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简介...
今天话题的引子，是群里五仁国庆前，纷纷在吐槽老板。结论是，无论在哪儿上班，为啥老板都一样坏，一样傻…
实话说，这个疑问我也一直有！直到…从外企辞职，我自己也突然变成了，一名被员工吐槽的又傻又坏的个体户小老板。哎！一声叹息！
今天就从姥姥姥爷的自身经历，来聊聊从员工到老板的转变。其实老板，也挺难当的！（虽然我们公司一共三个人，有俩老板吧）也许能帮大家打开一些思路？老板骂归骂，如果能相互理解一下，也许升职加薪能快点？
最后祝大家国庆快乐！！过几天见！
实话说，这个疑问我也一直有！直到…从外企辞职，我自己也突然变成了，一名被员工吐槽的又傻又坏的个体户小老板。哎！一声叹息！
今天就从姥姥姥爷的自身经历，来聊聊从员工到老板的转变。其实老板，也挺难当的！（虽然我们公司一共三个人，有俩老板吧）也许能帮大家打开一些思路？老板骂归骂，如果能相互理解一下，也许升职加薪能快点？
最后祝大家国庆快乐！！过几天见！
主播...
Giselle姥爷
姥姥Weiya
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Shona_UNOT
1年前
重庆
8
心玲来了！姥姥姥爷很行！！！作为老板，姥姥姥爷已经做的非常好了，希望以后咱们能够一直这么顺顺利利开开心心的工作！（这么晚才来留言，估计会石沉大海了🥹）
葡萄5688
1年前
江苏
11
哈哈哈哈哈就是因为受不了随时随地“被打扰”所以裸辞了….
孤独无罪
1年前
浙江
14
12:01 呜呜呜但我的老板是只要我回了她，她就会让我完成并且越说越多的工作内容。这不中秋节早上我回了她的消息她就跟我说有一特着急的事情需要处理，一处理就到了下午三点多，还好我是晚上的车票出发😭
HD649252w
1年前
辽宁
15
08:12 难道不是pua吗……….
Picazo
1年前
安徽
16
员工、老板、中层管理的身份都有过，个人理解是以下几点（其中包含对节目部分观点的认同）：
1、理性看待老板和员工的关系——本质上就是对立面，所以员工不要指望老板理解和猜你的心情，老板也别指望员工来对你共情和体恤。但不要妖魔化这种对立。
2、既然是不可能天然性相互理解，那做好及时必要的沟通就是工作或者合作的基础，上传下达要清楚、精确。哪怕不行也要及时说。上面的别画大饼，下面的别随口应付马上就好。
3、小公司习惯标榜所谓的扁平管理和「感情」维系，但实际操作起来，让员工感觉老板是双向情感障碍——归根结底，钱没给到位，制度不明确——但凡丑话说在钱，加班费正常给，员工也很难再说什么。还要抱怨的，出去就被现实打脸。
卞本弦
1年前
四川
17
哈哈 灵感是不是来自我们群～ 十五仁集合🙋🏼
HD700274l
1年前
新疆
18
真的有老板喜欢看到员工回复“收到我明天再看”这种消息嘛？如果老板可以接受这种回复的话那说明事情并不着急，那老板为什么不能明天再发消息呢？非要下班来烦人，如果是怕忘记了也可以建个备忘录啊，明天上班一起安排岂不是效率更高
招小妹是我的好大儿
1年前
法国
19
如果没有足够的能力，就不要当老板，老板和员工不是买卖的关系，是契约关系。能力差的老板，不仅弄不清楚公司的定位，还弄不清楚自己的定位，不断地踩员工的边界，而且还不自知。晚上9点你想起来有个事情要让员工办，发了个微信/邮件，你不仅是在发这一条信息，你是在给员工拴上一只电子手铐，凭什么觉得自己有权利这样做呢？老板和员工的目标当然不一样，员工只是在领工资，老板挣的钱可是指数级增长的，目标能一样吗，付出的比例能公平吗？这个操蛋的世界，希望多一个、再多一个有能力的老板，少一个、再少一个想当奴隶主的大笨蛋。
小羊少睡会儿
1年前
上海
22
20:25 说实话加班这个事情，真的加班费给足了就是下班后的额外的员工和公司的价值交换，有些公司加班严重又舍不得给加班费，工资又不高还看不得员工上班时间有一点点空闲时间，老板自己又一点儿数没有。说实话很多岗位（没有绩效考核的类型），公司发展不发展关我屁事儿啊，公司发展好了老板是赚钱了我工作量蹭蹭涨工资又不加，我巴不得这公司就一直不温不火呢。
