🎙前言 本期邀请到在生物制药领域从事市场工作近20年的Vivian分享她从体制内医生去到互联网公司负责C端产品的用研、开发、市场；然后去到Global 4A公关公司服务药企；再华丽转身去到外资头部药企、国内头部制药企业……这一路在职场的见闻、感悟！ Vivian是海淀妈妈的代表，本身就有非常漂亮的教育、职业履历，哪怕在暂别职场的日子里依旧保持着优秀职场人的好习惯。录制当天北京很热，Vivian着白色衬衫，素雅得体纤瘦地不像是一个孩子马上要参加中考的女士。 本期节目对于想要了解各类型生物制药企业现状和工作体感的朋友们有重要价值……欢迎反复收听、收藏、分享！ ------------------------------------------ 🎙本期节目聊到： 1、毕业至今的职业路径： 体制内医生-创业公司-国际4A-外资头部药企-本土头部药企 每一步的选择都是内心的渴望的需求的体现，你真正喜欢什么经过几轮转换之后最后可能就会去做什么。 2、为什么从医生换到互联网公司 体制内医生收入少，工作压力大，而当时所处的环境很多行业收入都在急速攀升，就选择跳出体制内稳定的工作。 3、从创业公司去4A 完全是因为被奥美（ogilvy）的光环吸引。 4、国内各种类型药企现状 A、外资此前通常以研发为主导， 最近几年在中国纷纷撤掉研发，以销售为主。 B、国内研发热点目前以小而美的公司为主，他们多是拿了风投自立山头的前外资研发人。 C、无论什么行业，打工人一定要提前搞副业，提前做好收入增长第二曲线。 D、药企各类岗位专业性非常强，需要相关专业背景及通过相关资格考试；职能部门比如 HR、财务对医药背景的要求相对宽松。 5、集采政策的实施，导致最近几年外资原研药相关部门的裁员。 6、研发费用之谜 研发风格分为 1、用20%-30%的利润用于自研；2、购买已经进入2-3期研发的药，自己商业化；3、药品研发中的Me Too，比0-1的研发节约费用。 7、国企给你钱的时候会给你 大量压力，对于空降兵的基本要求就是 随时随地强输出！ 8、外企和国企的异同以及打工人的体感。 A 前者有whole picture，计划性强、确定性强； 后者需要的是 快速试错 对于执行者而言 你就必须马上去执行。 B 外资老板的时间是相对透明的；国内相对是不透明的 可能随时被拉到会上，需要随时待命。 C内资企业员工更像是老板的家奴，员工需要随叫随到。 9、已经在国内各行业显现的世袭现象 律师、保险、铁路，还有哪些 欢迎补充～ 10、找工作经验分享 大家要尽早想清楚自己未来的方向是什么，当下工作需要专精，需要迅速变现、迅速强输出。专的要求更高，对广和博的要求降低；其实这种诉求对个人而言还是有风险的，还是要尽早谋划自己的第二收入增长曲线。 ------------------------------------------ 🎙后记 美国驻华大使馆26日发布了一篇美国大学生就业现状的文章，2022本科毕业生就业率是91.4%……国内部分高校的就业率已经不再公布，好事的国外媒体也在帮中国算当下的失业情况。今天看到中石油招1名行政要求全国排名前十院校硕士及以上学历，最后收到224份简历，投简历的基本全是清北复交人浙的～对于当下严峻的形势，可以选择多看看多等等多比比，也可以选择先就业再择业！ 昨天剪完片子，看到优秀如Vivian的职场人在言谈中都会不经意地流露出或表达自己是失败的，我想……这场寒气的确传导出去了。愿我们对于自我的认知不要过于受到当下处境的影响，愿每个人都能活出自己想要的样子。 朋友分享了一张截图给我，贴在这里，想问一问大家看完后的感受？ 也许你会觉得是选择大于努力；也许你会觉得人类对于当下确定性的追逐是没有问题的；也许你会觉得选择也不是多有先见之明，有时就只是凭运气；也许…… 无论处于何种境地，愿我们都能好好地爱自己、善待身边人；把时间和精力都花在提升自我价值、提升幸福感、提升认知等有意义的事情上。 ------------------------------------------ 📻收听平台：小宇宙、苹果、微信、喜马拉雅、网易云音乐 📮职说邮箱：[email protected] 📍主播微信：Brian_BJ08 📍制作团队： 主播丨Brian 嘉宾丨Vivian 场地丨CPA录音棚
