来都来了 | 听了再走 - No.217 - 迷思时刻，年终述职和职场表演到底是为什么啊？ - EarsOnMe

来都来了 | 听了再走
No.217 - 迷思时刻，年终述职和职场表演到底是为什么啊？

发布于5个月前

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本期播客《... ...

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简介...

虽然大家都是成年人了，但就想问一句，你们有没有一些看不懂这个世界的时刻？
那些职场上、生活里养成的习惯，司空见惯的规则，其实有时候仔细想想，也觉得很奇怪吧！

为什么要有年终述职？这是内卷表演还是打工人的高光时刻？
为什么老板总是在演戏？他是什么都不懂还是他真觉得这是对的？
为什么会包装的总是比会实干的人得到的多？职场上评价标准似乎是歪的？
为什么职场上需要立难搞人设？越是凶巴巴，人家对你越客气？
为什么sales脸总是那么臭？不买我就不能看看吗？
为什么餐桌上非得剩下最后那一口？眼睁睁浪费不难受吗？

每当迷思时刻出现时，我们那个小小的脑袋里，总是会出现大大的问号。
而有的时候，其实理智上也可以理解，但是情感上真不能接受。
或许每个人心里，都有住着一个”皇帝的新衣”里那个大声说出真相的小孩吧。
今天就来跟大家聊聊，那些生活里的迷思，到底是什么情况？

[02:00] “我们的产品你不可以摸！”
[15:11] “把最后一口留给别人”和“这些帮我打包吧”
[20:11]外婆说，跟我说谢谢你就是不把我当家人！
[25:15]述职不吹牛都赶不上职场通货膨胀了！
[35:27]有些领导，看似啥都不会，内核属他最稳
[45:35]同是礼仪，但也分商务场虚假的繁荣和真心的尊重
[50:37]表示重视，但并不代表我必须着急忙慌！
[55:44]私下批评，其实是处理冲突更稳妥的方式

丸籽：微博@丸籽本丸，即刻@丸籽本丸
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主播...

丸籽

Nicolelelele

评价...

空空如也

小宇宙热门评论...

用户31415926

5个月前未知

25:26 我一直觉得这是一种管理手段，和总不总结无关。是上位者的驯化手法。

smokecity

5个月前广东

来自豆瓣er“一个收银员”：朋友说这周末忙得很，要做年度述职 PPT 了，关系着评优呢。我之前上班的时候，算是管理层吧，有点小小的经验。其实这评优哪是你年度述职 PPT 做得好不好的问题啊，领导心里面一直都有个排名的，只是听听那么多员工的十多分钟汇报，摘出来点“关键点”支撑他的排名而已。比如他关注的人，关键点就是亮点，就是评优的依据。比如在他里面排名后面的人，你的关键点就是不足点，需要提升的点。。。

无糖女巫汤

5个月前湖南

26:32 国内职场有各种各样的“服从性测试”，年终总结就是典中之典，还有“请假写明原因&请假要提前X天”、“要在规定下班时间晚走一会儿显示自己的工作很饱和&等领导从办公室走了才能走”、“末位淘汰”和“35岁危机”

球球少熬夜

5个月前山东

睡觉前看见推送我太不理解了！！年前忙成一锅粥还要忙中挤出时间为年会学跳舞

Vickyyyyy

5个月前上海

我们公司不仅是年终总结，还有年初计划，年中总结。而这些所有的paper work和个人的KPI没有半毛钱关系，且KPI占年终奖金的20%，奖金的多少主要还是看自己和直属上司的关系，且因为公司没有所谓的普调，所以是否涨薪也看直属上司的心情。真的是bullshit😔😔😔😔 就像妮蔻和丸子说的，进入职场以后，工作能力真的不是决定性作用，除非这个能力牛逼到部门没有了你不行（对于大部分牛马的我们基本不存在）。我们直属上司喜欢的是那种听话，有一技之长可以帮她在她上司面前出风头，例如唱跳，上海本地人加分。工作能力嘛，无所吊谓，反正只要不是原则性问题都睁一只眼闭一只眼。我认真的看了一下部门的人，留下的基本没啥工作能力，都是为了混年资，安稳干到退休。有能力的基本早都撤了😂😂😂本身不是核心部门，按照道理，也确实不需要太上进，大家彼此愉快相处干活就挺好，奈何部门领导是一个特别情绪化，还特别喜欢表现的人，以至于底下的人苦不堪言😪😪😪😪

HD897472

5个月前未知

比述职更烦的是给领导写述职

杨大壹

5个月前上海

可以说我就是为了逃离年终述职才离的职

林半夏

5个月前重庆

高中老师也不理解本来带高三就课多也很忙还要抽午休时间去练舞说是元旦晚会实属无语

顾云

5个月前吉林

14:07 东北人表示我们从小受到的教育是和这个西方人一样的，甚至还会在不是特别正式的饭局上号召大家把盘子里剩下的一点“打扫干净”

刘向怡

5个月前江西

11:48 我喜欢优衣库的导购的工作方式

子渊

5个月前山东

14:06 都成年人了，都能认识到自己传统中的问题，为什么不勇敢做自己，挑战传统陋习？

丸籽

5个月前上海

欢迎大家来一起聊一聊，那些职场上、生活里养成的奇怪习惯，那些司空见惯但有时候仔细想想也觉得很奇怪的规则！💬

你好宇萌

5个月前法国

记得以前在某家公司排练年会的时候，我给我们小组出主意，我说了一句“这个节目好无聊，感觉大家会在台上尬住，同事们看了也不会觉得好笑吧，要不我们换个主题？年会不就是大家乐呵一下的晚会吗？” 结果我被小组的成员们用异样的眼光看着，批评我道：“年会不是为了我们高兴的，也不是为了表演给观众看的，就是为了给老板表演，让老板开心。”…后来年会的时候了解到原来节目评选更黑幕，给我这个职场老人结结实实上了狗腿的一课，这么久了，我依旧没长记性。

安安_XHeM

5个月前北京

13:36 餐盘是不是剩下东西，这个要看地区，不是中外差异。按我们西北人的规矩，也是盘光碗尽。

Scarlila

5个月前天津

爱马仕就是有这种销售方式会利用顾客想要自证的心理达成销售但是也会流失一部分理智客户

墨菲躲不过

5个月前上海

21:57 oh!这一句话我突然理解到了，真的挺习以为常的。很早之前以前看嗯好莱坞电影的时候，会觉得的老外他们说话，家里人之间为什么会那么客气？又是谢谢，又是亲爱的，能帮我拿点儿这个吗？就是这种很委婉的求别人的感觉。但是实际上我们东亚的环境或者说中国的家庭环境里头，我们好像很习惯了这种，有点像胳膊肘往外拐的沟通方式。就是对外面人很客气，但是对自己人就呼来喝去。再加上最近又看了再见爱人我会觉得，的确是，不能说哪个对错吧，但是的确每个人会对于家庭的沟通有自己不同的需求和倾向。