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简介...
聊聊职场中的性别不公，悲观之中也有希望。从找工作到晋升，再到职场中的母职惩罚、性骚扰等等，对于大部分女性来说，想要在职场上站稳脚跟，甚至争得一席之地，我们往往需要付出额外的数倍努力。当然，从平衡现实性利益与战略性利益的角度来看，只要有更多的个体和机构认识到这个问题，有解决问题的意愿，很多问题是能够得到改善的。
【核心要点】
1、宏观视角下不同性别的职业发展规律
2、女性遭遇职场歧视的第一站：机会不平等
3、想要打破玻璃天花板，究竟有多难？
4、不可忽视的母职惩罚问题
5、如何看待公共领域的性骚扰问题？
精彩节点
01：12 和追更的听众朋友们寒暄两句
04：35 一个宏观规律：行业蒸蒸日上的时候男性多，行业走向没落了女性才有机会进来
07：30 为什么“不招女性”，企业hr都找了哪些借口？
13：46 同工同酬在实践过程中面临哪些困难？
18：55 职场玻璃天花板，如何困住女性？
27：17 聊聊母职惩罚：女性但凡生娃养娃，必遭收入下滑
31：37 性骚扰：公共领域的权力与父权制男性的优越感结合的产物
39：23 职场性骚扰的破解方法
数据出处
|《中国城市劳动力市场上的性别工资差异》王美艳，2005
|《扩大的不平等：母职惩罚的演变（1989-2015）》，申超，2020
【延伸阅读】
| 抗议同工不同酬 BBC中国新闻总编宣布离岗.新华网. http://www.xinhuanet.com/world/2018-01/08/c_129785563.htm
| 金一虹：《父权的式微》
注：片头诗歌引自南希·史密斯《只要有一个女人》
出品 | 光之来处
首发 | 小宇宙
策划 | 高艺哲
主编 | 陈伟娟
录制 | 项家棋
摄影 | 何脑斯
设计 | 大牙
宣发 | 王敏澄
资料整理 | 吴晶晶、陈祎皓、晓霁
主播...
孟常
沈奕斐
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
王V_Vito
3年前
0
首先我并不认为男性比女性高级到哪里去，同样的事情，往往女性甚至处理的更好一些。但我好奇一个事情，孕育生命是每个女性生来具有的天赋，这个男的是暂时无法替代，如果每个女性都事业蒸蒸日上，一心投入在工作，那会不会导致生育率更为下降？并且我也怀疑，同为职场，如果一位怀孕的妈妈，长时间对着电脑，是否会对胎儿造成影响？
Agnes_7012
1个月前
广东
0
36:31 想到《开端》里的女孩，在公交车上被性骚扰😭
林师哲
6个月前
广东
0
15:47 女性收入是男性的70%，想问问同时期的两性消费比例是多少呢？
AAAAAbdjfkg
9个月前
广东
0
40:15 沈老师说的这个多次的性骚扰，比如针对某个人多次开黄腔，感觉执行性和确定性就比较强，刚刚男主持说很多男的当着女性开黄腔，想起我之前和我同事在饭桌上一群女的对着一个男的开黄腔，估计那名男同事也不舒服，其实我们女的偶尔也会干这样的事
yes_EoS6
10个月前
湖南
0
谢谢孟常
yes_EoS6
10个月前
湖南
0
43:39 谢谢沈老师
Elfra
2年前
福建
1
27:56 听到这突然想到，贵不贵有一天，男性去面试的时候HR问他结婚生孩子了吗？老婆怀孕了男人得花时间照顾；生了孩子，男人就得照顾孩子，会影响工作啊。哈哈哈，说到底还是社会结构的问题，生育孩子的时候，男性是缺失的。
川贝贝撤回了一条消息
3年前
1
太压抑了，越听越难过
