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简介...
【本期嘉宾】
Jump 微博@ Jump懒得跳 脱口秀演员，编剧、肆笑喜剧联合创始人
王俊霖 微博@谁找王俊霖 《脱口秀大会第三季》卡司 《吐槽大会》编剧
71 小红书：71 潜水号 脱口秀演员
【本期主播】
小 镟 微博@YD的蓝陈小兔 脱口秀/漫才/即兴演员，笑果漫才新人赏获胜组合
小 黑 微博@老实人小黑本黑《脱口秀大会第五季》卡司，漫才专场《2的3次方》
本期聊聊习惯。
你们都有什么好习惯和坏习惯？
《二的三次方》是一档闲谈类播客，像是有几位老友，主打陪伴，偶现干货，哈哈哈开心就好啦～
Shownotes：
00:01:50 71喜欢接声音好听的客服电话
00:10:03 网约车要你给你好评，你会给吗？
00:16:58 肆笑喜剧的公司文化，有问题当面骂
00:24:22 互相攻击起来了！
00:33:40 小黑曾在《脱口秀大会》出圈的cut
00:39:24 总怀疑另一半出轨，所以自己先出轨
00:43:31 喜欢有胸毛的男生
00:46:30 喝多后喜欢去嫖
00:52:56 因为迷信，买新车放炮把车烧了
【互动方式】
微博：二的三次方
抖音：二的三次方
小红书：二的三次方
想进听友群的朋友，可以添加小助手微信：sixiaoxiju007 或可以扫描下方二维码，小助手会拉你进群
【商务合作】
微信：cxxdayday
ps：另外！！我们的新喜剧剧场开始售票啦！！有喜欢的朋友们欢迎大家前来观演！！
Jump 微博@ Jump懒得跳 脱口秀演员，编剧、肆笑喜剧联合创始人
王俊霖 微博@谁找王俊霖 《脱口秀大会第三季》卡司 《吐槽大会》编剧
71 小红书：71 潜水号 脱口秀演员
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小 镟 微博@YD的蓝陈小兔 脱口秀/漫才/即兴演员，笑果漫才新人赏获胜组合
小 黑 微博@老实人小黑本黑《脱口秀大会第五季》卡司，漫才专场《2的3次方》
本期聊聊习惯。
你们都有什么好习惯和坏习惯？
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00:10:03 网约车要你给你好评，你会给吗？
00:16:58 肆笑喜剧的公司文化，有问题当面骂
00:24:22 互相攻击起来了！
00:33:40 小黑曾在《脱口秀大会》出圈的cut
00:39:24 总怀疑另一半出轨，所以自己先出轨
00:43:31 喜欢有胸毛的男生
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主播...
肆笑喜剧
漫喜利工作室
小镟
老实人小黑
以后就叫俊霖了
Summer林慧颖
老刘洪伟
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
牙擦猪
2个月前
福建
105
24:38 站小黑，在原来的基础上加奖励可以，在原来的基础上扣就有点耍流氓了吧。因为一开始签合同的时候并不没有这么多要求啊
刘鲸鱼
2个月前
辽宁
67
1.脱口秀俱乐部可以选择签约和不签约演员，一开始肯定是为了组建班底，怕没有演员，提升竞争力才签约了演员。
2.签约演员的时候，条件想的不够，或者就是很美化，演员才签进来。
3.签进来之后，开始修正和提各种条件。
4.按照劳动法如果提出新条件，过错方本来就不在演员，不是说不服从条件演员就走的，而是俱乐部应该赔付n+1的。
这几个老板在这期真的暴露本色了。
陈亮宇
2个月前
北京
61
24:22 jump讲一轮，小黑反驳，jump再讲一轮就没给任何小黑说话机会了？ jump不是这期主持吧，结合前面给人感觉就是管理者利用话语权强行（结辩+）让别人闭嘴换话题。
吞掉可爱多
2个月前
辽宁
56
23:28 都要生活，谁会说解约啊，这个规定和自愿加班没有本质区别嘛，标准老板思维，好演员从来不是条例规定出来的，越规定越逆反，我愿意你不逼我我也愿意，但是要逼我我反而不愿意了
Jupiter0704
2个月前
美国
52
三方听完之后，觉得小黑最有道理。双方都有群里修改协议，但提出修改的一方应该先支付违约金再修改协议。
陈亮宇
2个月前
北京
45
21:14目前这段像是上位者对下位者（公司职级）的压迫，而在俊霖离职之后小黑更孤立无援了。 俊霖之前在公司的时候播客三人像是几个好朋友插科打诨，涉及到上位者对下位者可以和小黑可以联合，观感没那么差。 目前感觉平衡被打破
小秋儿
2个月前
上海
39
老板说为了演出质量观众体验都是虚的，最实际的就是希望自己不付出成本的前提下，以演员的时间和精力为代价增加自己的营收。错就错在要求别人付出，但不是选择奖励鼓励而是惩罚逼迫，很流氓了
