【本期导读】

各位好。

今天咱们要谈这事真的很应景。《华尔街日报》这两天的头版头条亮出的观点就一个：疫情过后新变化，员工们纷纷变得不那么想上班了。

对于这个结论，我们今天有大把的数据来支撑。关键我说它应景，除了因为今天是周五，渲染一下大家不想上班的情绪，还有一点我们要顺势通知一下：

每年暑假，我们都会有一段时间的休整，套用今天要讲的标题“We are not that into work（我们不那么想要工作）”。于是从下周起，我们的栏目会停更大约两周。当然，如有重大新闻，我估计我会按捺不住。同时我们的付费精读课也会继续更新，所以实际上我们还是很爱我们的工作，并且这期间我也会为下半年的工作做一些准备。

说回今天的主题，暑假前的最后一期话题，我们来聊一聊放眼世界，为什么我们现在不那么想工作了？

【内容简介】

▸ 除了薪资，美国人找工作更看重什么？

▸ 是什么让美国人上班越来越快乐？

▸ 远程办公究竟能否提高效率？

【英语原文】

Workers to Employers: We're Just Not That Into Yo

Early on, remote work looked like a win-win: Employees got to work where and when they pleased, and employers got more productivity.

It turns out only the first part of that bargain came true. Employees still love remote work, but recent studies find no boost to productivity and a decline for fully remote work.

【参考译文】

员工对雇主说：我们其实没那么喜欢你

一开始，远程工作看起来是一种双赢：员工可以在他们满意的时间和地点工作，雇主也可以借此提高员工生产力。

但事实证明，这个交易只实现了前半部分。员工们仍然喜欢远程工作，但最近的研究发现，远程工作并没有提高生产力，而且完全远程工作的人数有所下降。

【主播介绍】

林伯虎，公众号「在下林伯虎」主理人，「虎哥课堂」创始人，专注于解读英语外刊、原版书和智趣文化热点。牛津大学区域研究学硕士，南京大学民商法学硕士、英美文学学士。游学欧美十余国，金融沪港四五年。教育部中外语言交流合作中心授课专家，China Daily 校园新闻奖评委。

Karen，「虎哥课堂」讲师 ，热爱绿植和咖啡的强迫症患者。耶路撒冷希伯来大学教育学硕士，资深课程设计师。

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