14:36 分析：员工离职和直属领导关系密切的主要原因是什么？

17:20 背景故事场景中涉及到的几个管理者是不是都有一些管理上的失责，或者是一些不恰当的行为呢？

20:41 领导力对于员工离职有什么影响？

24:35 结合故事场景的一些建议或思考

30:00 从员工视角出发看待离职和管理变形

32:06 在求职或者是职场中，给到的相关建议

33:39 话题总结

34:28 顾问补充

【本期主播】

盏盏，影视出身的前纪录片导演、地产品牌人。曾制作过20w+人次收听的音乐类播客节目。现跨行从事2b营销，半创业中，对管理的兴趣驱动于此。

【常驻嘉宾】

茂南（刘老师），20+年跨国企业业务及管理经验，后转身咨询顾问，聚焦营销/领导力/组织战略/创新等领域。服务过近千家跨国及本土企业。也是一位「浪漫与理性兼备的理想主义者」。

编辑 | 盏盏、卡西

后期 | 卡西

《管理指北》是一档唠「管理」话题的泛职场播客节目。让我们共话那些「管理」的阵痛与高光。节目将在周一晚上更新，期待你的订阅。