时长：
92分钟
播放：
3,821
发布：
1个月前
简介...
【Insider】敲锣打鼓，热烈欢迎《三五环》、《半拿铁》的主播，也是我们的职场话题缪斯刘飞老师做客本台！
同时也欢迎本台职场话题热门嘉宾茄子同学返场，提醒没听过「职场嫡系」和「离职博主」两期精彩节目的听众朋友赶紧去补课！
别看茄子聊起职场话题洞见很多，但他可谓主播朋友圈被裁员次数最多的同龄人，最近他又双叒叕被裁员啦！于是今天我们赶紧抓他来聊聊「被裁员之后」的那些事儿~
接下来你将听到：
⭕️ 从「为什么是我」到「可以是我」再到「太好了！终于是我」
⭕️ 不是你不行，但确实是你在组织现在的考量中「不行」
⭕️ 老师和爸妈告诉我们「一分耕耘一分收获」，打工同理吗？
⭕️ 论公司/组织机构与黑社会帮派的相似之处
⭕️ 职场必须犯错，而且应该早犯错
⭕️ 「稳定」是最大程度上的「把鸡蛋放在同一个篮子里」
今时今日，被裁员似乎不再是什么了不得的事了，它更像是响起了的闹铃声、一个提醒我们换口气的顿号、抑或是简历的回车按钮。它时刻提醒我们，反思过去的职场生活，也检阅自己拥有了怎样的生存能力。关于被裁员的话题，你有怎样的切身之痛或者感悟，咱们评论区见！
无时差研究所六周年周边来啦！
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“每一次准备播客的过程，都带我们走到了某一个小小议题的门口，而每个嘉宾都是一把钥匙，ta 领着我们看到了全新的、更大的世界，ta 让我对世界多了一些了解，即便每次都有一点点，它都成为了我们生命里的一个小小刻度，也希望它也能帮助到你~”
如果你喜欢我们，欢迎关注无时差研究所同名公众号给我们送来你的心意哦！同时欢迎在全平台搜索并订阅无时差研究所。
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⭕️ 职场必须犯错，而且应该早犯错
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
RyanW_2333
1个月前
北京
15
总觉得人还是要适度厚脸皮一点，与其反思自己，不如坦然接受这是时代的错。
倒不是说后者是对的，而是咱们做题家太习惯于觉得这道题没做对都是自己不够优秀、自己pua自己，需要矫枉过正一下😂😂
庄周_Ns2D
1个月前
上海
4
两年三裁的“幸存者” 每次接到了转移来的工作，现在觉得，被留下的像是被诅咒了
刘飞Lufy
1个月前
浙江
4
我都忘了聊什么了，所以来重新听一遍学习😆
RyanW_2333
1个月前
北京
4
比花名不再释放更诡异的是，有的公司会把已经离职的同事的账号制作成bot（就是类似于每天自动提醒写周报或者点餐的聊天机器人），所以会时不时看到前同事诈尸。。。哪怕人被公司干掉了，“尸体”还在被死灵法术驱使着干活。。。
重生之等离子
1个月前
北京
2
27:19 想起一首闽南语歌——《一年换二十四个头家》
五里坨
1个月前
北京
2
46:24 云谷隔壁部门就是 damo 的自动驾驶（然后看着他们给裁了
Great33
1个月前
上海
2
评论区看看有多少幸运鹅领过大礼包🥹
王妈妈
1个月前
北京
2
欢迎回顾： https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/661dbaa1860cd69c073a6be7 https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/66a8363449b4464167a206fe
茅侃侃mkk
1个月前
江苏
1
1:07:23 别再卷啦别再卷啦
松子的果
1个月前
湖北
1
刘飞最近是播客串台一哥
不爱吃面爱吃卤煮
1个月前
广东
1
来了
索妮娅的冰激淋喵
1个月前
北京
1
1:03:03 成长焦虑 /好学生“取得好成绩”的焦虑，+1111
May7
1个月前
广东
1
梦幻组合，这期真的听的酣畅淋漓！
鸭鸭鸭鸭_VW3R
1个月前
山东
1
被裁多好啊，拿了N+1 886
HD26586z
1个月前
上海
1
四件领三次大礼包，也未尝不是一件好事？
衍辉Morri
1个月前
尼日利亚
1
刘飞竟然是选择了锤子 从小就是个吊车尾 好像长大了所有的结果都有可能塞翁失马焉知非福 坚信 船到桥头自然直
ScarlettS
1个月前
上海
1
看到标题想到，前两天我一发小发了个朋友圈，在鹅厂工作满十年。对我这种在一家公司最长也只有三年的人真心觉得她是个狠人，同时也佩服她在这种四处裁员风潮下能岿然不动。不过我羡慕大厂内部可以转岗，她转过几次岗，要么是换产品赛道，要么是不爽新领导，每次听到我都很羡慕，我遇到这种情况不忍着就只能滚了。
查理xixixi
1个月前
北京
1
上班想死的路上听这期节目也太应景了😂
Lipp
1个月前
上海
1
刘飞粉丝报道
LeonUp
1个月前
云南
1
飞哥在哪我在哪🙋🏻♂️
LUsapp
1个月前
北京
1
这年头有血缘的嫡系都不一定靠得住，利益一致而已
蔡成梅Renee
1个月前
上海
0
这男的声音好小，，，
羊蹄甲
1个月前
浙江
0
阿里花名离职到一定年限后会释放，但是一般主管不建议用释放的。
羊蹄甲
1个月前
浙江
0
想知道主持人离开互联网之后去的是什么行业？
HD711696k
1个月前
广东
0
无论国企还是大厂或是公务员事业单位，领导的人事决策一定是语境下最理性的的，不能理解只是可能你不在语境内吧
刘飞Lufy
1个月前
北京
0
58:45 工作的容错率低，但人生的容错率高～
似水年华_sRYz
1个月前
江苏
0
这期聊得有点尬，个人感觉主题有点散，也没啥深度
玉如意
1个月前
广东
0
我个人认为，茄子和刘飞体验到的人走茶凉的大厂文化，是大厂静心培育的把人才即插即用的工具化设计，小公司很羡慕但是做不到。
小公司老板把骨干员工当家人，还是以稳定和忠诚为第一考虑因素。这是小公司管理成本最小的方法。