🎙前言 本期邀请到互联网大厂资深市场人KIKI，她曾先后在新浪、腾讯从事市场品牌工作，一路见证了互联网营销的发展，一起听她分享下见闻、感悟吧！ 这次录制，全程洋溢着轻松、活泼的气息，也许这也是kiki在高强度的工作下始终保持年轻的秘诀。论资历她还是我的前辈，但她也是我身边无龄感的典范之一 —— 她就是真人版的樱桃小丸子。 本期节目除了延续一贯主题，还夹杂了诸多吃瓜群众视角的娱圈八卦、明星人设等问题……她的音色也非常的少女，来一起给耳朵👂放个假吧！ 录音中…… & 本期封面是由 文心一言 提供的AI画 樱桃小丸子😄 ------------------------------------------ 🎙本期节目聊到： 1、2009-2010年新浪微博串联起品牌主、代理公司、明星、意见领袖、网络用户价值链， 打通2B 和 2C 两条通路的任督二脉，从同品类产品中脱颖而出成为行业第一，直至今日成为国民级应用。 2、甲乙方工作的区别： a、在甲方平台工作，需要将产品、新利益点、新功能 对齐給相关方 打造案例。 b、在甲方要做好向上管理，互联网公司的OKR是大家树立目标的工具。 c、OKR 相较于 KPI（单一数据角度）方便实施者更清晰了解目标体系。 d、乙方要清晰自己服务者的角色，明晰brief，甚至在brief外了解甲方的目标体系以更好地协助落地执行。 e、无论甲乙方，都不要陷入无意义的消极、对抗。 f、甲乙方工作压力都很大，大家都是特种兵状态，相互理解，回听往期《 05 快消品牌经理｜Run亿级生意趣味和压力并存的管家！ 》 3、娱乐营销和娱乐圈的关系？ 娱乐营销以娱乐圈为灵感，娱乐营销本质是内容营销，只是它偏娱乐向。 4、在互联网公司，市场侧偏下游，不会参与到 影视、综艺节目等产品的 制作决策中。 5、可以利用工作之便为自己喜欢的艺人争取资源吗？ 不可以！ 6、如何看待明星的人设？ 艺人是产品/项目，他所推销的虽然是自己，但大家还是关注他们作为产品和项目的部分，私人生活的部分是没有必要过多关注的。和普通人一样，普通人也不是啥都往朋友圈展示的。每个人都有生而为人的抱歉 和 骄傲。 7、如何获得互联网公司市场岗位的offer？ 社招：相关经历！（经验/人脉） 校招：学历 ； 传播/市场/广告专业 ； 观察力强 ；了解相关垂类、竞品。 8、日常典型的一天：晚睡晚起！24小时保持待命！随时观察舆论热点、讨论方向，及时反馈、优化，缓解释放危机 让大家关注点在作品本身。 9、如何在不上科技手段的前提下保持年轻态？ 想法慢半拍，少焦虑……接触的人群和信息都是年轻的 自然整个人都会呈现出年轻的状态。 10、腾讯人均7-8万是真的吗？如何看待投入产出？ a、不要被江湖传闻误导，生而为腾讯人，很抱歉 我达不到。分业务、分团队。 b、没有工作是简单的，作为junior都先好好付出，不要浮躁，不要既要又要还要。如果注定要007，争取做到最好。 c、当你已经是senior，不要让自己在一个投入多收入少的赛道。 11、先上路，你自会遇到同路人。 凡事不要想着想到最完美再去做，要实践后才能知道自己想的是否正确，互联网公司更在乎要快速进入做的状态，边跑边想是互联网企业文化的一部分。 ------------------------------------------ 🎙后记 近期青年失业率破2成，引爆广泛的关注和讨论。 其实想去到理想的工作岗位，什么时候都非常难。愿职说的陪伴可以给你些许温暖和力量！ 也许成为北上广百万打工人的精神休憩地/港湾是《职说》这档播客节目的社会使命，愿可以形成更多连接，成为帮大家疏导情绪，提供有效、有用信息，陪伴成长的朋友。也愿这档节目可以一直做下去，第100期、1000期……时，愿更好的我们依然陪伴在彼此的身边！ 开通了听友群，欢迎来聊天、分享……也期待有线下真实的交流！ ------------------------------------------ 📻收听平台：小宇宙、喜马拉雅、网易云音乐 📮职说邮箱：[email protected]，欢迎给我留言/发邮件 联系我。 📍制作团队： 主播丨Brian 嘉宾丨kiki 场地丨CPA录音棚
