简介...
这一回，一起来锅里聊天的是两位老朋友，小龙和Jiaojiao。
他们二位都在字节跳动工作过三、四年之久，比我更熟悉字节跳动的制度、氛围与文化。我们三个人用两个小时的时间分享了一些我们个人对这家公司的观察、体验、认识，着重谈了谈，我们从这家公司，以及从这家公司的同事们身上学到了哪些东西。
如果你也是职场中人，或者对字节跳动如何运作、何以壮大至此心存好奇，那或许我们聊的能为你提供一些参考，给你一些启发。
内容摘要——
03:45 人生的第一枚钻戒来自张一鸣
09:48 去字节之前，我并不知道ego这个词
14:45 Ego与PUA……有关系吗？
15:55 同学，请拒绝尊称
20:08 那些年，我们挨过的那些骂
25:01 Context, Not Control
30:33 为什么字节跳动有那么多优秀的人？
34:04 食堂里的另一张海报
41:30 为努力工作的人准备好一切
46:24 拥抱变化？我们就是变化！
49:14 有些问题要靠变化解决
51:29 高举高打，饱和攻击
55:40 无可替代的OKR制度
62:10 不完美的制度也可以是有用的制度
65:51 突然袭来的字节范儿背诵抽查
78:02 往往是下属告诉领导该怎么办
80:00 有一个词叫“善意假设”
82:30 善用工具、善用方法
87:38 在字节跳动，我变得胆大了
90:22 多大的数字我都见过了
92:25 “巨公司恐惧症”
96:36 系统性的内卷
100:01 一边舞狮，一边划船
105:00 写文档，是一种能力
112:30 假如你希望加入字节跳动
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
主播...
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
觉悟bit
3年前
33
听完感觉字节最厉害的是1.真正降低了内部交易成本。2. 正面强化了同侪压力
CoolMorning
3年前
28
收音好差啊 一个嘉宾声音大一个嘉宾声音小的 耳机听也太难受太折磨了 反复调音量
行啊行啊
3年前
15
离开字节才发现字节范落地的很具象，也真的可以用人感染人。包括培训流程、业务机制很规范很健全。
晨萱-语迟者说
3年前
13
59:15 OKR被国内玩儿坏了，成了KPI的变形。严守OKR的公司在丛林法则的国内商业环境里遇到狼性公司都死无葬身之地了
第二人生
3年前
12
在「格力」学到的企业文化是：少说空话，多干实事。锻炼了沟通上的技巧，以及写技术文档的能力。一个项目下来3-400页文档。
kkkkkkkkkk
3年前
11
蛮有意思的，离职的职场老炮，离职的年轻人和还在供职的年轻人，思考、想法和表达都有明显的差异。等若干年后女嘉宾离职后再回来听这一期自己的发言的话，应该也很有意思吧
小丸子戴围巾
3年前
10
可以让嘉宾多说说话
纸皮Zoey
3年前
9
小龙还是比较抽离清醒的 Jiaojiao就很认同公司文化的宣传大使了哈哈，字节的文化真的很厉害。（感觉我跟枪总态度类似，爱自由，做观察者多一点）
florian_Lgob
3年前
9
有一种感觉：字节，资本增值工具人培养基地。
米朵喵呜
3年前
8
43:17 字节：我都这样了还留不住枪总|ω•`)
花泽Laaay
3年前
8
作为一个广告专业的学生，在奥美实习过，也在字节实习过，隐约听闻过枪老师的大名🙈在奥美度过了快乐的几个月，在字节实习了两周就离职了，从此决定读博做研究🙈
Ivy666
3年前
7
22:52 不过EGO太大或太小，这个判断是否还是掌握在“话语权”方呢……
尤达爱吃米
3年前
5
1:23:48 这期许多点简直就是我manager对我的原话: ownership, be proactive, be disciplined.
尤达爱吃米
3年前
5
忍不住再留言，说到的许多点就是我manager给我的feedback...工作时候听到多少还有点觉得小题大做，现在以旁观视角听这期，开始觉得很有道理😂。(同在某头部tech公司工作的打工人飘过
卡巴司机
3年前
5
收音质量有待提高，本来想跑步听的，结果稍微有点环境噪音就听不了了
窦文涛梁文道高晓松
2年前
中国
5
总体节奏有点慢，感觉可以剪到一小时内
snowsnowwa
3年前
4
枪总的主持有的时候有点像铿锵三人行里的窦文涛老师哈哈哈
派媞莱欧福
3年前
3
太多领导喜欢做决策，不喜欢承担责任。
赵智沉
3年前
3
通篇感受：公司文化、行事风格、管理哲学甚至员工福利，都和谷歌太太太像了。
霜崽italk
3年前
3
同样是企业文化，怎么判断是不是洗脑呢 难道故事讲述的是一个拥有独特魅力的公司集结到了一群很有能力的人并基于共识确立了一套价值观然后带领所有人为同一个目标努力… fairy tale coming true？
