很高兴接受播客「实习生活」的主播小e和丁丁的邀请串台，一起聊聊我经历过的世界500强企业校园招聘和他们的管培生项目。

2020年《财富》杂志世界500强，中国内地企业上榜数量首次超过美国。这些榜上有名的企业，不论是国内互联网大厂，还是外企跨国公司，都成为了大学生们理想的毕业落脚点和职业起飞点。这一期分享至少值5000”，听到就是赚到。

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【Highlights】

03:22 世界500强榜单在今天对大学生求职有多大的参考意义？
06:58 一个人的工作习惯在就职的前三年就形成了——工作起点塑造价值观
11:22 500强的管培生在今天还是个好项目吗？
20:22 管培生的薪资如何？
22:40 管培生的招聘环节越来越复杂——设置商赛、绿卡、专场、直通车等到底有何用意？
30:05 公司在招聘筛选时如何量化候选人的能力？
32:43 面试时常被问到一些很宏观很深度的管理层问题，比如如何搭建xx体系，下一步应该收购什么公司，发展什么新产品线等——大公司这么问的意图是什么？应届生如何拉开差距？
38:00 大学生应如何培养自己的逻辑和表达能力？
46:47 面试时 HR 会提出哪些常见问题？面试者有什么常见雷区？
52:59 火眼金睛的 HR 真的能在几分钟内看清一个面试者的素质吗？
60:38 工作几年后想要进入500强或者转换行业，有哪一些途径？
64:51 疫情之下的最难求职季，应届生 / 实习生应该如何应对？
现代人每个人一生中都会换4-10次工作，遇到讨厌的工作，你应该怎么处理? 如何把一手烂牌打好？这一季我会把之前遇到的极品工作拆解，告诉你在不同情况下如何应对。

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