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AI智能总结...
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简介...
https://xiaoyuzhoufm.com

这是一个非常燃的公益短片背后的故事。

从一个被拒绝的提案,到一个公益短片的成功落地,中间是大量的网友关注、转发,是素不相识的企业提供的资金支持,是合作拍摄团队的友情拍摄,是反复修改了50多次的脚本,是发起人的热血与心血,是所有人对防治职场性骚扰的关切。


有幸邀请到这次公益短片的创作者Cici,来和我们聊一聊这次公益短片背后的故事。公益短片的链接和相关资料会放在下方链接,如果你感兴趣,请你多多支持这支短片,转发给更多的人,让更多的人参与讨论,让防治职场性骚扰这个话题,早日成为员工与企业之间,敢于谈论、共同面对的话题。


就在发布这期节目的今天,东航MU5735失事了。

作为生活的幸存者,愿你我感恩生活,投入当下,爱身边的人,做想做的事。


故事的开始

[02:30]公益短片的起因:一次被拒绝的提案

[08:10]网络的支持让不可能成为可能和奇迹


什么是职场性骚扰? 

[12:50]“违背当事人意愿”是非常重要的认定标准

[22:15]职场性骚扰的维权与诉讼有多难?

直到2019年,我们才能以“性骚扰损害责任纠纷”作为独立案由起诉

[26:00]创意的选择:为什么选择着眼于公司而非个人?


为什么我们要关注这个问题?

[40:25]为什么说它很特别?

[43:45]为什么我们不敢问?

[51:20]要到什么时候,防治性骚扰才会成为一个寻常的话题,就像大家询问五险一金一样?


提高敏感度,员工与企业共同面对

[58:00]不要成为“加害人”,不要说“因为你长的漂亮才开你玩笑”

[73:10]一个实习生单挑行业首席:这是个名利场,你准备好了吗?

[77:10]听友来信:真实的性骚扰经历

[84:10]我们需要更多的沟通,达成更多的共识



Reference

公益短片与嘉宾Cici的微博

https://share.api.weibo.cn/share/291309064,4749397701166078.html?weibo_id=4749397701166078