🎙前言 和金融沾边的各种专业、各类工作仿佛都能站到各类鄙视链的顶端，傲视群雄！ 从业者真实的生活是怎样的呢？这一期，我邀请到了佐小姐——她在一线外资银行从业多年，作为中层管理者，听她来揭秘这是份怎样的工作吧！ 我们认识也快十年了，虽然住得很近，但也并没有太多的时间见面。每次见面的第一感受就是：哇，她怎么又瘦了！整个人从外形上看，近似于省级卫视当家新闻主播。她身上有着太多让人意外的点了，比如她本科就读的并非会计、财务、经济学等学科，而是哲学！（真实版曲线救国进入梦想的行当，非常有借鉴意义。）以及，她曾经真的在某省级卫视做过节目，而且反响还不错。😄 马上收听这一期节目吧！ ------------------------------------------ 🎙本期节目聊到： 1、在职业路径选择上，如果你不是一个能够非常明确自己想做什么、有强烈热爱的人，那么过普通人或者大部分人所选择的人生也不错！ 2、四大会计师事务所招聘新人不看专业！他们会提供最好、最完善的职业培训。那些年的锻炼給了自己一双透视眼，可以通过财报看懂企业这本故事书！ *说明：四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。 3、文化看似无形，实则有形，影响深远！比如个人英雄主义是一种文化、集体主义也是一种文化！每个人应该都非常清楚自己喜欢什么样的文化。 4、从审计到银行，从小银行到大银行，从本土到外资一线行。 5、宁做凤尾不做鸡头！永远牢记：与谁同行更重要！在职业发展过程中，不要太在意选择的对错，只要你没有辜负之前你的每一个选择！ 6、35岁，去到大公司是否是更稳妥的选择？35岁是否危机四伏取决于是不是积累得足够好、足够多，这世间没有白走的路，每一步都算数！ 7、去外资行需要具备的素养：a、Hard Skill 完善的知识体系、产品能力等；b、Soft Skill 五边形战士：沟通、表达、思考、执行、抗压；c、人本身都是自己的销售。 8、几十个亿的销售压力是真实存在的，银行给了你品牌、产品、甚至给了你一些客户群体。那你要在上边继续去耕耘，这个业绩要求并没有不合理。 9、在待遇上，中资是低base（薪资），高incentive（激励），外资相反。外资在考核时，更加人性化，考核的不只是结果，会做结果和过程的双重管理。 10、外资行没有编制、铁饭碗之说，整个人生都没有确定性的东西，如果有确定那就是不确定才是唯一的确定。 11、过去10-20年，外资行市场占有率在2%，人只有去到适合自己的地方才能活下去。外资行要求会更高，招来的人需要符合要求（符合基本价值观、素质比较整齐、具备外语交流能力）。人生没有那么多好坏黑白，都没有那么绝对。 12、A、每年薪资5%以内的涨幅；B、跳槽，会有30%左右的涨幅。之所以在这个行业待了十多年，因为这份工作有见自己（每天都有挑战）、见天地（这份工作给到了自己视野）、见众生（从成长史追溯动机和预判行为）的意思。 13、各个银行擅长的业务不一样，所以offer給客户的东西也不一样，在个人理财银行选择上要考虑银行和自身需求的匹配度。 14、行业趋势：各行各业都面临整合、被洗牌，大行相对稳妥，但没有超额回报！选难而正确的路！如果确定性让你感到幸福，你就追求确定性；如果刺激让你觉得幸福，你就去追求大方差、大刺激。 ------------------------------------------ 🎙后记 转眼五月也已过半，毕业季马上就要开始了，每到此时都是几家欢喜几家忧。开头想跟大家分享我的两次毕业故事～ 回想起经历了08下半年全球金融危机洗礼的09年，当时是史称“最难就业季”！而这一年，我本科毕业了。毫不夸张地讲，市面上是没有工作机会的。当时我们班26个人，除了1个顺利考上研究生，1个考编成功，1个进了富士康，其余的都没有工作……而就在前一年，毕业生基本上都拿到了不错的offer，去到日企驻青岛/山东的各类分公司或机构，抑或去到不错的外贸公司。 