shownote修改赞！

19:00“像黄继光赴死一样”？？？是能这么类比的吗？？？

很有收获！

这一期讲的好好啊！真的好好

32:33 q一下隔壁bym职场系列

对我这考研失败的往届生找和换工作太有帮助了

1:02:31 这一块我有不同的想法，文科生求职互联网，自然可以学一点计算机二级，但是切忌投入过多，产品岗貌似不会因为一个计算机二级高看谁一眼，或许数据分析更重要；总体来说，这些技能向的还是次要的，主要看自己对某一领域产品的理解。

06:44 ？？？学姐？？？

太有用了！

早安！

45:11怎么提高情商呢，大伙有没有建议

32:56从无字处读书

41:38听到这个部分真的很赞同，就是有的时候没办法会去做一些不太想做的事情。 但是其实任何东西主动去了解学习，都可以学到很多的知识，主动和积极的态度去面对手上的事情。

aha出品必为精品👍🏻

15:131.对JD有了解和评估，细化到某垂类的产品岗，e.g.商业化产品岗需要了解marketing的运作模式，供应链产品岗需要知道上下游如何协作； 2.多多实践积累经验，比如实习，跟着mentor学东西，了解产品岗的工作流程，发现自己需要在什么环节发力，有哪些短板需要补齐； 3.一些切入互联网行业的点：vlog博主，运营公众号，如何吸粉； 4.面试复盘，尝试发现自己的优点，e.g.创新能力，逻辑思维，管理项目的能力，以期在下次面试中发挥这些优势，规避缺点，把JD和自己的用户画像进行match

很棒的节目呀嘉宾讲的很好很干很符合实际👍

很棒的节目，建立自我认知真的太重要了，知道自己做什么与不能做什么，才能在机会来临之前准备好，机会来临时刻把握住。在被人评价的时候不迷失。 优势是人自身特质的正向发挥，了解自己，剖析自己，专注自己的成长永远是最重要的事情。我们的一生都是一个在了解自己，战胜自己的过程。学会了解自己，学会自己跟自己比，学会自己跟自己和解。

1. 学：了解PM这个岗位&知道垂类 (1) 渠道：人人都是产品经理、运营之光、用户体验要素等； (2) 目标：先了解宏观概念，后通过案例了解实际工作内容； (3) 加分项：计算机基础知识； (4) 准备：根据JD描述评估能力与岗位匹配度。 2. 做：打好根基&通过尝试积累经验 (1) 跨专业入门：务实基础能力（C++/高数）、公众号运营、视频剪辑； (2) 目标：培养产品感和互联网思维（用户增长、运营支撑等）； 3. 写：完善简历&以输出形成自己的方法论 (1) 总结出自己的葵花宝典 ① 产品方法论，对于现有方法论持借鉴而非照搬态度； ② 收藏面试题、个人成长路径、高光内容、产品思路&逻辑； ③ 日常积累并梳理对比各互联网产品的运营模式； 4. 面：不要有挫败感&要去match JD&不断复盘 (1) 个人信息与面试官要求不符被筛，不代表能力差，可能只是不合适； (2) 认真对待每场面试，事后评估个人表现，总结经验； (3) 避免陷入消极情绪，重视复盘，化解不足； (4) 厘清个人优势与定位，反复练习，在面试中扬长避短； 5. offer选择：建立自己的优先级 (1) 自我评估：在这份工作中想要学到什么？ (2) 学习深度&广度：避免被大厂光环蒙蔽，更重要的是思考自己的匹配度（工作强度、兴趣所在、个人状态等） (3) 待遇 (4) 稳定：避免过度担忧跳槽、项目进度等非必要信息； 6. 应届生评估工作要消除信息差&大中小公司差别 (1) 入职前尽可能多搜集工作相关信息 (2) 公司整体评估+个人优先级 ① 巨头&大型：名气大、成长慢、工作基础、看运气； ② 中型企业&独角兽：加强适应但不宜久待（升级个人能力的跳板）； ③ 创业型：成长快速、多岗在身、选择需谨慎（珍惜应届生身份，是否有更好的发展选择，如省考国考、地方优惠政策等）。 7. 每次面试都有侧重点、都珍贵 (1) 侧重点：刷经验/拿offer/体验企业文化； ① 合理分配时间精力，侧重准备想拿offer的面试； ② 珍惜每次面试经历，多总结经验！！！ (2) 全方位评估面试岗位，避免入职后与预期不符 ① 评估要素：岗位要求、组织架构（反推自己可能的工作职责）、工作强度及地点、薪资结构&年休&福利、企业战略（合并收购会影响被并企业的人力）等； ② 了解渠道：前辈、官网、论坛等。 8. 新人不怕做小事，要培养信息搜集能力 (1) 做Excel（数据分析能力！）、贴发票（了解领导情况）、报销等； 9. 有自己的求职计划表 (1) 保持个人节奏、不盲目求职、评估匹配度 10. 新人如何快速融入产品团队？ (1) 调整心态+不急躁！（没有简单的事，都会有收获） ① 从杂事中最大化学习：会议纪要、邮件抄送； (2) 发现的眼睛+高强度沟通+双商（情商>智商） ① 在沟通中不断迭代产品方向，不要自己闷声做事； ② 讨好技术小哥的tips：偏好的咖啡、夸赞、帮助； (3) 理性认识上级决策，迅速补齐短板、避免个人主观偏好； 11. 如何寻找适合自己的垂类？ (1) 内容、社交、供应商、金融——B/C端 (2) 在不了解个人偏好前广撒网，多了解 ① 擅长逻辑闭环：B端（重逻辑） ② 对用户敏感：C端（重体验） (3) 制定自己的画像，接受各岗位的优劣（调整心态） 12. 产品思维培养 (1) 初级阶段：从用户角度和产品经理角度分别分析产品的功能和逻辑，然后通过大佬的相关文章查漏补缺； 13. 如何找到大厂岗位 (1) 可以先以中小型企业为跳板，再向大厂迈进（一步到位很难）。不断丰富履历和投递，通过的概率会更大。