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简介...
管理培训生，Management Trainee，是一个我很久以前就想聊的话题。
这个在当年令人艳羡的title，附带的优越感，今天回头去看，是不是会有不同的感受？
这次抓到aaahu同学，聊这个再合适不过了。如她自己所说，她是这个体系的受益者，但今天回过头去看，对于个人发展，对于企业与人才的关系，我们也有了很多的反思。
全程开启嘲笑与自嘲，但内容本质是严肃和自省的。
欢迎你来听：
01:15 被优越感和割裂感包围的管培生
09:16 白纸一张更容易被“洗脑”吗
14:11 高待遇也意味着高风险
18:01 “能扛事”、“见识多”的年轻人更能挑大梁
24:04 企业“激发潜能”的同时要设置安全网
28:22 什么样的老板值得跟一跟
32:27 企业有开放的向上通道非常重要
41:08 管培制度需要开放性
44:16 大企业究竟需要怎样的人
49:27 人会被组织同化
51:37 “浪费时间”是不用怕的
1:05:32 我们开始“信命”和“信直觉”
bgm:
How to... --橘子海
人间指南 -- 陈婧霏
再谈记忆 -- 盘尼西林
Cruisin' -- Sioen
公众号：酸奶哥职场漫游指南
主播...
酸奶哥
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
lisa路
3年前
0
今天有个做策略的小朋友，在截稿期交不出方案，给了理由是因为担忧战争心慌的颈椎病犯了。反正就是不会交稿子了。最终案子就是没法改提交了，酸奶哥，能不能做一期如何跟不那么优秀的95后00后工作相处啊😂
Gk7i
1年前
河北
0
1:08:35 听酸奶哥的原因之一也是银铃般的笑声，会让心情变得很好
YOKO的非遗作坊
2年前
0
女嘉宾说得太好了。
斑斑ban
3年前
0
1:08:23 哈哈哈哈哈再过两天又可以听新节目了🥳
榛果可可
3年前
0
59:07 天啊 这里说的我好感动
人生太复杂了 需要很多东西让我们变得强大
饼M_Tqhg
3年前
0
手动赞👍
无糖酸奶zzz
3年前
0
58:19 将来有得是时间做我想做的，现在就做点别的。不是直线思维。但行好事，莫问前程。
我一米六六o
3年前
0
醍醐灌顶，原来发展有这么多种方式！大学老师那个例子“我知道未来会花很长时间从事A方面，所以现在好好从事B方面～”，打破了我一直的想法“未来想从事A当面，所以现在尽可能多地花时间体验A，直到达到自己心中的理想状态”。
诚意逊
3年前
0
02:00 可太多了
王木木_木木王
3年前
0
12:44 互联网感觉大部分都是假管培
OSRun
3年前
0
01:08:36 银铃一般的笑声？
换个词试试？
紫苏子
3年前
1
35:46 大厂的面试也很严格，所以能进大厂首先说明有能力，也是一个证明自己有能力的标签，之后跳槽也好跳。同时平均来说，大厂的培养机制是比小厂要完善的，进去一般是有mentor带的，也会有适应期。以及，如果已经有能力在不同的offer里进行挑选，那才有资格进一步的考虑，还有很多人是觉得有一个就已经很不错了😂
Mangoo
3年前
1
23:57 轮岗制造宽度 责任制造深度
活到下一个世纪
3年前
1
酸奶哥还是不错的。
派大星的海洋裤copy
3年前
2
听了好几期酸奶哥的播客了
酸奶哥说话平和有力
本期播客的简介
「全程开启嘲笑与自嘲，但内容本质是严肃和自省的。」
本着「但是」前面都是屁话的原则。很认可这后半句话: )
然后，「connecting the dots」一下，「笑话往往能反应人内心的真实。 ---弗洛伊德」（大致意思，错了我也不改了，这句话调整了下我的视角）
这个视角可以得到一个筛选人的标准（不一定可靠）交朋友要去交那些会自嘲的人。
当我拿着这个铁锤（自嘲）敲钉子（筛选人）的时候
可以得到一些友善的朋友，更容易「接受现实」会通过自嘲来提醒你什么地方出错了...
按照这个框架来思考的话，酸奶哥和aaahu，就是一个很棒的人 ：D
再「connecting the dots」一下，「焦虑是一种“善良病” --伯恩斯（认知心理学家）」
嗯，交朋友要交焦虑的人，他们因为太善良了，所以太焦虑了。认识过一些自卑，压抑，焦虑的朋友，当我主动友好对待他们的时候，他们的善意比正常人要高很多。
如果你给我看一百个焦虑的人，我会告诉你这一百个都是你见过最好的人。 （忘不了这句话）
边吃边喝边写，20多分钟。我在瞎说什么啊。
看了一遍，还是不知道我在说什么，那就当「connecting the dots」吧:) 感谢酸奶哥给我机会边吃边吐槽了
顾左盼右
3年前
3
恩，身体最诚实，听完之后我觉得我是真不适合大公司，合作时候的各种繁琐流程都快把我整崩溃了。。。
紫苏子
3年前
4
31:58 很赞同，讲个小故事，阿里实习生招聘分为提前批和正式批，提前批可以和多个部门进行一些面试和接触，但是正式批开了之后，就只能点一个部门的内推链接，点了对应部门的链接后就会直接进入这个组的流程，不能更改了。内部应该是有激励机制，希望员工可以让更多人接受自己的内推，所以很多人会到处分享自己的链接，这个环节整体是求职者占主导。就这个这么重要的链接，有的人完全没有向求职者强调重要性，而是说你先点了之类的话，遇到这种人的内推我是完完全全不会考虑的。相反，更加详细地介绍自己的部门，提供更多的信息用作参考的内推人会让我比较有好感。
活到下一个世纪
3年前
6
酸奶哥嘛，这个人很好，每周都做节目给我们听☺️😊。
bzhou3
3年前
7
我觉得这一系列节目还挺有意思的，大部分嘉宾分享都还是挺真诚的，最起码长了些见识。
布鲁克_rShk
3年前
7
漕河泾必然是星巴克啦