评分
暂无评分
0人评价
5星
0%
4星
0%
3星
0%
2星
0%
1星
0%
AI智能总结...
AI 正在思考中...
本集内容尚未生成 AI 总结
简介...
主播...
声动活泼的声小音
徐涛丨声动活泼
Selina_SS
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
乱听播客
3周前
天津
48
没错，没有什么女权男权，就是人权！
拾叶苏西
3周前
北京
24
我什么时候才能听这种话题和看某些评论不会气得心脏怦怦跳
环天顶弧的浪漫
3周前
江苏
23
女性不要什么特权，我们要的是重新定义，什么叫权利
HD420413y
3周前
北京
13
一个个案例听下来，感觉就跟DEI、性别多元一样，每一个案例从伦理道德上都应该支持，但最后合成就不一定有利。人性就是老板要剥削员工获取剩余价值，除非男女大家都提高工资和福利，不然一个母亲官司打赢了，整个母亲群体都会被惩罚，当然囚徒困境，作为个人应该维权，先把利益拿到手。总之法院仍然解决不了母职惩罚，所以有些人主张国家应该给母亲发工资。
单宝英
3周前
意大利
11
给我听生气了，他爹的
邶_2WuX
3周前
上海
10
27:14 人也是生产资料，是社会必不可少的生产资料。人在获得他的收入后被社会被单位被国家收割了剩余价值。而女性是唯一可以创造这种生产资料的所在。造个机床，建个厂房尚且需要投入时间和金钱。怎么，生产个人，社会 单位和国家就什么都不付出，就只收获。说白了，这个社会就是建立在剥削女性的基础上构建出来的。不同封建时期奴隶时期，生产方式的进步决定人体力量不再是获取生存资料的主要因素，转而是脑力，智力这些男女差异不大的因素上，女性作为一半脑力生产力的提供方，站起来 平等是必然的结果，当然这要靠每一个女性清醒的活着，不再被男权支配的话语体系荼毒，而放弃智力能力实力对自身的武装。
UncleCute
3周前
浙江
7
讨论性别话题时，建议加入男性嘉宾的视角，有对话有交流，才不会将性别认知越来越对立。这世界的确有很多地方充斥着男性视角的偏倚，但女性在谈平等时也常常能听到另一种不自知的偏倚。
罗拉快跑慢游
3周前
重庆
7
42:39 “有观念上的进步，法律才有改进的土壤”
tcj_E9kp
3周前
日本
6
很好的选题
风知秋
2周前
北京
5
18:32 先叠一个甲，我个人很关注女性权利这个方面，也喜欢声动活泼的栏目。但博主这里说的让人不太舒服，规则的漏洞是酒驾也可以调岗，而不是酒驾的男性，从规则上看，似乎酒驾的女性也可以转岗。说规则就说规则，在不必要的时候不要强调性别，否则和网上煽动性别对立的有什么不同？
过氧化物
3周前
浙江
3
27:45 感觉确实该推广男性必须和女性一起放产假，先不提在家里的劳动分配，最起码在就业市场上适婚适育女男机会更平均了
FUCKORN
2周前
荷兰
3
人口红利的基础是对女性的压榨。一个社会享受人口增长带来的规模效应时，默许了生育，养育孩子需要付出的体力和成本由女性承担。在此基础上，虚伪地设置所谓产假的保护法律，却让企业承担成本，又造成了歧视。为什么全世界都在默许这种显而易见的错误？
豆包子齁儿咸
3周前
山东
3
去年母亲节某大牌洗衣液那个恶心人的广告还有多少人记得？买点好的洗衣液给妈妈用。呵忒。转眼今年母亲节又到了，这期节目的意义就在于此吧，提醒我们，权利从来不是天然握在手心的，而是有无数勇敢的前人努力争取来的。
红橙黄绿青蓝紫减速带
3周前
北京
3
10:14 是的，表面上看似为女性考虑实际上剥夺了女性在这种活动中获得经验获得锻炼的能力，就好像父母对女儿说“女生不要独居不要一个人出门旅游”，但是对儿子却说“男孩子就该多出去闯荡闯荡”
Ottilie
3周前
浙江
3
