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会出医学生就业相关吗？

1:12:54 因为避免不了利息相关，所以职场友谊就算了…要么伤害利息，要么伤害友谊，总之都不是交朋友合适的环境。。不过职场搭子反而是很好的关系

11:10 工作优势复盘：sign模型1.ssuccess成功，结果式成功。2.i Instinct直觉，期待去执行，跃跃欲试。3.g Group？成长，沉浸，心流体验。4.need，下次还想去做这件事。具体实操：做过的每个工作都在纸上做一个排序，最高分五分去进行一个排序，找出自己的优势点

55:18 知己知彼：公司（如何和老板沟通：工作内容聚焦（自己擅长，公司看重哪个方向，聚焦才有着力点——带着想法和方案，证明自己有能力去做“这样做是不是你想要的？”） 🦀🦀 如何明确自己优劣势：四维度（成功：外界；直觉：期待做；成长：沉浸；需要：还想做） 工作执行较多，无价值感：自我定位，找机会做自我提升——看整个过程（对于还没有步入社会的我，感觉有些不知道怎么看） 下看：增加自己效率sop 左右看：多看机会 成就感来源：人，事，思想，研究 🦀🦀 关于跳槽：如何找机会 纬度： 1.状态打开展示自己 2.政府：专精特新，纳税企业排行榜—工信局 3.资本：投资机构的公司—B，C轮 4.行业：所在行业榜单，行业报告 渠道：官网，小红书，脉脉，行业聚会，展会，社群，领英等——找人内推 🦀🦀 自身期望：跳平台——生存 信息整合：今年盈利，融资，知乎看准背调公司。 收获颇多，今天听到这，明天在听～

本期播客主播们对话返场嘉宾职业咨询师茶茶，全面探讨职场诸多方面，涵盖定位成长、沟通合作、跳槽求职、心理资本、升职加薪等，还介绍了将推出8月31日职场训练营。 职场发展中的自我认知与优势挖掘 [00:05] 探讨职场中如何知己知彼，明确个人定位和优势 [10:12] 以工作优势复盘模型分析职场中的优劣势 [14:12] 通过具体案例说明模型在数据分析工作中的应用 职场发展的多维探讨 [16:55] 探讨职场中如何明确自身价值感和目标感 [20:23] 讲述执行类工作的成长方法与策略 [23:52] 分析不同行业对薪资待遇的影响 [25:54] 讨论在职场中应避免内耗，保持正确心态 [33:44] 思考职场人跳槽的时机与条件 关于跳槽的全面探讨与应对策略 [34:13] 介绍跳槽的要点，包括明确自身方向、避免盲目跳槽等 [36:22] 讲述获取跳槽机会的渠道，如政府、资本、行业榜单等 [39:17] 分享通过内推成功跳槽的经历及方法 [43:03] 强调跳槽前应准备好满足目标公司需求的能力 [45:21] 阐述明确自身对公司的期望在跳槽中的重要性 [47:04] 提出了解公司情况以判断是否符合期望的途径 [50:20] 讨论在大环境不好时打造副业以应对职场不确定性 职场发展与生存的全面指南 [51:35] 探讨职场内外的发展与生存策略，包括拓展新业务、提升商业能力等 [01:03:42] 提及解决职场人际关系问题的方法，如老员工交接时的注意事项 [01:06:20] 强调职场生存中向上管理和及时与领导沟通的重要性 职场生存与发展的策略探讨 [01:08:40] 探讨职场中与同事的关系处理及边界设定 [01:13:42] 分析职场中老好人形象与工作内容的利益关系 [01:15:12] 强调明确职场职责边界和调整自身心态 [01:16:54] 讲述职场任务优先级排序及学会拒绝的方法 [01:18:27] 分享职场中为自身职业成长奋斗的原则 [01:19:53] 研究职场人如何做好向上管理与领导沟通 职场发展中的关键策略 [01:24:58] 职场升职加薪需主动与被动结合，了解公司机制和节点 [01:26:52] 在特殊情境下，如公司搬迁、团队竞赛等，可适时提升职加薪 [01:30:11] 谈薪要展现过往和未来价值，选合适节点，应对领导质疑 [01:35:03] 工作汇报数值应知己知彼，结构清晰，突出重点和价值 [01:37:47] 获得老板信赖要从做事让其放心、做人让其开心两方面入手 职场中的各种情形与应对策略 [01:41:44] 嘴严能获老板信任成为心腹 [01:41:59] 职场有办事放心、哄老板开心、拍马屁三类人 [01:43:16] 私下让老板开心，公开不拍马屁，把握好度重要 [01:43:45] 领导有明事理和不成熟之分，需具体分析 [01:45:13] 八月三十一日推出职场训练营，助定位求职