71/创造(中):职业生涯里的坎坷与判断失误,亲历者如是说亲历者如是说

一个人在职场的旅程,充满了挑战和选择。面临被动退休、家庭变故、公司重组、职位降级的打击,如何在心态与现实之间找到平衡,勇敢地重新站起?加上深入探索小公司与大公司的差异,完成从角色到能力再到个人发展的反思。这不仅是职场生涯的一次审视,也是个人成长与自我实现的旅途。让我们一起探讨,在职业生涯的各种挑战面前,我们应该如何做出最适合自己的选择,并从中学习和成长。 00:02:02:撤销公司的挑战与转折:一位职场人士的抉择与追求 00:05:00:突破自我,追求卓越:一个职场经历的启示与感悟 00:10:05:打开你的眼睛,探索其他部门和公司的架构,找到你的不公平优势! 00:15:05:职场成功与生活平衡:如何实现事业与健康的完美结合? 00:20:11:职场成功与个人成长:及早关注身体健康与个人发展 00:25:11:职场成功的关键:管理者如何平衡个人贡献与团队协作? 00:30:16:找到自己的运动方式,轻松享受运动的乐趣! 00:35:20:在职场中,成长与传承的平衡:师傅与徒弟的关系之道 00:40:21:师傅与徒弟:经验的传递与个人成长的思考 00:45:25:职场与娱乐场所的交际之道:如何建立真实的人际关系? 00:50:30:教学相长:探索大公司职场中的师傅与学生的关系 00:55:33:创业与成长:从失败中获得的礼物与启示

60分钟
71
1年前

69/面对甩来的锅,可怎么办呢?

* 🦅🦅🦅🦚🦚🦚🦢🦢 * 《沟通的方法》/《干得漂亮》 (脱不花) * 1.你在职场上遇见过沟通的问题吗?ta是什么当时又是怎么解决的吗?如果方便,可以引去重点信息跟我们说说. 韩立:如何说no,我们有一个目标或指标,觉得完成不了,跟完成指标的人沟通,想得到更合理的指标,指标不是一个人的事情,拒绝改变。说,请直接跟我老板沟通。 怎么解决:私下里说,要聊很多次,搜集国内国外的团队信息,我的底线是什么(书中的移花接木)保守的人怎么沟通? 书中方法——开门见山,说不行,互相不接受;移花接木,给yes,if 前提是很有挑战的,即使讨价还价也要有多种方案,探底线。 颖姐:不同的人跟公共分享的抵触不一样,分享模式不一样,跟个性或处事方式有关,个体的主动性,跟某件事非常上心,可以放在心上不急着现在做。 自己该怎么做,要有自己的思路。 日常交流的重要性,对对方,自己的了解, 书本:事情要办的硬一点,话说的软一点。办事靠谱,做人要说好话,夸夸; 西西: 书本:理解对方的情绪 事情还原,理清楚, 干的漂亮 30-34 复盘,根因,每个根因提出方案,借助这个机会,解释的出发点不一样, 故障,危机,反而展示的复盘,根因,解决,机会;你有执笔的权利,看上司做事的风格,危机变成转机 冲着这个事情在说,别树敌,跟领导说下这个事情,取得领导信任和确认,相关人员公开说下,避免出现嚼舌头,获得领导的认可。 丁姐: 沟通向内看,情绪的管理、沟通的场景 职场kpi, kpi跟合理就不沾边 看书,【把信送到加西亚】, 没有进行上级的沟通,主动沟通,任何时候不要放弃沟通。 2024.5.19 W108

92分钟
99+
1年前

063/多线程,到底是主动还是被迫?

🦁🦁🦁🐯🐯🐯🕊🕊🕊🦝🦝🦝🦝 倦怠社会 * [德] 韩炳哲 较之于提高生命质量,多任务处理、用户界面友好的技术正在制造混乱??? 问题🐠 0、热身环节:你的工作在你心自中的意义是什么?你的工作快乐吗? 1,看完这本书,你印象深刻的有哪些观点?你对这些观点的看法是?(是否有一些具体的经历可以分享?) 2,“倦急社会“是如何形成的?身处”倦急社会”,对我们的日常生活(工作,家庭生活,个人生活方面,等等)的影响有哪些?(我们失去了什么?获得了什么?) 3,“功绩主体努力实现自我,直至死亡。自我实现和自我毁灭在这里合而为一。”大家怎么看待这个观点?我们可以做些什么? * 否定性的社会已经消失,取而代之的是充溢着积极性的社会。 * 从这一范式转移出发,韩炳哲展示了当今社会的病理形态,其中包括忧郁症、注意力缺乏症、过劳症等精神疾病。它们不是传染病,而是梗阻症,不是由否定性的、免疫学上的他者导致,而是源于过量的肯定性。 * 因此,一切免疫学式预防和抵抗措施都失效了。韩的论述最终以一个社会远景结束,他有意赋予其一个含有歧义的名称“倦怠社会”。其中,生命变成了生存,生存导向对健康的狂热崇拜,健康带来了疾病和僵死。 * 失去了死亡的否定性,生命自身僵化成为死亡。 * 一部为当下全球化时代做出诊断的重要作品。 ******************** 2024.4.21

56分钟
99+
1年前
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