Shownotes：创业公司首批人才招聘秘籍
嘉宾与主题
嘉宾：Juicebox 联合创始人兼 CEO David Paffenholse主题：AI 时代创业公司如何突破竞争，成功招募首批核心人才（工程师 + 客户经理）
核心要点
1. 早期人才价值：公司前 50 人定义文化与发展轨迹，创始人需倾注核心精力。
2. 人才阵营分析：候选人面临大型科技公司（稳定高薪）、成长期公司（可预测回报）、初创公司（高风险高回报）三类选择，需针对性说服。
3. 公司核心卖点：聚焦使命驱动、股权上行空间、技术挑战、团队文化中的 1-2 个差异化优势。
4. 高效招聘动作：优先内部推荐（设 1-2 万美元奖金）、精简 JD、主动搜寻（非等待申请），创始人需亲自参与。
5. 差异化策略：AE 侧重行业匹配与业绩信号，工程师关注技术背景与创业精神。
6. 关键技巧：外联邮件个性化 + 简短 + 多渠道联动，面试先推销再评估，全程控制在 2 周内闭环。
避坑指南
* 避免只评估不推销，招聘本质是销售。
* 不迷信名牌大学，挖掘 GitHub 等平台的潜力人才。
* 当月度招聘需求超 2 个，可引入外部招聘支持。