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简介...
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想象某天你的老板突然递来一张支票,上面写着你未来三十年工资的总和,条件是从此就与公司完全绑定。有人欢呼这是’赎身契’,有人颤抖着说这是’资本新骗局’。这边是’拿了钱就去环游世界’的兴奋派,那边是’超前消费等于慢性自杀’的恐慌党。现在,不妨打开你的手机计算器——如果老板此刻给出这个选项,你会按下等号键,还是狠狠按下清零键?
【时间轴】
00:00——如果公司一次性买断你的职业生涯
09:14——这不是妥妥的铁饭碗吗?
17:12——当老板遇见了人才,福利会少给吗?
26:22——消费是降级了,恩格尔系数就降低的吗?
39:10——看似买断是一种交易,但其实考验的是彼此的信心!
50:02——既然在职场中,就应该讲规则,而规则就是对各方的约束
61:50——既然销冠已经撑起了公司,像我们这些吊车尾的还有什么价值?
71:08——对企业来说,买断的不是员工的现在,而是员工的未来
【本期感悟】
当我们把整个职业生涯压缩成银行账户里的冰冷数字,打工人究竟是获得了前所未有的自由,还是被资本精准计算后的二次收割?我的人生也可以“套现”?究竟是及时行乐的狂欢,还是焦虑自己老无所依。当面对这样的选择又何尝不是一种价值的肯定?如果我的一生值得投资,我会是自己的第一股东吗?
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即刻ID:This.is李诺
邮箱:[email protected]
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主播...
主播李诺
刘辉太难了
平凡的张凡
评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
徐徐琳达
3个月前 未知
1
09:06 辉哥这句太真实了: 不是社会没钱,是年轻人没钱…又最刚需,消费的需求最大。
徐徐琳达
3个月前 未知
1
13:46 符合资格续签合同(公司买断十年),给房或折扣买房,确实听过…尤其带国企行政,有部分房子不能作为商品流通。
徐徐琳达
3个月前 未知
1
24:33 发钱,发消费券…刺激消费…
徐徐琳达
3个月前 未知
1
26:08 现在给200或500万,都不敢买房买车了…悲观过,很难再有"积极消费观"了,提前消费的信心被碾压过了,以及风险意识😂
徐徐琳达
3个月前 未知
1
33:42 赌博 VS 投资(精算)…
徐徐琳达
3个月前 未知
1
39:35 戳到了: 信心不足…
徐徐琳达
3个月前 未知
1
42:15 钱给到位,老板就放心…辉哥很懂人性
徐徐琳达
3个月前 未知
1
44:34 甄选人才,很关键,也很难…就像在海里淘金子,在草堆里找针…
徐徐琳达
3个月前 未知
1
46:04 创富,致富,先富带动后富,共同致富(共赢)
徐徐琳达
3个月前 未知
1
47:23 也是某种"长期主义"…信心,我也是期待这种,认定一个行业,或职业,跟对人一起做好,就像职业球员。
徐徐琳达
3个月前 未知
1
56:43 诺哥高估"老板"了,人力资源大体还停留在,这个人的"实用性"和"功能性"… 我做人力资源甲乙方的六七年,几乎极少看到老板能看到和发现,人的"潜力",去投资和发展这个人…
徐徐琳达
3个月前 未知
1
1:00:56 封城封地…太豪了…我喜欢这种超额"买断",生活无忧,还得到了一辈子努力都得不到的。
徐徐琳达
3个月前 未知
1
1:03:57 一将功成万骨枯…二八法则,销冠。
徐徐琳达
3个月前 未知
1
1:05:57 诺哥 讨论的可能是制度层面,零和博弈。
徐徐琳达
3个月前 未知
1
1:12:32 是是是…有的…买断的是"可能性"
当时的星星
3个月前 北京
1
07:47 相当于无息贷款,用工资来还。
徐徐琳达
3个月前 未知
0
1:22:56 同步的思考,买断模式,也让我想到很多做业务的乙方公司,特别流行阿米巴裂变模式。 你干到一定的贡献,就成为"合伙人"…合伙人相比于普通员工,是一种更深的绑定
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