不知不觉2019年的日子已经只剩个位数了，再次感谢大家在2019年对The F Word的支持。

来到年末最后一期节目，我们想跟大家探讨一个相对严肃与抽象的话题-中国的女权现狀。不过，有意思的是引发这期节目灵感的却是一位活力四射的新晋歌坛天后，就是本期节目封面的Lizzo。

如果你想知道这样的话题和欧美巨星如何碰撞就一定要认真收听本期节目哦。

(00:00) Lizzo是谁

(07:28) 女权现状东亚最好是否值得骄傲

(11:34) 对女性“相对友好”的职场环境

(17:30) 但女性的全面认可仍然不可得

(20:00) 从 “All about that Bass”到 Lizzo的 “Juice”的全面绽放

(27:06) 拿掉“但是”庆祝女性最本来的模样

(31:15) 家庭性别结构是东亚女性的原罪

这期节目大概是我们目前所有节目中最为学术和抽象的一期，（希望我们俩有做到深入浅出哦）我和小雷从职场、身材、家庭结构三个方面入手，对中国的女权现状做了解构，也讨论了我们在全球环境中如何看待中国目前的女性发展状况。

中国的性别差距现状-全球排名106位

在为大家介绍我们的讨论之前，我想先跟大家分享世界经济论坛《2020全球性别差距报告》中的最新数据。

首先，数据显示，2019年，彻底消除性别差距所需的时间为99.5年，尤其是在卫生、教育、职场和政治等领域，男性和女性难以在有生之年实现性别平等。

如果我们聚焦在中国，很遗憾，今年我国的性别差距排名又一次下滑，在153个国家中排名106位，距离我们在2007年的最高排名57名已经有了接近50名的退步。如果大家想了解报告的更多具体内容，可以搜索《2020全球性别差距报告》。

虽然整体排名低迷，但我们确实可以看到，我国在高等教育入学率和专业技术人员方面，表现优异。

我们是否拥有东亚最好的女权现状？

中国的女权现状在东亚四国（中国、韩国、日本、朝鲜）中是否最好？这个问题不仅来自我们的听众，还有我和小雷的海外朋友。结合《性别差距报告》似乎也可以印证，中国的排名虽然已在后三分之一，但仍然优于排名121名的日本和108名的韩国。

认为中国在两性平等方面的表现优于日韩，主要是从女性的职场发展角度去衡量的。我与小雷都在国内与美国有过工作体验，虽然经历有限，但我们自身的感受也印证了这点，国内职场女性确实较少的受到玻璃天花板的影响。

然而职场的晋升仅仅是两性平等中众多元素的一个组成部分，只看职业发展这一个方向，国内的企业制度现代化道路还有漫长的一段发展空间。职场性骚扰，结婚与育子对女性职业生涯的影响等等，职业女性们在中国仍然有层层关卡要越过。

Lizzo与她代表的对女性的全面认可

即便我们确实在职业发展上有别日韩更友好的环境，但如果放眼更大的全球环境，从对女性全面认可的角度，我们也许会发现，中国可能还有很长的一段路要走。而引发我们有以上思考的，正是在欧美歌坛如日中天的Lizzo。

就像我们在节目中提到的，2019年对于Lizzo来说是全面爆发的一年。她在今年的格莱美一人斩获8项提名，可以说是开创了一个自己的时代。与欧美主流媒体清一色专注Lizzo歌手身份不同，同样是对于Lizzo惊人成绩的报道，国内的大众媒体却几乎无法绕过Lizzo的身材标签，简单搜索，“胖”这个词几乎不缺席任何一篇与Lizzo相关的文章。而这也折射出，我们的文化语境下，社会对于女性仍然有着严格且刻板的“完美标准”。

除了Lizzo的故事，我与小雷还在节目中讨论了家庭性别结构对中国女性的影响，小雷的一句发言可以很好的代表我们的观点：“家庭性别结构的问题是东亚国家女性问题的原罪。”家庭环境下性别的不平等会让女性在职场中取得的权利变得毫无根基。

本期互动：

你如何看待“在东亚范围内的女权现状，中国排名第一”？

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