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简介...
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考研、考公、求职、晋升,这是社会传统认可的人生路径。如果你在某个节点偏离了这条人群熙攘的大道,进入了不被主流叙事所在意的人生“空窗期”,孤独和焦虑感会最先侵袭你的内心。你想尽办法从人缝中挤回去,但事与愿违,你失败了。和大时代相比,个人的力量太弱小了,只能在只有自我的小径上继续徘徊,这时你会如何自洽?是苦练内功希望某天能有力量重回大道,抑或在曲径通幽处书写自己的陋室铭?我们听听这些年轻人怎么说。另外,你有空窗期的经历吗?欢迎在评论区留言分享~

🔈本期嘉宾:

黛黛 | 00后裸辞女孩,挑战只用10万元利息做饭

王梦蝶 | 95后女孩考研空窗三年后速觅理想工作

尹光亮 | 知乎人力资源领域优质答主

彭凯平 | 清华大学心理学教授

主持人:张媛

播客编辑:派ris

监制:yoiyo

👇本期看点:

00:35 关注空窗期gap year

01:42 零零后黛黛讲述自己裸辞后只用10万元利息吃饭

04:00 九五后梦蝶考研空窗三年后决定做一个快乐“搞钱”女孩

06:24 新时代年轻人的自我意识越来越清晰

07:19 知乎人力资源领域优质博主,面临收入下滑希望返回职场

09:33 中年人和青年人面对空窗期,有什么不同?

10:04 结束空窗期重回职场,该如何面试?

15:24 年轻人追求自由的工作状态会不会成为一种趋势?

16:54 做自媒体正成为求职空窗期的一种“定向”选择

18:04 空窗期的焦虑一部分来自父母

20:29 面试官怎么才会录用一个处在空窗期的求职者

23:41 Value Time Over Money,对空窗期的宽容度会越来越高吗?

25:26 身处空窗期,年轻人该如何自我调节?

  • 指路视频

职场“空窗期”,我们在做什么?

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第一财经
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空空如也

小宇宙热门评论...
7iji
11个月前 河北
11
听着不是很舒服,好像两位年轻人的故事像案例一样被“过来人”站在更高视角剖析,给出评语,这种“评判”式的交流方式感觉不是很平等。其次,越听越心酸,越来越多年轻人闪光的梦想,充满希望的尝试都被现实消磨,我们该反思社会的“成功”标准,以及更多人被“我应该做什么”而不是“我想做什么”困扰背后的原因
木木木
11个月前 上海
6
这期所要表达的内容完全可以不用这种如此令人不舒服的方式拷问出来。我给差评。
迷糊的木木子
11个月前 浙江
5
06:13 真实了,感觉很多年轻人是借着所谓的追求来躲避现实、责任。其实更多人应该要追求真正的自我,认识自我,放开心扉,寻找更多可能性💪('ω'💪)
格蕾丝的小思考
11个月前 上海
4
女主持人的语气咄咄逼人,缺乏亲和力。
jbungy_
11个月前 广东
2
空窗期出现的抑郁,焦虑等负面情绪很正常,人类的负面情绪是进化选择来的保护机制,负面情绪可以给我们保护力量,行动力量,解决问题的力量。负面情绪不可以超过21天,对睡眠、消化、血液循环产生影响。1.需要爱的滋养,爱是大脑前额叶的产物。2.寻找自己行动的习惯,骑行,游泳等!3.集体的力量去帮衬
羊小凡
11个月前 美国
1
22:36 思想刚印
无聊的猪
11个月前 江苏
1
10:42 工作时间11-12个小时,就这么猖狂?
AA想念圣岛的日落
10个月前 澳大利亚
1
唉,希望社会能对空窗期更宽容,现在好像gap一下就跟犯了罪似的,职业生涯三四十年还不让人暂停一两次思考或者放松一下了?中国人力就是这么高速消耗掉的,耗不起,干脆不生了
落羽_8anc
11个月前 内蒙古
0
空窗期可能也是这样的。知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。
有在好好加油的zly
11个月前 广东
0
怎么听着听着还心酸起来
Minke
11个月前 广东
0
彭教授那些不接地气居高临下的点评总结不加也罢。
烧麦1900
11个月前 广东
0
16:38 想知道考研三年小姐姐的自媒体号,感觉是个很自洽的人!
曹美人
11个月前 广东
0
空窗期的负面阴暗通过出去寻找爱来调整,那出去结果受了更多伤呢?🤣 面试时懂得让hr不识破空窗期的不良状态,伪编一段话叫成熟与智慧的表现?
看这_WTow
11个月前 河北
0
不真实
看这_WTow
11个月前 河北
0
给自己定一个够不到的考研目标,考不上也有借口
HD174503d
11个月前 四川
0
喜欢这一期
HD174503d
11个月前 四川
0
今年也是关注青年成长的一个大年
贾洛轻羽
11个月前 安徽
0
听完更焦虑了
锶锦
11个月前 广东
0
23:03 其实除了社会对于职场空窗期的一个固有观念之外,大部分企业在选人的时候是希望求职者有一定能力、有创新想法,但能服从公司安排,所谓的企业文化变相的也是一种“奴化”员工的美好说辞,有一部分能力强但有空窗期的员工,是不好被“奴化”的,企业在选择这类员工时会冒很大风险,甚至可能其创造的价值远远小于带来的破坏,所以对企业来讲宁愿放弃这类员工也不会冒这个风险。
容止_
10个月前 山东
0
23:07 公司总想着降本增效,工作缺人,一个职员干两三份工,但找不到工作的人依然很多。完善的社会福利制度亟待建设。要不然年轻人真的宁愿在家躺着也不去给公司当牛马。
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