真的太好了.有这样高质量，高包容度的发散性的交流博客，学习很多！

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本期王哥和郭哥讨论了内推与求职。内推在招聘中关键且微妙，并非走后门，是多赢途径。本期探讨其相关话题，强调积累口碑，避免偏见和风险，鼓励重视并做好准备。 关于求职与内推的讨论 [00:00] 老王内心骄傲，有人想把事说出去 [00:05] 提到展示肌肉和内推粉丝 [01:08] 探讨工作难找，信息差难打破 [03:27] 指出内推是双向背书，关系多样 [04:25] 以在方达工作为例说明内推作用 关于内推的多方面探讨 [05:23] 讲述内推时个人能力和态度的重要性 [06:30] 强调内推人在公司中的声誉和风险 [07:35] 指出资源不足时内推的关系利用 [09:51] 表明成功内推后的骄傲与收获 关于内推的种种探讨 [10:47] 内推名声垮了就不好看，是多赢但也微妙 [11:54] 内推要重视，战略藐视战术重视 [13:11] 传统教育思想影响对努力和资源的看法 [13:56] 刚毕业人脉积累少，实习积累经验拓展关系 [15:09] 好工作常内推，公司忙时内推手会松 关于个人发展与人际印象的探讨 [16:12] 讲述人在不同阶段面临的情况，如大学前后做事与口碑的关系 [17:06] 强调面对差距要放平心态，要有信心 [18:26] 提及内推与人的口碑积累相关 [19:28] 阐述人的形象在公司和社交媒体中的重要性 [20:22] 回忆因项目任务表现好获推荐的经历 关于内推的深入探讨 [21:35] 讲述内推中口碑的重要性及建立方法 [22:38] 强调内推关键位置人物的认识及准备 [24:20] 指出花钱内推不靠谱且存在风险

老是感觉王一快长得好像庆余年里的大国雅量辛其物🤔

今年还听说找工作的时候要找人花钱搞“内推”。