说白了员工和老板最重要的关系就是价值交换，员工提供劳动公司提供工资，工资高于市场平均工资那员工会为了留在这里提高工作质量，工资低于市场平均水平又因为就业环境太差没法儿跳槽的时候，份内工作做好，额外的工作和非工作时间的打扰都可能加快员工的离职进程以及交接质量
冷手
1年前
辽宁
23
20:29 额外劳动，给额外报酬就好。
一只桃V
1年前
上海
26
20:38 内什么我是那个总是杠姥爷的半新不新粉。最近在学习领导力相关课程，这一段姥爷说的我都理解并且同意，但我还是（特意靠边停车）想给姥爷补充一段：以上革命友谊也好老板安全感也好所有这些并不是员工天然自带的也不是责任义务，而是需要 老板/管理者 平时在组织团队打造、使命感愿景价值观三大件塑造以及点点滴滴的言传身教中形成的，也是需要投入的“成本”的一部分。现在很多企业管理者只向员工索取这些（我都已经付了工资），而不思考自身需要做些什么来换取，这也是造成现在职场年轻人视之为画饼不吃这一套的原因所在。
HD395558c
1年前
澳大利亚
27
10:25 我不同意 我现在的工作老板只发邮件沟通工作，下班了我就不登录公司邮箱，什么都看不到， 大家都默认这样。
EIleenXie
1年前
四川
30
更多的老板和领导是毫无边界感，随时随地打电话，即使只有屁大点事，只要他脑子里一想，立马call给你，我的直属领导就是这样，最开始我还给他回个收到，电话一来立马接，导致他变本加厉，中午自己还嘴里嚼着饭呢，让我抓紧做个表，抓紧二字已成为他的口头禅，无论啥事都是抓紧，后面我学乖了，电话晾一会再接，或者第二天早上再回消息
兔子Zoey
1年前
上海
44
关于大半夜要不要发信息给下属：
我发给下属的是为了避免我忘记这件事，对于信赖的下属发出去我就安心了，这件事不会持续bother我了
但作为下属，我收到这条信息，我会回，但是我心里会开始思考这个事情我该什么时间做，怎么做等等，会影响到我在非工作时间的休息。
对于姥姥姥爷，事业是穿插在生活中的，但对于绝大多数人不是。
那么这件事是否会有其他解决方案？为了避免在非工作时间打扰下属，我会选择把需要完成的工作，记录在我给每个下属布置任务的reminder理，并且标记好ddl，在第二天一早发出。这样也方便我在ddl到了的时候去提醒自己查看下属工作成果或催促下属。
To be honest 个人认为非工作时间随时给下属发消息确实是有一点点自私的行为，毕竟看到之后就会立刻想到又有好多事情要做，会影响当下正在享受生活的心情。
乔伊鸣
1年前
黑龙江
45
13:17 这个我其实不太认同，因为不是所有的老板都会像姥姥姥爷这么善解人意，有的老板就是典型的“中国式父母”见不得你好，看你出去玩，他就“生气”觉得你没上进心
SLlllll
1年前
江西
50
可是能干的人事儿越干越多，待遇也并无差别🙏
HD840331w
1年前
北京
77
20:49 20:26 为革命友谊付费吗？或者至少appreciate别人额外的付出吗？两个例子，我在某家公司的时候，会帮老板处理紧急的事务，老板会提醒我调休，会表达感谢；另一家公司，老板很少说谢谢，也不会给credit，更别说财务上的报酬，我现在会选择不点开读消息，如果有不安我觉得是老板应得的，毕竟我也不指望在这升职加薪。所以，想表达的一点是，有教养的老板，是能给自己省钱+增加团队凝聚力的。
昵称改一下
1年前
广东
84
11:57 其实我不太认同。如果事情不是今天必须要干的话，为什么一定要在非工作时间发给员工呢，难道就不能明天说明天做吗？非得别人休息的时候你给安排点儿啥，说白了就是老板成为老板之后就忘记了自己是员工时候的感受了，因为站的立场就不同了，老板觉得只是需要一个回复，员工觉得你打扰了休息时间。
努力不脆皮
1年前
浙江
98
嗯…就是这种背靠背的战友吧…作为员工我也提供过，因为一开始就提供了，老板感觉像是试探成功了，后面就越来越多越来越多，因为一开始你就回他了，后面想要改变这种状况会变的十分艰难。换句话说，老板嘴里的“这种事不会经常发生”在员工心理，并没有什么可信度…
Juno的
1年前
福建
158
啊 在不该回消息的时间工作了应该额外给钱或者补假吧 别拿一句“战友情”绑架了 我是员工不是股东