那一年的我，原想曲线救国去电影学院读剧作方向研究生 再往表演转。初试成绩不错，但复试直接给了个不及格。电影学院出预录取名单已经是4月底了，也已经错过了所有的招聘活动，当时的我心思完全就没在找工作上。散伙饭吃完的第二天清晨，我就独自拉着行李箱静静地离开了相守4年的大学校园，拉着行李在前湾港路独自等回家的大巴。 在家休整了一段时间，买了一张去往北京的绿皮火车票，站了一夜，8月23日早晨就来到了北京，一晃14年过去了。 时间来到了2020年，这一年研究生毕业，这一年发生了什么大家肯定记忆犹新。我研究生入学的时间是18年，18秋-19年夏，沉浸式学习用1年修满了学分。985高校有很多非常好的免学费的交换项目，我收到了ESCP（欧洲高等商学院）的录取通知。可能因为本科毕业即失业造成的PTSD，或者是因为单纯地想快点工作赚钱内心才会踏实，所以在19年9月我就开始上班……算是避开了20年又一次“史上最难就业季”！ 如果把人生拉得足够长，这一次的选择就真的正确吗？也许人生没有绝对的好坏对错，凡所过往，皆为序章。 在教育变现越来越难的当下，没有一种选择可以让你一劳永逸。只能在不断变幻的现实面前，追求适合自己的确定性。众多确定性聚沙成塔，也许就是你我平安顺遂的一生。 近期看到的一段话，非常认同，也借此机会分享出来：古往今来，普通人家的小孩儿能够脱颖而出，最核心的竞争力通常是：坚韧（养得糙，扛摔打能力强）、有上进心（特别想过好日子且知道只能靠自己）、不服输（经常输，但还会爬起来接着干）、生存能力强（能抓住每一个机会，能吃每一种苦）……这些能力，和上什么学校、读什么专业，并没有太直接关系。 和所有普通人家的孩子共勉！ ------------------------------------------ 📻收听平台：小宇宙、喜马拉雅、网易云音乐 📮职说邮箱：[email protected]欢迎给我留言/发邮件 联系我 📍制作团队： 主播丨Brian 嘉宾丨佐小姐 场地丨CPA录音棚
🎙前言 这是_______的时代！ 每个个体，依托自身成长经历，在这个填空题中都有不同的感悟想去抒发。 真实的世界从来都不以人的意志为转移，我们能感受到的就是整个世界运转得越来越快、也越来越脆弱。这个时代、整个社会、我们的组织 都呈现出越来越VUCA的特征。 V是volatility（易变性），U是uncertainty（不确定性），C是complexity（复杂性），A是ambiguity（模糊性）。 身处其间，作为个体，如何度过这一生，是每个人都要面临的课题。也许，当下你是即将步入社会的大学毕业生，意气风发、踌躇满志 却不得不面对就业难的课题；也许，当下你是都市中产，你深知可能因为一次失业之前累积的财富、地位都化为乌有，你营营役役为保住这一切耗尽心力……如何活得更有底气、掌握选择权是你必须面对的课题。 本期邀请到SaaS行业大牛，一直践行F.I.R.E生活理念，以自己工作、生活经历的沉淀为大家答疑解惑的个人成长咨询师，优秀内容生产者Abby，和她聊一聊她的经历和感悟！愿这一期节目给予可能正处在迷茫、低谷、失落中的你一些正能量。 ------------------------------------------ 🎙本期节目聊到 1、毕业至今的职业路径？ 2、SAAS是什么？ 3、早日开启多线程探索，打造自我成长飞轮！ 4、在F.I.R.E理念的指导下，探索自己想要的生活的样子。“ FIRE,即“Financial Independence,Retire Early”。FIRE运动是一场以“经济独立”和“提前退休”为目标的生活方式运动。 5、财富是自由的赎身券，用工作为F.I.R.E打下地基，个人生活理念指导理财投资体系搭建。 6、对第二增长曲线的探索，不应聚焦是否可变现，更多关注的是是否适合自己。 7、国人从来都是被普世价值观绑架，真正想过我想做什么、我想要什么的 少之又少。 8、女性主义不是男女对立，而是更好地解放男性，帮助他们卸下责任的枷锁。 9、命理就是大数据，不要排斥也不能尽兴，相信境随心变！ 10、没有人能告诉你 你适合什么，只能靠自己去探索、去实践！ 