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简介...
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对职场新人来说,一个好老板的作用不可言喻。职业习惯、思考方式、待人处事等,都和老板们息息相关。从不同老板身上汲取到的营养,帮助我们成为了更好的自己。

本期节目,我们邀请到了正在创业公司担任CEO助理的Pinky,我们探讨了:

- 在95后眼中,什么样的老板是一个好老板

- 我们曾经和前老板们失败的相处经历

- 我们从前老板们身上学到的



本期互动话题:新一年马上到了,许个愿希望可以遇到怎样的老板吧,说不定愿望就成真了呢!

优质评论将获得Creative Shelter课程体验机会(价值280元)一次和一个Creative Shelter x Me. ft. We联名桂花香氛(价值269元)~感谢Pinky老板赞助

|嘉宾|

Pinky // 某创业公司创始人助理、冥想生活方式品牌Creative Shelter品牌负责人

小红书@岸汀Pinky


|主播|

Mark // 即刻@Marky 王

努力成长中的ivy // 即刻@isivy

|找到我们|

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|音乐|

星茶会 by Starry Sky


|时间轴|

05:08 实习生创业挖走老板

08:00 站在下属的角度思考问题

14:41 我们愿意若干年后成为老板这样的人

23:38 给下属犯错和改进的机会,而不是只说你不行

31:24 老板们,有时候面对你们我们会有点儿不太勇敢

36:58 95后00后们对职业成长的期待

40:52 打工仔也要有ownership,稳定交付建立信任

43:58 老板们的人生哲学

47:35 持续学习的老板们会让我们有安全感

主播...
CarrieGan
BuidlerDAO
Jasmine_MT
评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
PhantomV
3年前
2
27:58 信任下属充分授权 愿意指导下属成长 给意图指导方向
susuz
3年前
2
45:43 但是加微信这个操作反而有点感觉太入侵隐私了。 我其实不太希望老板来加我微信
香菜多亿点
3年前
2
25:02 信任对于一个初入职场的人真的很重要,我的第一个上级就是这样的人,我很感谢她
Dolphinne
3年前
2
22:43 个人感觉是的!
veir
3年前
2
希望遇到给加工资的老板,还是钱更实在
HD644856e
3年前
3
希望获得一个能愿意倾听员工想法,支持员工,信任员工的老板。
木子雨北
3年前
3
40:34 粗心的解决方法说得太对了!
时晔
3年前
3
希望可以遇见一个比较亲民的老板,哈哈哈,这样子可以让未来职场小白的我可以更加有信心,繁忙的工作中可以有一些小小的惊喜。一个老板可以考虑到职员的未来发展,真的超级赞。
PhantomV
3年前
4
24:25 1)允许下属犯错,有一定容错率 2)充分授权 在能力达不到的点给予一定的帮助(对长期效果的更好的管理)3)愿意分享思考过程 而非直接的命令式的回答(以经验压人is not ok 对年轻的职场人来说非常伤自尊心)
Ciscy
3年前
4
沙发🛋️😄
贝贝Zoe
3年前
5
好喜欢pinky的声音,已经听了三遍了,哈哈哈
贝贝Zoe
3年前
5
作为工作7年的搬砖人,经历过很多老板。说通俗点,希望钱给到位的老板,哈哈哈。anyway,就精神上来说,希望碰到给予正反馈(经历过PUA)能让你有无限机会学到东西,锻炼自我的老板。现在职场人都是希望寻求物质和精神双丰收的,但是鱼和熊掌不可兼得,只看自己更想要什么!
Kei_
3年前
5
38:20 赞同! 我也最希望可以遇到可以帮助我成长的老板 能够让我知道每个任务背后的原因和逻辑 能跟我分享他对某件事情的想法和做事情的方法 !!☺️
isivy
3年前
6
本期互动话题:许个关于老板愿望,新一年希望遇到怎样的老板呀(手动狗头 优质评论可获得Pinky老板赞助的冥想体验卡*1 +桂花香氛*1
斑马线
3年前
6
最喜欢的老板或是工作氛围一定基于平等 尊重 透明
逃避可耻而且没用
3年前
10
✨理想leader: -不仅自身工作经历非常丰富,同时也有培养新人(带实习生成长)的经验和能力,对人也有很深的洞察力;同时自己也在不断迭代改进 -在KPI不可避免的情况下,能够灵活调整而不是让下属被其局限,愿意主动和下属(实习生)沟通交流困难。(像我现在的leader就说,KPI不是死的,而是可沟通、可调整的,但不能最后一分钟再反映问题,会被打得措手不及) -能给小朋友一定自由发挥的机会和相应的信任(不太清楚这本质上和以结果为导向一样不一样)
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