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简介...
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本期介绍

今天这期节目也是一次播客串台,嘉宾是丘田来聊主播甜甜。2008年甜甜毕业于清华大学,已经在互联网行业工作了16年,目前在字节跳动担任技术负责人,领导着一个超过80人的测试团队。这期播客,我们和甜甜探讨了如何在高压职场生存、站在管理者的角度最喜欢的员工特质、初入职场的年轻人该如何和上级相处、作为两个孩子的母亲,她关于工作和家庭的精力是如何分配的等话题。

欢迎大家来评论区分享听这期播客的感受~

嘉宾&主播

甜甜:丘田来聊主播,字节技术负责人,16年工作经验,清华本硕。小红书: sweets女性成长。

菜菜:  码农姐妹主理人&主播,工作8年的后端程序员

coco: 某大厂产品经理,码农姐妹客串主播

本期亮点:

01:32 三个词描述自己:好奇心,INTP,爱学习

04:34 刚工作的时候,没有做详细的职业规划

10:24 在字节工作5年,做80多人团队的技术管理是什么体验?

13:23 最吸引管理者的员工特质首先是靠谱

15:28 初入职场的年轻人该如何和上级相处?

21:16 生育焦虑确实存在:“生完老大后回来,团队有了两个leader”

26:06 也曾有过35岁年龄焦虑

29:40 家庭和职场取舍:分阶段地看重心应该放在哪里

31:41 “字节一年,人间三年,你的下属离职率高吗”

38:45 高压职场生存法则之一:好好做事的人总是被需要的

41:38 要不要做“嫡系”?

43:56 “在字节工作 3 个月以上,同时仍保持一定程度的心理健康,其实也并非完全不可能。”

50:54 “你也会觉得工作毫无意义吗?”

56:50 希望创作出自己的作品:为当代女性书写

63:47 回答码农姐妹信箱问题1:头部互联网公司有没有去QA化的趋势

67:29 回答码农姐妹信箱问题2:面试造火箭,上班拧螺丝,如何提升自己?

69:37 女生适合做所有岗位

71:58 成长经验:保持学习,给每天学习预留时间

微信公众号:码农姐妹

小红书:码农姐妹

听众群:欢迎扫码,或+Marquez0329 备注码农姐妹播客

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主播...
养狗的那个菜菜
评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
robin_zhang
8个月前 河南
0
声音有点小,听其他播客切过来的,在其他播客下正常能听清的音量,这里就几乎听不清了,需要开到最大音量才行
___Z
8个月前 四川
0
26:23 求田田姐内推可以吗
莉莉丝-2001
9个月前 广东
0
田田的博客是啥呀
HD795042t
9个月前 北京
0
字节的QA,确实女生很多,不知道这有什么背景没有
人来疯啊你
9个月前 北京
0
37:43 讲管理这块我疯狂学习
小元儿
1个月前 中国香港
0
感谢嘉宾的分享,启发很大: 1.卷自己,不要卷别人。 2.即便组织调整导致工作必须从头再来,也要在每一次的重来中收获不一样的经验。 3.认真去理解老板做决定背后的原因。 4.大多数工作是没有意义的,对过程的关注应该重于结果。 5.做自己,认真做事的人总是被需要的。 6.最后一点,也是我想做到的——终生学习,终生工作。
Dannaaaa
4个月前 北京
0
好厉害,啥时候能成为你们!这菜可真香啊
EthereumX
7个月前 江苏
0
14:05 mark 很重要 返工
片片是盐
8个月前 广东
0
这期好棒,嘉宾讲话坚定温和有逻辑,真的太强太强了,不愧是清华本硕的大佬。
嬴嬴嬴
8个月前 湖北
1
有些惊讶于这么优秀的女性还是会选择进入昏因
两颗西柚_0lUT
5个月前 湖北
1
我有一个问题,就是我特别想知道,现在我们就是处于一个上学时间太长以至于很多时候觉得学习就是学课本上的知识,我一方面觉得课堂上的知识也有用,因为确实是不去好好上课我暂时找不到更加有意义的事情了,一方面又想知道田田姐姐所说的学习包含哪些方面?学习技能,学习视野,提高认知,还是说以解决眼前的具体问题为导向去学习呀。想要知道田田姐姐的学习思路是什么样的以及有什么很有心得的学习方法嘛。👀
Sicaaa
5个月前 上海
1
声音好年轻呀,像20多岁!
漫野
9个月前 江苏
1
菜菜老师好!想问一下如何在职场中平和自己的心态呢?因为刚进入职场一年左右,觉得自己干的活总是比周围的老员工多一些,且多出来的基本都是杂活😿 感觉自己是个便宜又好使唤的骡子呜呜😿
星期一你不要来
9个月前 北京
2
48:23 不过这里hr说你不要放弃,你可以的…感觉也是在消耗你呢 这个时候不是应该去调节一下么😅
玥玥Una
9个月前 北京
4
28:23 【35岁焦虑】年龄和工作能力是不是匹配的?这个人是不是能解决问题,是不是给团队带来增量价值,是不是有独特能力;保持学习-保持竞争力,是可以变现的; 31:04 离职率要看离职原因x3:个人职业发展、大环境、主管风格; a. 自身发展:员工成长是否可以跟上公司和业务的发展;业务高速发展时,机会多、员工不容易励志; b. 大环境:个人无法掌控,需要每个人修炼自己的能力; c. 主管风格:影响员工舒适度;
杨文
9个月前 广东
5
12:20 字节的 QA 是清华大学本硕连读的学生。人才密度真的太好了
宝哥_
9个月前 北京
6
这一期很有收获! 1. 职场危机的最佳应对办法不是焦虑和抱怨,而是持续学习,持续不断提升自己的竞争力。 2. 工作和生活的平衡从绝对意义上来说是不可能的,但是从更长期的角度来看,可以根据自己的生活重心,阶段性得有所侧重,然后相应调整自己的预期。 3. 珍惜跟leader one one和其他非正式场合的沟通,对于工作始终有思考,见面才能有话聊。而且要带着建议和解决方案来聊。 4. 职场里面要兼顾好机制和人性这两个方面,管理才能做好。
乌拉乌拉乌拉乌拉
9个月前 上海
8
1:10:25 由于普遍来看女生更细心,所以在工作中,老板尤其是男性老板,经常会把琐碎但没有价值的事情分配给女生,这个世界真的很离谱😅
清野野野
9个月前 广东
15
女生适合各种岗位🫶
王佳YMXS
9个月前 广东
18
很有收获; 1.工作忙,也要保持学习的状态,比如可以每天早上或晚上腾出时间学习; 2.注意不要让自己耗到没电,找hr主管或者心理医生帮助自己调整状态调整自己; 3.关注自己当下最想要的,而不是什么都想要,换了大概3家公司,分别有自己的3个不同目的; 4.做自己和好好做事,是ta最重要的工作心态; 5.工作之余通过爱好的扩展来做职业生涯老师和写作等副业;
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