11、每个人的好运周期是不一样的，没有绝对的好运、差运，要学会看见-接纳-转念-行动！ 12、对于35岁以上职场人的建议：a、构建自己的核心竞争力，职业不需要规划但能力需要规划。 b、做更有挑战的事情，迎难而上，尤其对于女性。c、不要定义自己。 ------------------------------------------ 🎙后记 这期节目，是去Abby家做客时录制的，录制完顺便在她家吃了个晚饭。然后我就看到了一个规划派的日常，她连做饭都要有严格的SOP（SOP，是 Standard Operating Procedure三个单词中首字母的大写 ，即标准作业程序）。 忽然想起疫情期间，她为了帮助大家节约做饭时间，探索出一套非常详尽的居家做饭SOP……她就是一个把自己方方面面当作项目来建设的女子。她家的陈设也没有任何一件多余的家电，仿佛住在样板间里一样。这让我想到为什么她可以同时做很多件事，且都能有如此高质量的输出，就在于日常对F.I.R.E的践行，让她有足够的精力聚焦在自己想要探索的领域、想要去钻研的事情上。 本来我想给这期节目命名为个人咨询师——从自己这块试验田里汲取养分滋养他人。在剪辑对话的过程中，我觉得，这期节目的意义不仅仅是介绍一份职业。更多的是 给当下面临种种压力的你我他，提供一个如何过好这一生的模板、参考。无论当下你处于人生的哪个阶段，仔细听Abby的讲述（可添加她的微信号：abby_wang520），你都会有所收获的。 愿你我皆有前程可奔赴,亦有岁月可回首！ ------------------------------------------ 📻收听平台：小宇宙、喜马拉雅、网易云音乐 📮职说邮箱：[email protected] 欢迎给我留言/发邮件 联系我 📍制作团队： 主播丨Brian 嘉宾丨Abby 场地丨Abby的家
🎙前言 不做总统就做广告人！ 而真正做过广告的人，可能都有一个快消梦。 因为广告再出彩、再刺激销售，收取的还是服务费、制作费，随着整个行业的加速内卷，利润越来越薄。很多广告行业的从业者都想打破这个天花板，纷纷下场自己去做品牌，他们活跃在新食饮、新消费领域……也有选择去快消公司再学习、沉淀一段时间的。 这次我邀请到的是某头部快消品牌的品牌经理小韭，请他分享下他与快消的故事。 对快消感兴趣的或者想要在新消费领域创业的小伙伴都可以听一听他的见解！📻 ------------------------------------------ 🎙本期节目涉及到的问题 1、毕业至今的职业路径？ 毕业先进入公关公司，后去生鲜电商，再降职降薪去大快消！ 宣布涨薪的日子，决定降薪降职去大快消，从助理品牌经理的位置再出发！ 改赛道，抬高个人职业天花板。 2、作为品牌经理，需要具备哪些能力？ 经营视角- 脸皮厚、心要大- marketing sense-数据解读-抗压力 3、工作中，何为沟通？ 4、大快消企业为什么没法像很多新消费品牌 迅速推出新形态的产品？ OEM/柔性供应链 5、品牌经理日常工作典型的一天？ 按模块：1、品牌/2、产品（产研、包装、生产）/3、营销/4、日常 6、在品牌发展的各个阶段（0-1，1-100……），在资源、时间、预算有限的情况下 需要关注的重点工作？ 战略定力-关注破局关键点（产品/服务）-农夫山泉/三顿半/元气森林-构建整个价值链上的利益共同体 ------------------------------------------ 🎙后记 从业者之间经常会自嘲的一句话是：“赚着卖白菜的钱，操着卖baifen的心”。 和小韭的交流约在了周日的傍晚，我们6:30见面，但录完节目已经是11:00。是因为在录节目过程中，不时被各方的电话或临时的电话会议打断。上次见面还是2017年，本来有一堆近况要update，但因为第二天他还要去出差，就赶紧各自回家休息。录完节目，从三里屯SOHO步行至团结湖聊了一会儿，便匆匆告别。 看到小韭现在的状态，特别为他高兴。被这份忙碌、充实包裹着，原本也就是他所求的。 愿每个打工人所求皆所愿，所盼皆可期！ ------------------------------------------ 📻 收听平台：小宇宙、喜马拉雅、网易云音乐 📮 职说邮箱：[email protected] 欢迎给我留言/发邮件 联系我 📍制作团队： 主播丨Brian 嘉宾丨小韭 场地丨CPA & BPN录音室
