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AI智能总结...
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简介...
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年底了各种ddl和意外齐飞,总结和报告双重压力,如何才能在寒冷的冬季将今年的工作做一个愉快的收尾?本期来都来了且贡献一些视角。


*职场新人的不安全感与紧张:重点不再是考满分,而是在犯错中不断成长

[04:00]为什么紧张?学生思维导致每天都在被考核

[08:00]如何调整?主动与上级沟通,让双方信息同步

[11:30]重新理解“错误”、“老板”,错误是你迭代进步的工具,老板是你的资源

[15:00]关掉你自我苛责的弹幕,它不是外界的真实声音


*职场人际关系的焦虑:来职场不是来取悦任何人的,而是来为共同的目标而努力

[17:00]与上级相处:从关闭自己的职场接收器到学会“向上管理”

[21:50]沟通的金钥匙:开放心态

[24:30]与下级相处:教科书级别的职场对话 

[30:00]不停留在情绪上,不对情绪进行评价

[34:00]看待领导的心态:去权威、去魅 


*工作任务引发的暴躁

[37:50]工作时常被干扰,无法集中注意力带来的困扰

[43:50]允许自己暴躁,建立可以接纳自己暴躁的系统

[47:50]暴躁背后是对别人的要求,尝试放下自己的傲慢


[50:00]光荣恰饭环节!

感谢暂停实验室对本期节目的支持!

暂停实验室,是一个全科班心理学硕博团队创立的线上心理健身房,改善情绪,提升情绪调节能力。


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祝大家都能以好的状态进入 2022 年。



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主播...
丸籽
Nicolelelele
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空空如也

小宇宙热门评论...
Her_and_me
3年前
6
26:09 瞬间醒悟 除了被大家看见 还需要被一个人深深看见
哇塞看灰机
3年前
8
希望以后多出职场主题,每次听Nicole和丸籽说职场都能给我很多启发~
王晨曦WatneyCX
3年前
9
周一通勤路上在听《来都来了》新一期的播客,在16分钟左右,@丸籽本丸 和@NicoleDeng 聊到在职场新人阶段,犯错后经常会陷入自我怀疑和否定,脑海中就像在飘“我不行”、“我做不到”这种弹幕。 听到这的时候,就很有感触,我也经常会这样想,尤其是接手新项目,没自信做好的时候,这种自我否定的想法会特别强烈。 现在的调整方法是,每次脑海中再飘消极弹幕的时候,就想象有一个虚拟的【弹幕关闭键】,关掉这些杂乱想法,然后心里告诉自己没问题的,可以做好🌟
爱布克
3年前
9
边做早餐边洗碗听这个播客。主播职场讲的点对职场小白还是有启发和帮助的。本人已经加入暂停实验室一年半,收获良多。墙裂推荐,尤其是有情绪困扰的人群。
奥利佛
3年前
11
之前就是一次恰饭用了暂停实验室,不错。没想到还能再来一次😂
竹秋合
3年前
11
44:47 这期干货满满!我最近也是因为工作太累而厌工情绪高涨,根本原因就是没有和同事领导进行有效沟通。感谢你们!
寒风吹彻
3年前
12
已经裸辞躺了一阵子的我先mark
卞本弦
3年前
14
希望今后多聊职场,少一点金庸包装下的职场,多多聊聊实用的教义,这期好听
Nicole_W
3年前
15
07:47 淋过雨的人,为别人撑起了伞
兔崽
3年前
18
野心很强,自省很多,心思敏感,也会导致职场焦虑 阶段性的无法收到工作成果的反馈就会反复思考自己的问题导致陷入能力增长焦虑 领导对不同同事的不同态度也会导致自己思考差异化 所以最近处理这一切的办法:停止揣摩,专注手头的事儿。 想的越多可能越差。
Glace
3年前
20
啊哈 这期好像不太适合年末刚刚入职 打算先摸鱼过了春节的我🌝🌚
Kyle_bb
3年前
26
25:11 这两句泪目了 想要被看见
甜豆宇
3年前
28
“由于到达高位的人只是通过牺牲其个体自我才“到达”的,因此他就不能容忍在下级当中有自我表现。”
岛主林
3年前
31
24:57 人都有两个情感需求: 1.被大家看见; 2.被一个人深深地看见。
Nicolelelele
3年前
32
🔥感谢暂停实验室对本期节目的支持!🔥 暂停实验室是主要提供的产品服务是全程有真人专业指导的情绪减压21天计划-正念书写行动营,是自助改善情绪的高性价比之选。 行动营每月只开一期,2021年最后一期,12 月这期就是 6 号(周一)开,恰好,12月 31 日结束。全部手机完成,每天只需 2 个10分钟,历史改善率达80%。 报名方式是这样的: 微信搜索关注公众号 暂停实验室 ,回复 关键词「来都来了」,学生朋友回复「来都来了学生价」先领券,然后立即使用,即可预约下期。12 月 报名截止时间是 12 月 5 号周日晚。 参与全程只需要不到一次心理咨询的钱,698 元,完成了还退 100块,是可以提现的。来都来了 听友优惠,再优惠 50 元,如果是学生听友,优惠券是优惠150元。 祝大家都能以好的状态进入 2022 年。☄️☄️☄️
Vansie
3年前
35
48:45 深有同感,提供了两个不同的思维视角 1)暴躁是因为你的思维走得比别人快,你也许比别人更聪明 2)暴躁的背后是因为你对别人有期待,某种程度上是在要求别人加入你,却忘了每个人都有自己平行的世界∥
BrightLin
3年前
37
11:01 想起《伦敦生活》里的一句台词:"People make mistakes, it's why they put rubbers on the ends of pencils."
Rachel_吴
3年前
63
我感觉低位员工注重安全感,中位员工注重公平感,高位员工注重目标感。(个人意见,勿杠,杠就是你对😂)
爆爷
3年前
79
给leader去权威、去魅是现在面临的课题
夏夏呀_
3年前
232
从实习到现在的工作小心得: 1.有效有明确目标的向上沟通,带着方案让领导or对方去做选择题;建议和拒绝别人的时候同时也要带方案和理由;厘清工作目标和实现目标过程所需要的手段,不要做无用功,不要沉在过程里 2.放平心态:能够当领导的都是有过人之处的,把领导当老师,去学习优点,去观察,别太有压力都是人都会犯错 3.情绪管理很重要,但不能做老好人,不然累死嘞 4.管理不是管人理事,而是理人管事,理他多了,理解也就多了 5.做领导吧,不能默认下属都跟你一样厉害(不然人人都领导了)遇到不满意的不要太凶!!!!责备的同时给出建议太重要了,可能领导自己都意识不到一句简单的话对下属有多么的重要 6.学会主动,主动沟通主动复盘主动汇报;不懂就问不是耻辱,是尊重;紧抓每一次自我展示的机会,不定你期待的“贵人”就出现了(当然,贵人不特指人,书会议话题等等都可以) 7.跟同事:不能做朋友没所谓,但不要成为敌人;跟不喜欢的人在一起共事才是能力是本事;管好嘴,专注工作 8.行了,想不到了,不要卷,不能熬夜写评论哈哈哈哈哈哈
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