HD628873z
2个月前
北京
33
集体决定不见得是对的，不能作为改变考核的理由。因为老板和员工，天然不对等，为了自己的饭碗，老板决定过后，员工能反对吗？所以jump拿集体决定做理由，就是一种打压呀。另外，考核制度，按理说应该一年做一次调整，毕竟这涉及到所有打工者的利益，正如小黑说的，今天这么改，明天那么改，那员工自然会抱怨和不满，心理没有稳定的情绪，而且也会影响他的发展方向。老板抓住主要矛盾，半年修改一个主要问题，或者如小黑说，谁多写一个段子，奖励100块，等等，都比这样突然大刀阔斧的改革要强吧。
今晚就拜托你了
2个月前
安徽
30
23:55 其实就是一个站在老板的角度，一个站在员工角度呀！我也觉得小黑说的对，奖可以后面说，罚要签约之前就要提
江鸟_aUMC
2个月前
北京
28
今天这场播客体现了老刘的重要性，我爱老刘
HD605152l
2个月前
河北
27
58:04 我赞同小黑本集所有观点🙋 小黑和沈青对jump的评价我真的很认同。
HD172907b
2个月前
上海
22
22:15 作为牛马 我觉得小黑说的对
happypants
2个月前
上海
21
去年年初开始听二的三次方，因为小黑和王俊霖，一度排到我收听榜第一名，但这集听完只觉得好唏嘘，物是人非。以前对jump无感，现在觉得他的心胸也是可以更宽广一些
bitterxun
2个月前
江苏
20
23:40 插的这句虽然不知道是谁说的但是说的真TM好啊 这不就是「自愿加班 不加班辞退」吗
小镟
2个月前
上海
19
24:02 朋友们 jump发言之前 被剪掉了一个回合，大概是我问小黑 那公司什么情况下可以减少呢 （即便很差还要给演出吗）
然后jump才打断的我，拉了一下进度。
很多细节没办法在播客里一一阐述，比如合同约定，比如演出市场变化，比如考核标准…
其实讨论这个是角度的问题，作为演员/或作为老板都有自己的看法。
作为老板 签约演员来演出，肯定想有更优秀更努力的演员。
作为部分演员 希望就靠15分钟段子讲三年五年也能有稳定的演出收益。
都没有问题。
去年发生的争论，其实跟我们完全无关、只是观点的碰撞，都说服不了对方。
我的结论，无论是公司或个人，可以不努力，市场会做出选择，衣食父母会用脚投票哒。
我是阿德
2个月前
云南
18
20:41 就段子更新来说挺好的，对观众负责。但是小黑说的也对，不能一直乱七八糟的加条件，对员工来说也是负担。
水如蓝
2个月前
江苏
18
哎哟jump的爹味出来了
HD24279s
2个月前
浙江
18
22:34 1、不要你觉得会影响观众感受，一切都是白纸黑字写在合同上的，大家都要有契约精神。这也片面说明公司一开始合同约定考虑不全，草台班子。
2、至于观众感受长时间老段子的问题。应该制度上想办法设置激励机制，而不是无端超出合同约定的增加工作内容。
3、至于提到的开了所有演员的会。明显只是通知，只是单方面决定，不是讨论，没有征求劳资双方同意。
4、至于可以解约，没有违约金。这个更恶心，这个明显是公司违约，如果公司解约，应该给到个人违约金，n+1，而不是舔着脸说可以解约，还没有违约金，这种本末倒置的言论。
ing871
2个月前
云南
15
原本是来听段子的，莫名进入一场职场是非中。短期应该不会再来了。既然听到了，我想问几个问题。在商业领域，逐利是商人的根基。1.领导者看见可能的危机时，不想应对方案，而是压力和责任下放，是否是无力改变和没用担当的一种体现？2.创作类工作是否可通过工业化标准批量生产？3.演员为应付考核而进行的水创作，是否对当前品牌形象和企业本身是另外一种损害？4.鼓励和惩戒某种行为为两种方式，是否根据情况权衡选择？5.通过大会，对于反对者的质疑，给出解约选项，是否可以理解为对演员本身的不在意和恃强凌弱？
南果梨r
2个月前
江苏
14
Jump 完全是在偷换概念：说不想做完全可以解约我没说过不可以解约。听的我一股无名火，我工作做的好好的我干嘛解约？你不用一些后来强加的规则手段去逼我我会无故解约吗？这跟你要辞退我 我让你赔偿我n➕1，你说“那好 那明天你去做保洁”有什么区别？
WAKEUPCHUNG
2个月前
四川
13
24:27 这点支持jump，之前在上海去过好多家俱乐部的拼盘，将近半年遇到有个演员三次，段子内容一模一样，没有更新，第二次听的时候我还会认真听他跟我第一次听的时候有什么气口，节奏，情绪的变化，第三次遇到听了三分钟，完全一样，直接走了，有的俱乐部不会公布演员阵容，所以盲开拼盘演出遇到这种情况真的有点头疼，好多演员都说过那几年的不容易，这个行业有多么不稳定，但持续拔高自己的业务能力才能保住饭碗，观众也会更买账，win-win~