🎙前言 这一期和在体制内工作15年，因为实实在在的生活压力从副处级岗位上转行干保险的学长刘松聊了聊。 因为种种偏见和刻板印象，本来他给自己3个月的时间试试看，如果干不了就离开。谁曾想到，这一干就爱上了这一行，而且还成为了友邦2022年度人物、人才引进大师No.1…… 果真，热爱可抵岁月长！ 哪怕是在保险业最为稳健的巨头友邦，员工1年期留存率也仅为51%，能真正坚持走下去、真正有机会问鼎高薪的人要面临怎样的困难，也许只有他们自己知道。本期节目录制⏺️过程中，我被学长清晰的思路、流畅的表达、深厚宽广的知识储备深深折服……对于他的成功我是服气的！ 本期节目时长87分钟。🔍一起来收听，破除偏见和刻板印象，建立正确的对于保险和保险从业者的认知！对于不管身处哪个行业，对于想要减少内耗、减轻迷茫的人而言，他的分享都值得一听！📻 ------------------------------------------ 🎙本期节目涉及到的问题 1、毕业至今的职业路径？ 绿色性格/稳定/体制内15年/友邦 2、经历了这些职业赛道的转换，基于哪些考虑？ 想做赚钱且越老越吃香的行业（中医/金融） 3、保险业发展历史/友邦发展历史？ 保险公司收入模型 / 从招聘客户到招募专家/在实用主义盛行的社会未被验证的产品是卖不出去的 / 2019年 代理人 从900万人 减少到400万人 / 金融三驾马车（保险/银行/证券） 4、保险从业者需要的8个能力？ 专业咨询/服务/销售/挖潜人才/培养/宣发/人脉经营/自我及组织管理 5、保险从业者收入？ 我是惊掉下巴了，的确很多，但能拿到的人可能很少😂快来听👂 6、日常典型的一天？ 7、关于购买保险你需要深入了解这些，我们都帮你问了！ 退保率/保险代理人/保险经纪人/保险产品内在逻辑/行业现状（80家保险公司有40家亏损10家资不抵债）/通路 8、如何看待保险行业的前景和趋势， 给想进入这个行业的年轻人及创业者的建议。 a、交易价值 （你钱是凭啥赚的？）/ b、边际成本 （前进的代价和成本？）/ c、沉默成本 （是否在意？）/ d、机会成本 （最高回报？） ------------------------------------------ 🎙后记 本来想给这期节目取名为：保险代理人｜功利社会最后的“温情”。 但整个分享其实并没有体现“温情”，反而都是严谨的数字、方法论。而为什么我会想要用这个标题呢，就在于做保险代理人的朋友们给人的感觉通常是和风细雨、主动提供帮助和服务、为人热情乐天……总之，他们通常是最有温度的人吧。 想要和学长聊一聊，起因于某天我看到他朋友圈的一张海报：晋升分享。海报的主角是曾经北京电影学院表演系本科、专业方向第一，且已经在很多电影、电视、话剧中有份参演的男演员。我当时就在想当特别能提供情绪价值的人再有颜值的加持，业务是不是就会所向披靡，本来也想作为问题提出来的，但感觉不够严肃，而且真实的生意本身没有那么多清晰的归因。如果一定要有可能也只会是“真诚是永远的必杀技”，“做生意就是做人”😂这些符合“五讲四美三热爱”的措辞。 和刘松聊了1个多小时，密密麻麻的知识点和方法论。我觉得不管干哪一行，如果都能如他一般保持热情、热爱学习、心态稳定，基本上都能排进前20%，这个社会方方面面、各行各业都遵从二八法则、马太效应。不管做啥，都要力争上游，才有机会赚到钱。对于没有天赋加持的普通人而言，做到上游的秘籍永远都在琐碎的日常里、良好的习惯中。 日复一日、年复一年。 忽然又有一点点伤感，想到了去年读过的斋藤茂男的『饱食穷民』中的两篇纪实通讯文章《无处可逃的男人》和《梦想之城》讲的是在日本经济高速发展时期泡沫刺破前2年的证券业和保险业，非常致郁。 但愿我们都有从容、宽裕、平静、喜乐的一生。 ------------------------------------------ 📻 收听平台：小宇宙、喜马拉雅、网易云音乐 📮 职说邮箱：[email protected] 欢迎给我留言/发邮件 联系我 📍制作团队： 主播丨Brian、诚锐 嘉宾丨刘松 场地丨CPA & BPN录音室