HD892787g
3年前
1
39:33 我现在越来越觉得 性骚扰的辨别和如果保护自己的方法应该包含在性教育中 应该有父母/学校主动告知孩子 社会上出现的性骚扰类型 包括暴露癖 社会力量和法律层面也应该给予支持 我记得有一次看李玫瑾老师在锵锵三人行里对于房思琪事件的访谈里提到 好像是有条例/未来应该有？ 如果多人举报某个人性骚扰或者性侵 哪怕没有证据 也可以判罪
蔡达羽
3年前
2
有些女人👩说自己是女孩子不是女人，明明已经二十多岁了。不过妇女节，只过女生节和女神节。我想问那些女孩儿，你的妈妈是女神吗？你的妈妈也曾经是个女孩，你在她二十岁的时候会把她当成一个女孩吗？她有资格过女神节吗？那她有过上女神的节日，大量消费吗？
HD335996m
2年前
云南
2
11:20 女生太多了想招男生，这不就是教师行业，美其名曰培养阳刚性
竹净英
3年前
2
28:56 在入职招聘过程中，不可否认有些人是因为性别歧视而少招女生，但其实招聘过程中是处处充满这种通过标签去粗略的筛选和判断的，不仅仅是性别，还有年龄，学历，地域等等，甄别每个人的成本很大，粗略的筛选是难免的，这是作为商人的考虑（而不单单是作为男人），这显然有悖于女权提倡的每个人都不同，要区别对待。职场中男女的歧视源于工作时长和其他根深蒂固的社会规训，在歧视过程中大部分人甚至觉得是自然而然的一个重要的原因是工作时长不同，男人放产假可能是一种办法。要求招聘单位有良好的性别意识是一种刻意的宣传、矫正手段（治标），破除社会规训，让这件事自然而然才是治本。我认为在这个过程中最重要的一点是区分什么是不同，什么是歧视。（这个老师在前几节讲的很清楚，关键在于区别对待本身是否有合理的价值判断）以及定位出现问题的环节。招聘时考虑男女比例我认为没有问题，这也可能不是什么所谓的借口。晋升时的问题不应该在招聘时解决。
Lostars
3年前
2
阿里
LouisaXu
3年前
2
24:37所以女性之间也要结盟，互相支持，共同向外发出女性的声音！
巴啦啦虎
3年前
3
承诺几年不生孩子才招的那个...会违反劳动合同法么？
VANGIE
3年前
3
怎么那么小 哈哈哈哈哈
呵呵是猫
3年前
4
互联网大佬聚会一般都是创始人不是职业经理人，且是有市值门槛的。市值500亿美元以上的公司女性创始人确实少啊。我是身在互联网公司的女性leader，女员工确实自恋程度不如男员工，社会压力也不如，往往遇事退缩。能干的女性能晋升的，但是女性是不是像男性那么想晋升呢，一般没有那么强烈。说到码农，我作为本科研究生学计算机的女性，女性在本科占30%，但是选择走技术路线的极少。有时候我也觉得是女性沟通能力更强，很多码农沟通能力很差做技术可以回避弱项，女性没必要。还有就是上了大学一开始，隔壁宿舍女同学就不好好学习，但是会打扮都有男朋友。我所在宿舍女同学都爱学习拿奖学金，后续的工作自然都更好一些。很多时候也确实是个人选择。还没到选了艰苦的上升路线而不得的阶段
竹吱吱
3年前
6
33:28一听见七英俊我那劲儿就又上来了，围观全程大无语，也是一个男性同盟的好例子吧。
竹吱吱
3年前
9
38:31抱着乱啃我要笑死了，沈老师太可爱了哈哈哈哈
hinatayuki
3年前
19
很多人意识不到语言性骚扰。曾经在一起入职的同事小群里遇到男同事们毫不在意讨论别的部门的女员工甚至有一些越界的暗示性语言，完全不考虑到群里有我和另一个女同事在。首先物化女性的讨论方式就很不适，再者女性在场的情况下他们也毫无顾忌，是对于父权社会下性别权力的习以为常，也是对语言性骚扰的认知不足。这并不是体现自己的魅力的行为