湖南这边失业金1600左右一个月，还代缴职工医保，很香

有人听过《见习期聘用合同》吗？我现在的单位给我签了一年见习期，见习期结束后才签的5年的劳动合同。见习期合法吗？

57:17没有劳动合同原件是公司方过错吧，员工可以起诉

此刻周一早上九点三十分，有100多个人在收听这期离职栏目哈哈。

01:49 今天准备离职了

这期特别好

17:29 大学生实习的时候，好像签的也是劳务合同，这是正常的吗？

感觉主持人太拉垮了……总是无厘头去打断……

抢地板砖

我想听的一个案例被打断了

刚喜提n+1就来了这期，太巧了

15:04 人家凭啥给你加班啊，有啥不爽的😅

沙发🛋️

本律师天天想辞职，太苦了

男主播为什么一直在抢话

刚听的时候就想说，公司确实没法单纯因为骂领导（或者其他一些有的没有行为）开除员工，但被盯上一定会被各种穿小鞋，要么被抓到正当开除你的把柄，要么让你忍无可忍主动离职。

上班前系统学习一下相关法律！ - 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金经济补偿标准的二倍 - 用人单位单方即时解除劳动合同的条件 1、在使用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任 - 需要加班是在招聘前事先沟通，需要有相关制度，周六日可调休，节假日需要补偿 - 劳动合同（需要上社保）、劳务合同 - 企业迁移等需要和员工协商 - 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 - 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 - 用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 - 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 - 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金 - 谈离职时一起录音

公司强制比例打低绩效，不发绩效奖金，不发年终奖，怎么应对呢？

41:04 原来公司不续签也要给补偿

上期听完有人觉得离婚离早了，这期听完有人觉得离职离早了