🎙前言 第三期节目终于在录音设备没出任何问题的情况下完成了录制！😭 这一期我邀请到前虎嗅科技板块编辑李拓跟大家分享他的从业经历。 节目时长53分钟。🔍 总的感受就是这个行业需要用爱发电！如果你坚信自己可以以内容生产为业，可以考虑来体验一下。我一直特别喜欢《冰点周刊》，甚至因为里面的好文章，我加了一位容编辑的微信（我甚至认为这个公众号、这位原创编辑是社会最后的良心😮💨），不过1年，他就离开了这个行业。 马上收听这期节目吧！📻 ------------------------------------------ 🎙本期节目涉及到的问题 1、硕士毕业后 如何进入编辑这个行业？出于怎样的考虑？ 2、从图书编辑到互联网编辑是降维，如何理解？ 3、门户工作流程？门户编辑和原创编辑的区别？ 4、编辑典型的一天？（信息饥渴症患者的一天） 5、站在编辑角度，这些信息对于普通受众有价值吗？ 面对信息过载，如何有效获取信息？ 6、媒体只输出事实大量制造文字垃圾的当下，观点之于内容重要吗？ 观点就像屁眼！！！！！！！！！！！！！ 7、如何甄别网络上的情绪化、非客观的表达，避免陷入无异议的骂战和争论？ 8、这个行业的选人标准？还建议应届生入行吗？ 入行初期，作为各种高逼格书的编辑，收入2000多/月，在现实面前何等的热爱都终究被消磨。😱 9、内容编辑可否主业副业两手抓，弥补收入的不足？ 10、车马费的标准？是否需要上交？ 灰色收入能高达2万/月；为了车马费被机构媒体掀桌子～ 网络上大量存在的收入焦虑文章都是媒体人自己的焦虑，传导向全社会。 稳定和收入之间存在平衡点，属于人生智慧😄 11、AI、ChatGPT等新技术对行业的冲击，对行业未来的判断？ 12、媒体是公正客观的吗？当下媒体关注的话题和陈述是真实的社会状态吗？ ------------------------------------------ 🎙后记 10年前因为工作原因认识李拓，我们真实见面的次数不过三五回，但没有一点陌生感。 在我的朋友圈里，他不是发文频次最多的，但质量绝对是最顶的。 他算是科技新媒体行业的一个活化石，行业的秘辛、谣言等都可以向他打听和求证。 再次见面，他也渐渐萌生离开北京的想法。 也许很多很多年以后，我们再次见面，聊到这里，会把它当作年轻时生活过的一座城市来回忆。 虽然京城居大不易，但人生不就是用来体验的吗？ 愿每一个想来这里生活的朋友们，都能在这里开心、充实地过活。 ------------------------------------------ 📻 收听平台：小宇宙、喜马拉雅、网易云音乐 📮 职说邮箱：[email protected] 欢迎给我留言/发邮件 联系我 📍制作团队： 主播丨Brian 嘉宾丨李拓 场地丨CPA & BPN录音室
🎙前言 第二期节目在周五的晚上剪好了，就迫不及待跟大家见面～😄 这一期我邀请到前腾讯QQ产品经理诚锐跟大家分享他在大厂做产品经理的经历。 节目时长66分钟。🔍 总的体验就是产品经理真的都是铁人！他需要既当爹又当妈的给整个项目兜底！在业务中，其他岗位是业务流程中的协助者，而他是唯一的项目责任人（还没权柄的那种），承担无限责任！ 马上收听这期节目吧！📻 ------------------------------------------ 🎙本期节目涉及到的问题 1、从清北医学方向毕业后 为什么选择了去互联网公司做产品经理？ 2、产品经理按工作内容划分有哪些分类？ 3、大厂选拔产品经理的标准？ 友情提示：当下没有实习经历很难入行！看重逻辑思考力（结构化思维）、沟通力、应变力、抗压力。（来感受窒息） 4、技术发展对于产品经理职业生涯长度的冲击。 5、如何看到互联网35岁失业现象？ AI取代范式工作，35岁普遍存在于各个行业。 6、互联网人的收入？如何看到互联网35岁失业现象？ 刚入行1.5万/月-3万/月（参考）。 7、产品经理典型的一天？ P（plan）D（do）C（check）A（action） 8、你怎么看OKR、绩效、周报？ 9、对互联网行业未来发展趋势的判断和思考。 10、给予想进入互联网行业做产品经理的听众们的建议。 以及一些临时的、猝不及防的、扎心的提问～ 📍😂这次录音还有个小插曲：录完音导文件的时候发现录音台在储存卡里正式开录部分的内容连文件夹都没建…但一切操作并没有错误😫（试录的部分没问题）幸好在对谈过程中（大概第15分钟）忽然意识到当天出门没穿红内裤，所以手机同步录音备份了…本命年真的是一门玄学。 ------------------------------------------ 🎙后记 跟诚锐沟通，令我印象深刻的是他的语速。 能够快速、准确的表达必然建立在自身丰富的沉淀、结构化思维和强逻辑之上。 回想起职业初期，对于拥有这种能力的同事常怀羡慕和钦佩之情。 诚锐也是我身边始终保持学习，从不给自己设限的存在。比如近期他还在自学unity开发，做 AR 和 3D 相关的项目；同时他还也在学习调酒……周身充盈着生命的活力。为人非常接地气，相处起来也很舒服。 愿他的分享给您一些感悟和启示，愿每一位朋友在现实面前都能不畏艰难保持斗志！ ------------------------------------------ 📻 收听平台：小宇宙、喜马拉雅、网易云音乐 📮 职说邮箱：[email protected] 欢迎给我留言/发邮件 联系我 📍制作团队： 主播丨Brian 嘉宾丨诚锐 场地丨CPA & BPN录音室
本期节目参与小宇宙编辑部「春招入行锦囊」特别企划，聚焦「咨询」行业，聊聊行业最关键的话题，帮助你跨越从校园到职场的第一步，作出更适合自己的选择。 ------------------------------------------ 🎙前言 Hi，真正意义上的第一期节目launch啦！ 这一期我邀请到先后在头部咨询公司和互联网企业从事战略、管理咨询的资深从业者李雷为我们揭秘这个行业的美丽与心酸。 节目时长44分20秒。🔍 和咨询顾问聊天，最大的感受就是他们的输出都是言之有物的，这也给我在做后期剪辑时提供了极大的便利，50分钟的对谈可以剪出40分钟的干货。 马上收听这期节目吧！📻 ------------------------------------------ 🎙本期节目涉及到的问题 1、咨询顾问收入高吗？ 2、咨询到底是干吗的？主要交付物是什么？ 3、咨询行业选人的标准是什么？有硬性规定的证书或目标院校吗？ 4、咨询业从业者职业发展路径？ 5、MBA可以进入这个行业吗？ 6、怎么看待当下的咨询行业，对这个行业趋势的判断？ 7、怎么看待当下新媒体平台上有咨询从业背景的众多商业导师或商业教育从业者？ 8、离开这个行业后的个人发展规划？ 以及一些临时的、触不及防的、扎心的提问～ 📍咨询公司等级图 ------------------------------------------ 🎙后记 和李雷的这一次沟通让我深刻地感受到：不管你身处哪个行业，无论你曾经如何优秀，都要有平常心和归零心态。因为变化或变动才是一成不变的，只是大众对于平安顺遂的美好心愿被具象化为稳定的工作、舒适的生活。在漫漫历史的长河里、在每个个体的职业编年史中变化或者变动才是常态！如果有铁饭碗，那也许就是每个打工人本身具备的专业素养和成事的综合能力。 我是帝都打工人Brian！如果这一期节目对您有帮助或您觉得有异议，欢迎在评论区分享您的精彩观点。也期待朋友们订阅、分享该节目，您的支持是我更新的最大动力。愿更多朋友来这个打工人的根据地聊一聊自己的经历，让更多人受益！ ------------------------------------------ 📻 收听平台：小宇宙 📮 职说邮箱：[email protected] 欢迎给我留言/发邮件 联系我 📍制作团队： 主播丨Brian 嘉宾丨李雷 场地丨CPA & BPN录音室 「春招入行锦囊」更多请戳👇（https://collection.xiaoyuzhoufm.com/SpringJobFair）
与播客爱好者一起交流
播放列表还是空的
去找些喜欢的节目添加进来吧