《防治职场性骚扰指导手册》2021 来源:全国妇联权益部

《防治性骚扰法律与司法审判案例研究报告》

https://mp.weixin.qq.com/s/rzz1dMlONbO_HeuO0JqKpA


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主播...
丸籽
Nicolelelele
评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
史秀雄Steve
3年前
148
感谢亲们的捧场!就如置顶评论所言,今天我也和Ci总聊到了死亡。上午我们在一起传播防治性骚扰的片子,晚上聊起来觉得我们死之前需要跟挺多人告别的,因为做过很多事情,和很多人有了各种连结,所以这或许也意味着我们的存在还是蛮有意义的。这个片子会改变世界吗?我觉得哪怕最小的改变也算数的话,那是一定会的。带着这样的信念,人才能活出勇气,责任感和连结感,才能发自内心的不为死亡的必然感到苦恼。
Nicolelelele
3年前
119
就在发布这期节目的今天,东航MU5735失事了。 作为生活的幸存者,愿你我感恩生活,投入当下,爱身边的人,做想做的事。
ci总
3年前
89
谢谢大家支持这支影片! 职场性骚扰涉及的维度十分复杂, 历史渊源、文化背景、性别意识、法律修订与执行、权力架构、司法执行… 在创意里面更集中给到我们人人能参与的方式建议,而这个建议也是目前最容易实现和有效的. 希望这支影片,这多一个的问题, 能触及到通常被遗漏的部分. 能成为我们思考、进而发声、推动变化的起点. 爱你们所有人,一起加油.
小黄没头脑
3年前
70
【听后感】#多问一个问题,在问题发生之前# 节目很长,今天限号,骑车上班路上也一直在听,一边听一边哭。其实不仅是职场性骚扰,我想到的比较多。我是从事工程行业,更是一个男性数量远大于女性数量的行业,之前妮寇群里问的时候,我就想到了之前的经历,酒场上的言语骚扰,酒后的拍拍摸摸,那些所谓的“跟我去个酒局,你注意打扮下”“小姑娘能被x总带出来,有本事啊”“跟我吧,我给你xxx钱”“你能接到这个项目,不会是身体换的吧” 还有工地实习的“内衣丢失”“荤段子”那些直言不讳的“你胸真小/大,你屁股小/大” 作为一个初入职场的年轻女孩,我害怕,迷茫,我不敢刚回去,我怕不能升职我怕被领导骂,我不知道有多少女孩跟我有过同样的经历或者更严重的经历。 性别意识的不觉醒,前阵子的八孩母亲,我和身边同事交流的时候得到的反馈是“你这么气愤有什么用?你能做什么?”“也就是批评一下官员,你还想怎么样” 月经羞耻“我亲戚来了”“我好事来了”“你有没有那个” 意识觉醒是困难的,从“我不喜欢你这么说话”“滚”“我今天生理期”“你有没有卫生巾”“我不能做什么,但是多一个人发声,就多一份力量” 很庆幸我现在的单位是有女工会的,有纪检部门兜底,但是体系制度据我所知是没有的,多一个女性发声,多一份力量,才能保护我们自己,保护我们身边其他女性。 昨天MU5735事件发生后,大家都在说“我们这一生,如果平平安安老去,就已是大幸”,但是在平平安安生活的同时,无论是男性女性,希望我们都能维护自己的尊严与责任。 我想在此借用鲁迅先生的话,“卑怯的人,即使有万丈的怒火,除弱草以外,又能烧掉什么呢?”“愿中国青年都摆脱冷气只是向上走,不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事,发声的发声。有一分热,发一分光,就令萤火一般,也可以在黑暗里发一点光,不必等候炬火。此后如竟没有炬火:我便是唯一的光。”
就是小e
3年前
56
前东家欧莱雅,会不定时给员工发 sexual harassment的邮件和培训,很庆幸自己曾在一个好的公司,知道这些东西都应该是正常化的
高澄Eve
3年前
33
作为被职场性骚扰过的HR想分享一下: 1. 不论是职场还是生活中,对自我保护和他人踩踏自我边界的感知能力需要家长和学校从小培养,不然会陷入困惑甚至自我怀疑中,会很内耗甚至留下阴影。不论是被霸凌,被孤立,被性骚扰,请大大方方地维护自己的权益。 2. 我只有外企和NGO的工作经历,只能说从我个人看来,一个有完整企业培训的HR会主动向候选人介绍公司的福利(培训/休假)、企业文化和举报机制——这是一个正常HR的职责,请大家放心地问。面试是双向选择,HR或者recruiter是你见到一家公司的第一个门面,如果你已经感受到不被尊重了,那也省下了时间。 3. 职场性骚扰维权任重而道远,一个可替代性高的员工非常难鼓足勇气“刚”到底,有的人有自己的经理出头保护,更多的人只能自己消化掉甚至辞职。这是个现实的难题。请初入职场的朋友在闷头赚钱之余,稍微学习一下劳动法以及民法的基本常识,没坏处。 4. 就不用特定性别指代被骚扰的人了,she/he/they都有可能被行骚扰。
萝卜-
3年前
21
Ci总的语言能力太棒了!超强输出!哈哈 我特喜欢工作中说话又快又准的领导
糖糖不那么甜
3年前
20
43:52 面试时,问工资不代表我贪财,问有无防止性骚扰我不代表我觉得自己多美,该问就问!
甜豆宇
3年前
19
我不想祝愿您幸福无边——太俗气了;我也不希望您遭殃;而是向平民百姓的人生哲学学习,只是简单地重复:祝您长寿,并努力设法做到不要太烦恼。 Ф. М. 陀思妥耶夫斯基《群魔》 臧仲伦丨译
Aliceeee
3年前
17
这一期很喜欢,每个公司都需要把防止性骚扰制度列入员工基本手册/公司基本制度里面的一个制度,这种制度跟五险一金、是否有双休一样重要
甜豆宇
3年前
13
02:42 “ ✉️:从现在开始,希望你答应自己的事就尽量去做到,这个世界太危险,时间就该浪费在取悦自己身上。 希望你平安,希望你健康,希望你快乐。 ​​​”
大树吹风
3年前
12
ci总多上播客吧!!!表达感染力太强了
Ruita
3年前
9
1:10:38 好样的ci总。我在同样的年龄也有过相似的经历,是我的上级的某一个上级。有一次在ktv,我坐的远远的,故意听不见看不见他叫我跳舞,他就站到我面前非要邀请我就跳舞,大家就会起哄,我就起来跳了,然后开始就狠狠地踩他的脚,还装作一副很抱歉的样子,踩到第三次,他就不跳了,我就出去再没进来。后来我和我的上级说我的感受,表达我一点儿也不怕,他再有过分的举动我就告发。他后来使劲儿给我穿小鞋,我就很努力,用自己工作成绩,扔他桌上。
BrightLin
3年前
9
11:38 可以说,这次的campaign拓宽了我对广告行业想象的可能
stella_RIUg
3年前
9
作为曾经的广告人,听到Cici的讲述真太熟悉了,这两年广告人真的太艰难了,品牌缩减marketing费用,不知道多少广告人转行,打心眼里佩服Cici这样纯粹的广告人,坚持广告梦想蛮难的,加油~
退休的恶霸
3年前
8
18:30 我想到以前上班的地方的某个副总带五个人一起出差。总共三个女员工,另外两个女员工开了一间房,我是单独一间。副总也是单独一间。房间是某位男同事开的。后来副总知道我也是单独一个人一间,就对我说了一句话。他说“原来你也是一个人啊,早知道我们俩开一间房了”。当时我也是愣住了,估计脸是黑的(之前还在笑着聊别的),一句话都说不出来。然后他可能看到我表情很严肃,就没有再说过类似的话了。在这件事之前,我对这位副总的印象还挺好的。这件事之后,我就觉得,天啊,大多数男的真的都恶心到了极点。
小黄没头脑
3年前
8
先占座,明早老规矩。另外,哀悼MU5735。晚安。
邓可乐 ︎▸ 可乐FM
3年前
7
这两周我就要去面试了,看完视频,听完播客,然后准备一下问面试公司这个问题。
YOKO的非遗作坊
3年前
7
1:16:52 嘴甜框架硬这点吧,其实很多男人看不明白别人的委婉,心里是没有b数的。还自以为人家是不好意思拉不下脸
YOKO的非遗作坊
3年前
6
作为一个高管和领导我也猛然想到,我们公司也没有这样的制度啊(虽然我一直以为我们女生多没必要) 难怪Steve一直赞C总,真得很有power啊。
EarsOnMe

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