我们单位女性产假6月，不算工作时间，列如升职称需要五年工作时间，如果休了产假那就是不足五年。这样算不算一种权利侵犯？
小景Jayda
3周前
广东
3
51:45 主播说的这个参考文献我找了一下Why Does Employing More Females Increase Corporate Profits?: Evidence from Japanese Panel Data，不过期刊不是特别好。以及我觉得本质上这个问题意识不好。所谓给企业造成损失的前提至少是同工同酬吧？女性的生产效率长期被企业低估。
己一
3周前
上海
2
29:27 公司这点产假的钱都给不起就别开公司了。。。互联网时代之前的美国公司真的很low
HD19616d
3周前
上海
2
案例的讨论也太浮于表面了，如果不能深入讨论案件，那还是请男性学者来平衡一下吧。母亲节也不是女性的母亲节。
道路emo
3周前
浙江
2
分开来的话第一个案件合理，第二个案件也合理，但是合在一起不就是既要又要了吗？
道路emo
3周前
浙江
2
发现主播对第二个案件说得有问题，公司规定因为酒驾吊销驾照的可以转岗可没规定只对男的员工有效，怎么在主播这就说成这个规定是只在给男的提供便利了
呵呵是猫
3周前
北京
2
为国家生儿育女这种观点也会有争议吧。。。其实还是为自己啦
高佳楠
3周前
上海
2
孩子是国家的，养是自己的
今晚要早睡_Y6yG
3周前
安徽
2
第一！
单翼精灵
3周前
四川
1
05:47 第一个案例我挺理解公司的动机的，当时铅对人体（尤其是婴幼儿）的毒害性被大量研究，万一员工的孩子真的被查出铅中毒甚至畸形，公司能被告到破产。就好像国内很多高危职业是不会招收女性一样。但是高危意味着高薪，一定有女性愿意冒这样的风险，同时一旦出事，公司将面临舆论道德的谴责和法律诉讼的双重制裁。这个案例里公司的处理方式一定是有问题的，但是类似的问问题直到今天依然存在并且缺乏完善的解决方式
DEE_BHXw
3周前
重庆
1
51:17 结尾升华了。希望这个社会可以真正的拥有更开拓的视野和胸怀，虽不完美，但至少大家都努力在发声、在争取，母亲节快乐！
小石头_h8rf
3周前
广东
1
39:01 换位思考，每天下午3点就下班，确实是特权啊，相当于每天只上半天班啊，长期如此确实是受不了啊，这不是很正常的逻辑吗，和男权有什么关系啊？？难受女老板就会愿意找个每天3点就下班的助理吗！？
己一
3周前
上海
1
16:33 还要打8年官司，我的天，小孩都上学了。。。灯塔国根本就不配叫灯塔国，欧洲在这方面比灯塔国进步了至少20年。
高佳楠
3周前
上海
1
丈夫结扎也没法保证女性不会怀孕啊。性自由权是人的基本人权
环天顶弧的浪漫
3周前
江苏
1
04:18 这是剥夺权利诶…和生不生孩子都没关系…怎么这样
木子不合理
3周前
广东
1
非常好的选题，希望未来也有国内典型案例的节目
Elviraaa_
3周前
湖北
0
08:07 精彩
翎榷
3周前
江西
0
母亲节快乐呀
Vivian_C1H9
3周前
上海
0
07:40 美国不是连堕胎权都没有了吗。女人连身体自主权都没有。
杨春天
3周前
意大利
0
18:04 是的，因为男人也会生病，但是不会怀孕。
XIANFENGAnan
3周前
四川
0
请问有没有其中案例的 list?
Alala昵称不符合规定
3周前
美国
0
44:39 👍
苏元Suyuan
3周前
德国
0
11:10 遇到了我得过开出租车的女邻居现在已经退休了。80年代当时她已经生了三个孩子实在是吃不消了。如果有更多的孩子的话，带也带不动。她决定去结扎。然后妇科医生各种劝她说对身体不好，最后还需要他老公的同意什么的。然后这个邻居就有点愤愤然，说我继续生，根本就没法再带了，这个该怎么办？最后还是吵了一场，医生同意绝育了。这个案例放在今天根本没有办法可以想象。。